临矿集团田庄煤矿 山东济宁 272103
摘要：我国经济实力不断攀升，这与各行各业的飞速发展有着密切关系，尤其是国有企业方面。自进入新时期后，社会理念、社会经济以及市场经济等各个方面均发生了变化，而国有企业也进入了改革时期，在改革过程中国有企业必须做好每个环节的工作，而为了能够充分达到此目的，国有企业应将党建工作的作用充分发挥出来。根据目前的情况来看，传统党建工作已经难以满足当代社会的发展要求和发展趋势，对其进行优化也已经是势在必行的事情。
关键词：新时期；国有企业；党建工作
引言
新形势下国有企业坚持党的领导，加强党的建设，就是要坚持党要管党、从严治党，全面解决党的领导、党的建设弱化、虚化、边缘化问题。发挥企业党组织领导核心、政治核心作用，是党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行的重要保证。为此，包铝集团通过抓好以下重点工作推动国有企业党建再上新台阶。
1新时期国有企业党建工作中存在的问题
1.1党建工作得不到重视
根据近年来国有企业的发展情况来看，很多国有企业并未充分认识到党建工作的重要性和必要性，其中一部分人员认为，党建工作在国有企业中可有可无，只需要做做表面工作即可；有些人员认为开展党建工作是一项浪费人力、物力却又无法增加收益的多余工作；也有些人员对党建工作有一定认知，但在企业经济发展与党建工作相冲突时会毅然决绝的放弃党建工作。由此也导致了很多国有企业在开展党建工作时无法专心，最终使其流于形式。
1.2组织体系和制度不完善
新时期的国有企业党建工作中存在诸多问题，而缺乏完善的组织体系和制度即为其中一种，该问题已经对国有企业顺利开展党建工作造成了阻碍。不难发现，在我国很多国有企业中，基层党组织的构成相对简单，同时其也不具备应有的战斗力、凝聚力，在开展工作时也往往应用传统模式，没有实现创新，如只是将相关资料下发，并让党员在阅读后作出读后感。除模式单一外，党建工作的内容也较为死板，难以引发党员兴趣。另外，国有企业的党建工作制度已经难以在处于改革期的国有企业中发挥作用。
1.3职工利益与企业利益相冲突
当代人们往往处于优质生活中，对于自身利益的追求也更高，我国为了能够保证员工的切身利益，近年来针对市场要求和员工要求等方面做出了分析，并且围绕该方面出台了相应政策。此举虽然可以为职工获取更多利益，但很显然并没有充分满足职工的高要求，同时其也对企业自身建设和发展造成了困扰，如企业必须为了留住人才而对职工进行经济活动等。长此以往则形成了目前的职工利益与企业利益相冲突的情况出现。形成这一局面的另一原因在于，职工缺乏正确的员工价值观，过于重视自身利益而忽略了集体利益。
2做好国有企业项目党建工作的措施
2.1统一思想、凝聚力量
以“统一思想、凝聚力量”为统领，突出加强思想政治建设。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆以深化党内经常性教育、坚持两级中心组学习和党委书记讲党课为载体，引导班子成员加强党性修养，用党章和党规党纪规范言行，用党的理论创新成果武装头脑，坚定理想信念，增强看齐意识。扎实开展主题教育，深化“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”活动，引导广大党员做思想上的清醒者，做政治上的明白人，做工作上的实干家，做作风上的引领者；多措并举强化形势宣传，坚持“团结、稳定、鼓劲”的主基调，紧紧围绕企业工作的总基调和总目标，充分发挥传统媒体和新媒体的主阵地、主渠道、主旋律作用，加大公司工作重点、各单位工作亮点和广大职工关心热点宣传报道力度，把全体干部职工思想和行动统一到公司总体目标和攻坚工作中来；做好职工思想引领，围绕企业改革发展中心，不断创新思想政治工作新方法和新载体，增强针对性和实效性。加强教育引导，有针对性地做好解疑释惑工作，引导广大职工正确认识、大力支持、积极参与改革；重视职工合理诉求，主动为群众办实事、做好事、解难事，及时做好矛盾化解和情绪疏导等工作。
