扶持实体经济 稳定扩大就业
——泰州市组织开展“就业服务惠企行”活动
文◎季光明
为贯彻落实支持民营经济发展部署要求，以更加有力有效的政策举措推动实体经济高质量发展，努力为实体经济营造更好发展环境，不断拓展企业增加就业的重要渠道，江苏省泰州市今年组织开展了以“四送”为主要内容的“就业服务惠企行”活动，力求实现各项惠企政策全落实、职工技能提升全覆盖、降本减负措施全到位、人力资源支持全天候、助力企业发展全过程目标。
紧扣“应知尽知”送政策
全面梳理政策 对近年来出台的就业、创业等方面政策进行全面梳理，形成政策清单，按照国家、省、市关于“放管服”改革的要求，进一步细化明确各项政策落实的操作细则。着重对政策进行认真调研，发现和纠正政策落实不到位、配套机制不完善、有关规定不执行的问题，重点了解哪些就业创业政策没有落实，哪些政策落实不全面，做到底数清、情况明、方向清。
集中汇编政策 明确各项政策的适用范围、目标对象、申报标准等内容，设计印制系列宣传资料，把政策说明讲透。集中开展上门送政策活动，做好政策资料发放和宣讲工作，积极引导企业熟悉政策、运用政策，主动申报、及时享受。
常态宣传政策 将今年二季度定为“惠企政策宣传季”，围绕落实新时期就业创业系列政策，通过邮寄公开信、现场咨询、报纸宣传等方式联动宣传，依托人社基层平台集中开展政策宣传活动，举办重点企业劳资干部涉企政策培训班，营造政策宣传氛围，深入解读各项政策，推动重大政策落实。
2.1 酒糟有机肥的指标特征 由表1可知，泸州酒糟有机肥酸碱度为8.0，属偏碱性肥料，总养分(氮+P2O5+K2O)含量为7.16%，达到相关有机肥基础养分要求(>5%)， 5种重金属中总铅和总铬未检出，而砷、汞和镉均未超过限量要求。肥料中未检出蛔虫卵，粪大肠杆菌群数<3.0%。因此，根据有机肥行业标准NY 525—2012和NY/T 117—2010，泸州酒糟肥养分及重金属等有害成分含量均符合相关技术标准。
试行职业技能等级认定 提供职业技能等级认定操作手册，举办企业技能等级认定培训班，帮助企业制定从培训、考核、评价、管理和使用等“一企一策”的技能人才培养方案，把技能等级认定融入企业日常管理；开展职业技能等级认定兑现审查，促进激励措施兑现落实。
紧扣“应享尽享”送补贴
实施千名蓝领精英培育工程强化技能精英培育，对全市特色产业、新兴制造业、现代服务业和用工需求旺盛行业，借助省内外优质高校资源举办蓝领精英培训班。深化校企合作，全面实施企业新型学徒制培训，实现校企双师培养。力争全年新增高技能人才1万人以上，万名劳动力中高技能人才数达900人。
创新创业培训模式提升经营水平 开展“创业育苗行动”，结合创业培训学员新注册创业项目，选拔一批具有创业潜质的青年创客，挖掘一批优质创业实体。带创业者赴知名高校开展创业特训班活动，组织开展创业大讲堂等活动，把知名专家请进来。
升级企业用工监测平台 建立新增就业岗位开发机制，升级企业用工信息监测平台，及时了解掌握企业相关信息，录入人力资源市场岗位信息库，并及时向社会公布。完善岗位资源与人力资源对接机制，推动“互联网+公共就业服务”。组建“万人职业指导团”，广泛开展职业指导服务。
扶持二次创业 对企业扩大规模，每年新增岗位中招用登记失业人员的，按规定给予企业一次性新增就业补助。对小微企业，根据实际招用人数合理确定最高不超过300万元贷款额度。鼓励企业创办技能大师工作室，对获评市级技能大师工作室的，一次性给予岗位津贴和建设经费。在企业全面推行企业新型学徒制培训，学徒每人每年补贴标准原则上不低于4000元。
紧扣“应培尽培”送培训
强化企业职工技能提升培训继续实施技能提升补贴“展翅行动”计划，从今年1月1日起，将技能提升补贴申领条件由企业在职职工参加失业保险36个月及以上放宽至12个月及以上；实施紧缺型职业工种补贴政策；进一步完善补贴信息化管理系统。
推进援企稳岗 对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其企业及职工上年度实际缴纳失业保险费的50%；对困难参保企业的认定及相关返还办法按国家、省有关规定执行。阶段性降低失业保险费率至1%的政策再延长一年至2020年4月30日。降低企业负担促进实体经济高质量发展，切实简化手续，优化流程。
