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摘要：在我国随着社会化程度的整体提高，女性的社会地位有了进一步的提高，然而社会上总有一些传统的思想束缚着女性的工作生活；在国有企业，女性职工占据着较高的比重，且权益保障具有一定的困难，因此本文对国有企业中女性职工的思想政治工作的具体展开做了细致的研究。
关键词：国有企业；女职工；思想工作；措施
一、企业女职工的特点
（一）性别存在的差别
在社会呈现出迅猛发展趋势的背景下，女性在社会生活中的价值也有着进一步的转变，已经从以往的贤妻良母型转变成社会发展的主要推动力，她们通过学习来促进自身的全面发展，达到自身发展和企业发展的直接挂钩，从而成为社会发展的强大推动力。女职工在具体工作中的勤劳朴实，相对于男职工有着更加细心和认真的特点，因此其在社会分工中发挥出了非常大的作用。然而，在生理与心理层面上，相对于男职工而言，女性与其之间还存在着较大的差异；在工作层面上还是会多多少少存在着部分性别歧视的情况，男女就业机会不均衡等，目前女职工所从事的领域主要是服务和医疗等行业，而对于技术要求较高的行业，女职工则是非常稀缺的。一旦面临裁员，女性是首先被考虑到的，再就业机会也很低。这些没能贯彻国家的民主、平等方针政策。
（二）有着非常大的心理负担
相对于男性而言，女职工的心理承压素质水平较差，较为敏感，易于受到外界不良因素的影响，此外，女职工既要工作，还要承担家庭大大小小的事务，承受着工作与生活的双重负担，若未能及时的舒缓自身内心的负担，长此以往，会给女职工的健康带来非常大的不良影响。所以对于女职工的心理健康问题应加以关注，应从本质上对它们进行精神上的帮助和关。
二、做好女职工思想政治工作的重要意义
以轻工业和劳动密集型产业为主导的企业，在精力和体力上，相对于男职工而言，女职工都处于劣势的地位，但她们所在的岗位及从事的工种很多男性都无法胜任，国有企业的效益离不开广大女职工的努力与拼搏。
关注女职工的思想教育工作，即为关注女职工在企业工作中所发挥出的作用，已经存在大量的企业按照该种思想，建立了维护女职工合法利益的机构和部门，积极的满足女职工的根本利益需求，为女职工切实解决生活中的难题，把企业的经营生产活动与女职工的思想政治工作高度统一，这正是对女职工身心的最大保护，是塑造企业形象的有力手段，还是增加国企效益、促进国企全面发展的合理化方式。
三、做好女职工思想政治工作的有效方法
（一）借助于科学思想来进行指导
着眼于女干部思想教育工作，一般条件下，企业内部的女职工数量都不是太多，但是其中数量较少的女职工思想影响着其女职工队伍的进一步发展，还在一定程度上影响着女职工在企业中职能的调动与发挥。
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1.进一步提高女干部思想教育工作的力度，采取一系列的理论教育体系，促进女职工树立科学合理的思想观念，从而来强化女职工对本职工作的责任感意识，与此同时还能够细化企业内部相关工作的分工，整理工作思想和方案，激发女职工参与企业相关管理工作的热情，让女干部团结率领女员工们共同进退，完成各项任务。
2.着眼于女党员团队思想教育的工作，通过科学理论来武装女职工的思想，使得党员干部能够在健康企业建立的同时取得先进化的思想教育成果，提高党的廉洁性。
3.着眼于女职工的思想教育工作，职工作为企业的中坚力量，对企业稳定健康的发展起到了非常大的作用，通过科学理论来武装职工的思想，旨在全面解放职工思想，强化其认知，增强工作的自信心，将各股力量都凝聚在落实党的方针及政策上，使得员工们能够自觉完成任务，提升企业核心竞争力。
（二）激发女职工工作的热情
思想政治工作既要求通过思想教育来引导职工，还要将思想付诸于实践，把保障女职工的合法权益当作工作的核心，使得员工获得实惠，促进员工间有着友好的沟通和交流。企业工会与公司间可以约定《女职工特殊利益专项合同》，使得女职工通过劳动所获得的效益得到良好的保障，还要促进其在健康层面的问题得到全面的处理，与此同还要采取合同的方式来为其提供保障。建立送知识、送关心的文化体系，给职工创造出和谐良好的工作生活氛围。譬如我国企业在三八妇女节期间，对于公司40岁以上女职工数量较多的这一现状，认真听取并采纳女职工的建议，基于以往体检的结果，针对女职工展开HVP宫颈癌筛查。还围绕检查结果和医院间展开交流，采集有关的诊断信息，给疾病的尽早发现和治疗提供了良好的保障，这一做法得到了女职工的普遍认可。
（三）强化公民道德教育的力度
1.提高社会主义荣辱观教育水平，让女职工可以主动协调人际和谐的关系，在团队生活中求得协作，其也为企业思想政治工作的核心。
2.强化理论知识的传输力度，激发女职工遵循道德要求的积极性，可以让女职工广泛的学习公民道德规范条文。
3.提高载体实践操作的水平，达到知行合一的要求，组织女职工来举办相关的文明竞赛活动。
4.强化企业文化建设的力度，使得企业文化与思想渗透到员工的思想体系之中，从而内化成女职工的思想行为准则。积极倡导和谐文明的生活方式，举办相关的娱乐性活动，以此来丰富女职工的生活。提高纪律的强制性，对日常行为有着严格的规范和要求。提高思想道德建设的水平，可以促进女职工形成正确的三观，促进自身和企业的共同发展。
结语
综上所述，国有企业是企业队伍中的先行者，在女性职工问题上需要大力重视，杜绝传统的糟粕观念，用政策制度真正把女性的权益落实到位。
参考文献
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[3]王理蓉. 新时期女职工思想政治工作的相关探讨[J]. 低碳世界, 2017(12):104-105.
论文作者:柴琦
论文发表刊物:《知识-力量》2019年3月下
论文发表时间:2019/1/21
标签：女职工论文; 思想论文; 工作论文; 企业论文; 职工论文; 思想政治工作论文; 女性论文; 《知识-力量》2019年3月下论文;