摘要：目前我国新媒体技术发展非常迅速，且已经渗透到人们日常生活和工作中，直接影响到人们的思维方式与行为习惯。在新媒体背景下，企业政工工作依赖开展的内容、模式及方法都发生翻天覆地的变化，如何创新企业政工工作逐渐成为严峻的话题。本文首先探讨了新媒体对企业政工工作的影响，且以此为基础提出创新政工工作的诸多对策，希望能够有效提升政工工作的有效性。
关键词：新媒体；企业政工工作；创新方法
引言
随着互联网时代的来临，人们产生数据、获取数据和分析数据的渠道越来越广，而信息传播的方式也呈现多样化。尤其是新媒体技术的飞速发展，传统广播、电视和报纸等媒介已经不能满足新时代发展需求。而电脑和电视等互联网终端已经完全能够实现各类信息的共享。这些新媒体大大缩短了人与人之间信息交流的距离，解决了信息传播的时间和空间问题，有效提升了信息流通的效率。鉴于此，国有企业的思想政治工作也得到了新的启发，在新媒体环境下，传统政工工作方法难以满足时代发展需求。借助新媒体技术可以对政工工作方法进行改革创新，使思政工作能够与时俱进，进而提升国有企业员工的整体思想水平，提升企业内部凝聚力，从而促进国有企业为时代发展贡献力量。
1国企政工工作的重要性
1.1进一步落实党的政策方针
始终坚定不移的坚持党的方针政策，是国有企业发展的重要前提，必须要长久地坚持下去，并落实到每一位员工的精神层面上。贯彻落实党的路线方针政策，加强企业职工的思想建设，有助于他们形成正确的思想认识和政治素养。为此，国有企业应该认真做好政治宣传工作，并以方针政策作为企业发展的理论指导，更好地促进职工把精力投入到工作当中，促进企业朝着良性的方向发展。
1.2推动国企改革步伐
随着改革理念的不断深化，企业的发展加快了步伐，但在这个过程中免不了要遇到一些困难。例如：职工转岗分流或者工资分配方面的问题，需要政工人员宣传政策，做好职工思想教育工作，从而提高职工的思想认识，充分保证企业的各项任务顺利实施，这样才能对管理制度的落实提供坚实有力的保障，促进企业的发展和改革，创建文明和谐健康发展的企业。
1.3确定国企经营发展战略目标
国有企业的发展必须要有一个正确的战略目标。而目标的制定依赖于执行严格的管理制度和落实上级下达的各项工作任务，所有的工作基础都是由企业职工进行完成，所以我们必须要把职工的思想统一在企业的改革发展目标之下，只有制定符合自身正确的战略目标，培养出合格的优秀人才，才能为企业的发展打好基础。
2现阶段国有企业政工管理的现状
2.1企业对政工管理缺乏重视
传统环境下，国有企业运营中，企业自身企业文化和职工人文关怀都受到企业管理者的高度重视。但随着经济水平的不断提升，国有企业的重心也开始偏向经济效益。而政工管理的实效性与企业经济利益并没有直接联系，而国有企业也承受着一定的经济压力。在此形势下，国有企业逐渐忽视政工管理工作的重要性。尤其是在国有企业政工管理工作体系中部分政工内容被其他岗位取代，这就导致企业员工对政工工作内容的片面认知。部分员工认为思想政治管理就是党的会议精神落实，是员工活动的一部分。所以，传统的环境下国有企业政工工作缺乏积极的开展环境。
2.2职工对政工工作缺乏信任
传统环境中，国有企业职工的思想政治工作缺乏积极性。这是由于国有企业内部员工的岗位缺乏变动性，工作方式、工作内容和工作环境长期不变，导致工作系统变得越来越僵硬。所以，国有企业职工整体缺乏创造力和自主积极性。而对政治工作的态度也相对消极，部分员工缺乏对政治工作管理的信任。
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3新媒体背景下企业创新政工工作路径探讨
3.1创新思想理念
国有企业思政工作者必须从创新思想理念角度着手：其一、强化自我责任意识，积极运用新媒体传播主流意识，弘扬正能量。其二、积极主动占领新阵地。国有企业政工群体应该主动出击，积极运用新媒体，占领网络阵地，有效提高思政工作水平。其三、强化安全意识。国有企业思政工作群体应该坚持正确舆论导向，在原则问题上坚决不退让，反对一切违法违规和低俗虚假内容。
3.2创新宣传载体
新媒体背景下，政工工作载体发生翻天覆地的变化。企业政工工作应该坚持创新宣传载体，搭建宣传渠道。其一、国有企业政工工作群体应该有效强化互联网思维，积极运用新媒体为思想政工建设创造条件。其二、公有企业应该围绕职工实际生活，运用云计算、大数据等诸多技术水平，科学分析企业职工心理动态，构建完善的思想政治工作内容。其三、国有企业政工工作应该构建完善的宣传体系，运用二维码、app、公众号、抖音等传播媒介，充分发挥新媒体的渠道优势，不断扩大思想政治工作的辐射力。
3.3加强新媒体与政治工作相结合
一是在新媒体时代，国有企业开展政治工作将更加顺畅，但需要注意的是，企业应充分发挥新媒体的优势，发扬新媒体积极舆论导向作用，使企业员工的思想水平与时代发展保持同步；二是将新媒体融入国有企业政治工作管理中。如使用微博或者公众号等终端建立特殊的政治管理网络，改善传统政治工作管理体系落后的问题；三是调查员工的心理状况和能力特点，开展员工喜闻乐见的娱乐活动，适时融入思想政治工作内容；四是应加强政治工作者与一线员工的沟通，不断吸收意见建议，完善政治工作体系。
3.4政工人员要增强自我升值意识
政工人员除了企业的培训之外，还应该注重自我升值，提高自身的价值，从内心认识到工作的重要性，并全身心地投入到工作当中。首先，要提高自己的学习能力和思考能力，在学习或培训的过程中，遇到不懂的地方要积极思考，深化理解，除了企业的培训之外，应该利用业余时间参加一些培训班，提升专业能力和个人修养。其次是语言写作能力，要有对文字资料的收集和整理能力，能够运用文字正确的表达出自己的看法和意见，做好报告工作。
3.5营造健康积极的政治工作环境
政工工作中需要营造积极的舆论氛围，从而为提高政治工作管理水平创造有利条件：一是企业应把握舆论高度，做好思想政治的宣传工作，为政工工作构建新格局。通过宣传社会主义核心价值观来营造积极向上的舆论环境，以此引领企业文化建设；二是加强对各方面问题的分析和解决。梳理并总结各种事物的内在联系，以占据舆论高地，为企业员工思想水平的提升提供和谐的人际关系；三是应把握正确的舆论导向，借助新媒体环境创建政工宣传的更多渠道。同时，提升政工人员的思想觉悟，明确自己的态度，弘扬正能量。把握舆论的正确导向，如利用鲜活的案例引发职工深入思考，从而借机渗透思政教育，提升职工群体的整体思想认知水平。
结语
综上所述，新媒体为政工工作的开展创造了新的机遇，但也迎来了新的挑战。国有企业应改变传统政工工作的旧思想和旧模式。借助新媒体信息传播便利性、信息共享多渠道等优势，有效拓展政工管理工作平台，同时借助新媒体环境创新政工工作方法，丰富政工工作内容，优化政治工作管理人才的综合素质，从而最终促进新时代下国有企业政治工作水平的稳步提升。
参考文献：
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论文作者:陈泊言
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/2
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