运行泰州创就业大学“线上学习平台”按照功能定位，重点做好线上学习平台主动活跃度的提升与系统化、专业化、本地化的创就业专项课程体系架构与内容的开发和组织实施，推动泰州创就业人群系统培养模式升级。
发挥泰州技能大师共享团作用发布技能大师共享服务团信息，征集企业技术难题；深入开展“双百”活动，主动为企业服务100次以上；开展技术技能交流活动，组织共享服务团专题培训活动；尝试“柔性”引进市外技能大师，参与大师共享团，为全市企业服务；开发泰州市技能大师共享服务平台，为共享服务团“三服务一平台”提供服务支持。
6. 论文标题：电热消解-电感耦合等离子体质谱法测定准东煤中15种元素；文献来源：冶金分析，2017，37(6)：26-32；作者：张更宇，施云芬，董湘军，魏群，曲涤非；机构：吉林市环境监测站，东北电力大学化学工程学院，中国石油吉林石化分公司污水处理厂。
鼓励扩大就业 据用人单位招用符合条件就业困难人员数，按规定给予一次性就业安置补贴。各类企业招用就业困难人员，小微企业当年招用毕业年度高校毕业生，按规定给予社会保险补贴。初创企业吸纳就业并按规定缴纳社会保险费的，给予一次性创业带动就业补贴。大学生创办的企业每吸纳一名本科及以上学历毕业生，给予企业、毕业生补贴。将就业见习补贴范围进行扩展，对见习人员期满留用率达50%以上的见习单位，给予一次性见习补贴。
全面落实政策 市、县（区）将“就业服务惠企行”活动纳入本部门的年度计划，确保中央、省、市各项就业创业政策不折不扣落实到位。根据梳理的就业创业政策清单，制定专门的跟踪督查方案，列出责任清单，明确责任主体和时限，严格遵守各项政策的操作规范，对基层不好落实的就业政策进行优化完善，切实推动政策落实落地。
紧扣“应有尽有”送用工
促进降本减负 对首次在本市领取营业执照或其他法定注册登记手续，带动其他3人以上劳动者就业并依法缴纳社会保险，正常经营6个月以上的中高等院校在校学生及未就业毕业生、留学回国人员、被征地农民、复员转业退役军人、残疾人、登记失业人员、就业困难人员和返乡创业农民等所创办的主体，给予一次性5000元创业补贴。
《结婚十年》是苏青最具代表性的一部带有自传体性质的长篇小说。书中主要描写了女主人公苏怀青与丈夫徐崇贤十年以来的平淡而又辛酸的婚姻生活，揭示了一个渴望追求新生活的都市女性，在新旧思想交替的战争年代与男权压抑之下的漫长而又曲折的心路历程。
举办公益性人力资源招聘活动在全市范围内举办“2019年民营企业招聘月”“春风行动”等系列活动，发挥民营企业在促进就业中的重要作用，吸纳劳动者到民营企业就业。将就业服务重点下沉到基层，将招聘活动办在老百姓家门口，搭建社区与企业、村镇与企业就业服务直通车，让求职者在家门口就能找到工作。
举办中国泰州人力资源交流合作大会 组织全市重点企业赴外开展人力资源合作中西部行活动，拓展合作范围，建立长期稳定的合作交流关系。举办中国泰州人力资源交流合作大会，为泰州本地劳动力就业提供机会，帮助民营经济切实解决用工难题，也为市外劳务合作基地劳动者就业拓展空间。
无念：张恨水先生是我们安徽著名的高产作家，比之《八十一梦》的诙谐、《啼笑因缘》的颠倒、《北燕南飞》的悲情，《金粉世家》更多地表达了时代变革中的无奈与警醒，而这一点也是我国当代社会可以借鉴的。
加大人力资源产业园建设力度构建服务企业用工长效机制，出台新一轮支持人力资源服务业发展意见，力争在全市实现人力资源服务产业园各市（区）全覆盖，组织产业园内的人力资源服务机构开展集中送工服务。持续构筑供需对接平台，健全人力资源供求信息互换机制。实施批量用工校企人力资源合作行动，引导用工企业与本地、外省市各类职业技术院校开展洽谈，采取合作办班、工学交替、在岗培训等形式，储备、培养和输送企业紧缺型一线技能劳动者，做企业发展的最坚强保障、最坚实后盾。
6)异构数据的兼容性：针对不同综自厂家和防误系统，可以针对不同的系统进行抽象建模，模型可以包容全部的重要信息和内部逻辑关系，保证信息的无遗漏传输。
作者单位：江苏省泰州市劳动就业管理中心
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