摘要：随着现如今我国的社会高速发展，我国的铁路也在高速发展，高铁动车大规模投入运用，铁路设施逐步升级，使用了越来越多的新科技、新设备、新材料、新工艺。所以了解掌握“四新”知识与技能对于提升铁路职工素质，服务广大人民群众是十分必要的，这就需要对铁路职工进行更严谨的培训。高效有利的培训才能适应我国铁路的高速发展。铁路职工素质参差不齐，在现有的工作中还有许多不尽如人意之处，不少铁路职工还不能很好的适应不断变化的环境，所以，应加强对铁路职工的培训，提高对职工的要求和标准，这才能使我国的铁路事业向前迈进一大步。培训员工，提升职工的专业知识和专业技能，能使我国铁路事业的竞争优势更大，才能使之持续高效发展。所以应针对现有的培训方案中的很多的问题以及不足，采取有效措施，推动铁路事业的发展。
关键词：社会发展；铁路事业；新科技；新设备；培训；服务；适应环境；解决困难；持续发展不足；有效措施
一．在铁路一线职工培训中出现的困难
1.1缺乏培训应有的条件。目前由于铁路职工培训的经费不是很足，而且用于培训的基地或场所得不到有效利用。并且从事铁路职工的培训师资水平不够高，专业知识和专业技能不足，培训教材的利用不好。培训的形式较少，对于不同学历的职工、不同环境下的职工、拥有不同长处的职工等，由于不同原因，比如：场地限制、培训设施的缺乏、培训的专业人员稀缺等等困难，导致职工培训的任务完成不了、进度推迟等，都不能满足培训职工的需求。
1.2培训的制度不健全。目前教育培训模式比较单一，虽然对培训的进度不会有太大影响，但由于缺少一些制度，如员工责任制度和奖惩制度，导致日常培训工作中没有做到人人有责，人人负责，这导致了一些培训差强人意，所以应该健全培训制度。职工培训要想高效的进行，就必须满足员工培训的各种需求、健全一系列的培训制度、丰富培训的方式。
1.3培训方法较少。目前用于培训铁路职工的方法主要有如下三个方法，即课堂教学、实地教学与网络教学，其中课堂教学与网络教学是向被培训者灌输培训知识，但是因为实地教学的场地有限，所以职工们缺少实地训练的机会与基本的互动，这就导致培训效果达不到理想程度。
1.4缺少对培训不足的反馈。培训中若有不足之处，如果职工们可以反馈出来，那么上级领导就可以发现培训存在的不足之处，才能进行改进，使培训效果大大提高。但是目前铁路企业没有建立健全的培训体系，这就导致了培训中出现的问题不能很好地解决，结果严重影响了培训的进程与效果。
1.5许多一线铁路职工学历较低，文化基础较差。随着我国科技的发展，我国的铁路事业也在飞速发展中，这就需要更多的铁路职工来维护铁路事业的正常运行。但这些职工中，有许多人在文化基础方面与操作设备的熟练程度方面，还是比不上铁路学校的毕业生。
1.6新时代职工的积极性不高。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆新时代的年轻人，尤其是独生子女，在家里被娇生惯养，缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，崇尚自由、不服管制，所以，他们不能容忍铁路工作中的恶劣环境与不停歇的工作特点，因此新一代职工在培训时的学习积极性普遍都不高；此外，他们潜意识里认为他们的付出与收到的回报严重不符，认为他们的工资不如身边那些工作悠闲的人；而且，不少职工本着将就的工作态度，对于培训中的学习的积极性不高。
二．铁路一线职工培训效果提升的措施
2.1充分利用培训中现有的资源。充分利用各种专业优势条件，才能培训出专业知识和专业技能超高的高素质人才。职工培训部门应对培训教材进行重新修订，使培训教材中的知识更少更精，才能更好的提升专业知识和专业技能。加强培训师资队伍建设，并且增加用于培训的实训场地，这才能使得一线职工的及时解决问题的能力更加提高。所以，充分利用培训中有的资源，才能使铁路一线职工培训效果得以提升。
2.2增加高效的培训方法。新的培训方法应该针对新一代职工人员的年龄、喜好等特点，增加一些创新的、实践性强的、个性化的、多元化的培训方法，避免出现过去的那些呆板僵硬的、一板一眼的培训方法。通过这些有趣的培训方法可以高效提升培训效果。
2.3建立培训反馈制度。铁路一线职工在培训中，如果把发现的问题反馈出来，这才能想出有效的解决方案，以此来优化和改善培训方案。所以重视反馈的重要作用，培训者针对培训中发现的问题，要勇于发现，勇于提出，并且勇于提出自己的计策，对这于改善培训体系有很大的帮助。为适应铁路的持续发展的脚步，就需要有更多的铁路高素质人才，这就要求铁路企业要高度重视一线职工的培训工作，同时按照铁路职工的需求把可以用到的培训资源充分利用起来，只有做到这些，一线职工的培训效果才能得以提高。在授课中，培训的组织者要时时的测评培训的进程、职工的态度是否积极、课堂的学习情况等，只有这样，才能预测培训的效果是否提高。所以，注重培训过程的开展的同时也要注重培训的成果是否有效。
2.4改变对铁路职工的教育方式，培养铁路职工的科学文化知识和专业技术技能，对铁路职工思想道德教育应加大培养力度，以此培养一批有文化、专业知识和专业技能强、爱岗敬业、有责任意识、有精神动力、爱科学、爱事业的合格的铁路职工，这样才能使我国的铁路事业更好更快地高速发展。
2.5为培养铁路职工的专业知识和专业技能，要营造良好的培训环境，提高铁路职工的科学文化知识，良好的科学文化知识为更好的学习更高层次的专业技能与知识奠定了优良的基础。要建立各种各样的学习班，为培训职工营造良好的学习环境，使每一个职工都养成爱学习的习惯。
三．结语
为了使我国的铁路事业高速发展，这就需要专业素养较高、专业知识和专业技能较强的铁路职工来服务于铁路运输行业。因此，对铁路职工进行培训工作是推进我国的铁路事业的一个必不可少的环节。
参考文献：
[1]沈晓艳.提升铁路职工教育培训实效性的措施探讨[J].企业改革与管理，2018（20）：64+80.
[2]李洪蓉.加强地方铁路职工教育培训的思考[J].科技经济导刊，2018，26（26）：193+195.
[3]高莹心.铁路一线职工培训效果提升路径思考[J].企业导报，2015（08）：126+104.
论文作者:台树坤
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/9/21
标签：职工论文; 铁路论文; 效果论文; 事业论文; 这就论文; 专业技能论文; 专业知识论文; 《基层建设》2019年第20期论文;