山东省公安消防总队济南支队 250400
摘要：消防部队是维护社会稳定的重要力量，同时，也是新时代强军目标中的一部分。新形势下，消防部队建设工作必须要以士兵思想建设为前提，加强对士兵思想现状的关注。论文立足于新形势下消防部队士兵思想现状分析以及管理教育工作开展，从“新”、“杂”、“旧”三大特征出发，就消防部队士兵思想现状进行分析；同时，从责任意识、管理能力、队伍成分、管理难度等角度出发分析了消防部队士兵管理工作中存在的问题，并给出了相应的管理教育对策。
关键词：消防士兵；思想现状；管理教育
一、新时期消防部队士兵思想现状分析
习近平同志对于新时代军队建设工作保持着高度关注，并明确了新时代强军目标，指出要培养出实战化部队。基于习近平新时代强军思想的指导下，消防部队开展建设工作有了明确的目标，对于建设任务有了清楚的认识，其中士兵管理工作便是重要内容之一。就新时期消防部队士兵思想现状予以分析，不难发现，其表现出了三大特征：一是“新”，当前消防部队士兵多为90后甚至00后，他们生在新时代，长在新时代，对于新事物有着一定的了解，为此，在思想方面也呈现出了“新气象”，表现在其行动上便是“新语言”、“新生活”；二是“杂”，新时期消防部队士兵思想“咋”指的是在在社会以及家庭的影响之下，消防部队官兵所生活的环境中充斥着各种思想观念，其中既有积极向上的，同时，也有消极负面的，部分消防部队士兵深受其害；三是“旧”，消防部队官兵思想的“旧”体现在不能紧跟军队建设思想，难以跟上军队建设步伐，在强军建设过程中，表现出较强的被动性，不能主动积极地参与到建设工作中，不能以新时代习近平强军思想来武装自己。
二、新时期消防部队士兵管理工作中存在的问题
（一）管理人员责任意识薄弱
部分消防部队士官或干部淡化了自己的责任感，缺少艰苦奋斗、勤俭节约的生活作风，乐于享受，疏忽管理，致使工作效率下；部分消防部队士官或干部缺乏理论学习，只满足于片面地引用个别原理，不能与实际的工作相结合，不能很好的做到理论来源于实际，应用于实际；部分消防部队士官或干部不能自觉地学习政治理论，增强政治觉悟，加强政治领悟，不能以政治思想作为管理利器做好消防士兵管理工作。对待工作敷衍，缺乏耐心，不注重工作效率。
（二）部分管理干部能力不足
消防部队士兵管理工作不能得到高效开展，与消防部队管理干部以及士官管理能力不足有着重要的关系。部分消防部队士官或干部缺乏实践经验，不善于按条令条例管理管理队伍，不会做思想工作，遇到事情，简单粗暴，缺乏思想教育和引领。难以发挥出表率作用，要求下属做到的，自己却不能为之，不能很好地以身作则。不善于学习研究和虚心求教，对新形势下出现的新问题缺乏认识，遇到问题，无从下手，想管管不好，甚至越管越乱，部队作风严重下降。
（三）士兵士官队伍成份复杂
消防部队士兵来自五湖四海，有着不同的阅历和背景，呈现出队伍成分的“多元化”。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一是有些战士在入伍前是上班族，有的是自主创业当老板，有的是在外打工，有的是学生，他们有着不同的社会经验和人生经历，为人处世，抗打压能力都不尽相同；二是独生子女的增多，导致独生兵越来越多，他们的生活自理能力差，不能吃苦耐劳，经受不了挫折，对部队严格的管理制度不适应；三是士兵之间的贫富悬殊比较大，经济条件的差异导致战士相互之间的攀比，形成不良习惯；四是战士的文化素质层参不齐，这就导致一些文化水平低，家庭贫困的战士容易产生自卑感，容易被不良习惯迷惑，需要正确的教育和引导。
（四）消防士兵管理工作复杂
消防部队士兵受社会不良风气的影响，价值观发生变化，注重个人利益，计较个人得失，都只注重私人，眼前的利益，而不顾不对共有的，长久的发展。少数官兵凭借自己资格老，关系硬，不服从管理，指使新兵干活，自己却一味的享乐，养成坏习惯，丧失了艰苦奋斗的优良作风，导致新兵心里不平衡。此外，随着部队的正规化建设，官兵的工作压力越来越大，探亲休假时间不能完全满足，导致士兵积极性不高，思想怠懈，影响部队建设工作的开展。
三、新时期推进消防部队士兵管理教育工作的对策
（一）提高部队管理效率
部队管理具有层级清晰，责任分明的先天优势。部队各级领导和各级人员之间职，责，权分工是明确的。消防部队士兵管理教育工作中必须要做到：一是要落实按级管理。在管理中，坚决避免大包大揽，职责不明，容易造成被管理者对职责要求理解不清。在部队基层管理中，要做到各个层次结构分明，职责明确，各级人员做好本职工作，充分发挥工作积极主动性。二是要建立健全岗位责任制，严格按照规章制度，按照分工不同将职权落实到人，同时做好监督检查工作，对于好的要大力宣扬，错误的要加以批评，及时改正，违反部队规章制度的要给予相关的纪律处分。
（二）大力健全培养机制
目前消防部队士兵管理工作的整体水平还有待提高，部队的各项管理制度，措施要想落到实处，关键要看管理干部的素质和能力。地方大学生入伍干部逐步增加，使得干部日趋年轻化，为队伍输入了新的血液。但是年轻干部缺乏管理经验，从而难以实现部队规范化管理。同时还要不断培养创新观念，健全干部培养机制。在基层部队管理中大力推行下中队锻炼制度，让大学生干部参加各项日常训练和管理，充分发挥他们的优势，提高他们的管理水平。加大对干部的培训力度，认真学习各种部队规章制度，掌握部队管理的特点和原则，不断加强学习，拓宽视野，研究切合实际的工作方式方法。
（三）加强引导士兵队伍
加强对士兵队伍的教育培养，为士兵队伍创造发挥管理才能的机会，对整个队伍的管理具有重要的意义。一是完善士兵考评任用办法，挑选具有一定管理和指挥能力的士兵代理部分中队干部职务，使中队班子在结构上更加合理，利于管理和实战，对于激发中队士兵的工作积极性，增强中队管理的实力具有重要的作用；二是加强对士兵队伍的在培养和在教育，全面提高士兵的政治素质，军事素质，科学文化素质，心理素质和专业技术应用能力。
（四）增强官兵互助互信
推动官兵互助互信，对实现部队的和谐发展具有重要意义。一是官兵干部要做到严于律己，以身作则，公正廉洁，树立一个良好的自身环境。在工作中，对待所有的人和事，要做到一视同仁，不搞特殊化，优化部队内部环境。二是要及时的开展各种交流活动，及时了解官兵的生活情况，了解他们在生活中遇到的困难，及时的帮助其他人解决问题，增强他们的责任感，树立正确的人生观。三是要尊重士兵的民主权利，处事公平合理。基层管理者自觉和士兵打成一片，消除士兵心中的疑虑，让他们以良好的心态投入到部队的各项工作。
新时代强军，任何一支队伍都不能落后。作为社会维稳发展中的中坚力量，消防部队更是要紧跟强军步伐，稳扎稳打，做好士兵管理工作，加强思想教育，实现管理教育办法创新，促使新时期消防部队士兵管理工作能够呈现出新气象。
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论文作者:薛李林
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第6期
论文发表时间:2018/7/18
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