2.2加强党群系统制度建设和绩效管理与考核
完善的制度体系是提升企业党建科学化水平的基础要素和重要保障。提升国有企业的党建工作水平，一项重点工作就是完善制度、健全体系，要着力健全相应的组织架构、工作职责和运行机制，坚持以“纲”统“目”，构建一整套内容协调、程序严密、配套完整、有效管用的制度体系，实现党建工作“纲举目张”、整体推进，健全自身管理体系的具体方案，有条不紊地加以推进，真正从制度和机制层面发现和解决党建工作中存在的问题，不断提升企业党建工作科学化水平。
在健全制度基础上，积极推进党群系统绩效管理与考核。多年来，企业党建工作都是“软指标”，考核评价缺乏“硬约束”。促进国企党建责任落实，关键要用好考核评价这个指挥棒。要既报经济账、又报党建账，把党的建设考核同企业领导班子综合考评、经营业绩考核衔接起来，同企业领导人员任免、薪酬、奖惩挂起钩来。为此，建立考核评价要体现部门特点和业务实际，要与本部门管理体系建设挂钩，与本部门专业管理与业务创新情况挂钩，考核评价要体现“效率”和“效益”原则，实现可量化、可分析、可激励，真正体现企业党群系统绩效管理的客观性和严肃性，促进各项工作的开展。
2.3加大对党员培训工作的力度
不断加大对国有企业中党员培训工作的力度，这对于国有企业在市场经济能够保持强大的竞争力，同时对于保持中国共产党执政地位和提高其执政能力，使社会主义更加民主、和谐，使中国共产党永葆活力和提高其先进性意义重大。因此，加大对党员培训工作的力度，只有理论自信，才能使政治自信，从而能够充分发挥国有企业的党建工作的功能。国有企业通过组织党员不断学习党中央新出台的文件和重要讲话精神，在此过程中观看具有政治指导性的宣传片等，使其在不断学习的过程中增强自己的党员意识，使党员充分在国有企业开展党建工作的积极作用。
2.4抓好“三会一课”工作
“三会”即支部党员大会、支部委员会、党小组会。支部党员大会每季召开一次，如遇有紧急问题需要讨论，可随时召开。主要内容是传达贯彻上级党组的决议，报告支部工作情况，研究入党积极分子工作，发展党员、通过预备党员转正等。支部委员会每月召开一次。主要工作是分析党员思想情况，讨论发展党员和支部中其他重大问题。党小组会每月召开一次。主要是组织学习有关文件，研究发展党员，听取党员思想汇报等。党课每年不少于四次。支部书记要亲自讲课，同时也可以请上级部门领导或专家授课。定期召开党员民主生活会，积极开展批评与自我批评。
2.5不断创新国有企业党建工作的工作制度
健全有效的工作制度对于国有企业的党建工作的推进具有重要的作用，只有工作制度具有效性才能促使党建工作能够长期发展。虽然工作制度已经被制订，如果工作人员不积极去贯彻落实，那么制度就形同虚设，有和没有就如同一样。因此，国有企业完善了工作制度之后，还应该认真落实其具体工作制度，那么才能发挥党建工作的作用。
结束语
国有企业在党务工作的过程中，所有党员应该时刻坚持科学的发展观，坚持共产党的领导，时刻拥护中国共产党，不断创新提高开展党建工作的方式方法，不断增强自身的政治自信和理论自信，与时俱进，使国有企业党建工作能够顺利开展，并且发挥开展党建的作用。
参考文献
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[3]刘志华.新时期推进国有企业党建工作创新的探索与思考[J].品牌，2011，07：73.
论文作者:刘振
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年第15期
论文发表时间:2017/10/30
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