摘要：思想政治工作直接影响着企业的经济工作发展，直接关乎着企业未来的发展方向。在油田油气开采过程中，必须做好基层员工思想政治工作，以保障队伍的稳定。当前，随着我国能源结构的不断调整，油田企业专业化调整改革，单位转岗、市场创效、员工离岗等原因导致部分员工情绪波动。为了改变这一状况，必须做好基层护卫人员的思想整治工作。本文主要分析了油区护卫人员的工作现状以及做好护卫人员的思想政治工作的措施。
关键词：油田油区；护卫人员；思想政治工作
引言
随着时代的发展和技术的进步，我国的现有能源结构面临着一次重大转型。在这样特殊的社会背景下，新能源的不断发展壮大为油田企业带来了巨大的冲击。由此，油田企业经济效益的下降，直接威胁到安保护卫人员的薪资待遇问题，倘若不能针对油田护卫人员开展科学有效的思想政治工作，员工的不满情绪将会对企业的经济发展产生影响。
一、油田油区护卫工作的重要性及问题
在油气勘探开采工作运行中往往会涉及到油区护卫、物资调配、以及相应的后勤保障工作。由于工作所涉及到的层面较广，因此在工作中如果遭遇变故或不可抗力因素时油田运行的秩序性将会受到破坏，进而导致工作的稳定性受到影响。同时，在油田工作的场所中往往存在着油井管线、较多的物资以及机械设备等，这些物资一旦受到不法分子的破坏则会对油田建设的成本造成较大程度的破坏，进而使得油田建设受到较为重大的损失。就此看来，油田护卫工作对油田建设的稳定秩序具有较为重要的应用价值。为保证油田建设工作不会受到相应因素的破坏，对油田油区进行有效护卫管控具有非常重要的意义。
二、油田油区护卫人员的思政现状
从当前员工思想存在的主要问题总体来看，大多数干部员工主流思想是积极向上的。但随着企业改革调整、市场创效“走出去，动起来”的深入推进、，员工思想中也出现了一些苗头性、倾向性问题，应当引起高度重视，认真分析研判，并着力解决。主要表现在以下几点：
（一）部分员工面对新形势诉求增多
当前，部分员工感到疏导、排解渠道比较少，效果不明显。认为“外闯市场”需要转岗，一切都从头开始，感到有压力。低油价和较高物价加剧了员工对收入的忧虑，员工普遍反映在购房还贷、就医看病、子女教育等方面有不同的压力。部分外闯市场员工存在夫妻感情交流、老人赡养等方面的困难，影响了工作积极性，也增加了其他员工外闯市场的思想顾虑。
（二）部分员工对企业改革心存疑虑。
少数干部员工对单位发展前景和个人前途存在担忧，稳定感、安全感都有所下降，担心走出去外闯创效，再也回不到原单位，对改革政策不了解和担心个人权益得不到保障，这也反映出部分员工对改革存在疑虑、焦虑心理。
（三）部分员工服务意识欠缺
对于油区护卫人员来说，他们所从事的不仅是一份可以养家糊口的工作，更是关乎着广大人民群众的切身利益。但是，结合企业的发展现状来说，护卫人员的思想政治工作环节需要进一步提升，部分油区护卫人员存在服务意识不强的现状。服务理念会直接指导企业护卫人员的工作行为，不树立服务意识和服务理念，那么可能就导致忽略服务细节，于企业的发展不利。
三、落实油田油区护卫人员思想政治工作
（一）可持续发展的需要
随着油田“五大战略、三大目标”“两个三年、两个十年”战略部署，此时，拥有一支稳定的护卫人员队伍将对企业提升竞争力具有重要的意义。为了增强护卫人员队伍的凝聚力，必须实行强有力的政治思想工作。巩固护卫人员在企业中的主人翁的地位，为油区护卫专业化发展提供人才保障。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆近年来金融危机和经济危机的影响范围不断扩大，企业必须引导员工认识经济危机的局限性与时限性，让员工认识到企业有度过经济危机的能力。通过护卫人员的团结协作，增强企业的凝聚力，拥有更好的市场竞争力与发展前景。
（二）抓实党建思想文化
以中心“忠诚干净、有勇有谋”企业文化传承为引领，在护卫队伍各层面探讨思想文化进一步深化实施，设定专职党建思想文化负责人，责任到人头，制定实施意见。培养各具特色的团队精神，增强队伍的凝聚力和战斗力，同时善于发现、总结和宣传护卫文化建设的先进典型，把护卫文化建设与护卫管理有机结合起来，既注重人格文化的巩固和发杨，又注重制度文化的提升。以开展基层护卫队伍特色党建文化活动为切入点，深入推进“文化品牌”创建活动，即：以“基层党支部建设、文化理念建设”为核心的的基层创新、创建和文化凝聚建设，引领带动护卫人员积极向上，队伍持续健康发展。
（三）创造良好的工作环境
加强基层护卫人员的思想政治工作，有利于及时解决员工在工作中遇到的难题与心结，构建良好和谐的工作环境以及社区生活环境。要解决广大护卫人员在生活中遇到的各种困难，必须做到真正想护卫人员所想，急护卫人员所急，排忧解难，解决广大护卫人员真正关心的问题，树立护卫人员的工作信心，树立护卫人员的服务意识，使护卫人员将油井看作自己家，在遇到困难时能够第一时间想到基层组织，向基层组织寻求帮助，解决遇到的困难。
四、做好思想政治工作的措施
（一）加强思想教育引导
把思想政治工作贯穿到日常工作中去，努力做到四到位，即“责任到位、宣传到位、认识到位、检查到位”，使思想政治工作真正成为保持员工队伍稳定的基石。组织员工开展经常性的理论学习，对上级有关文件、会议精神、形势任务教育及时传达到每位员工，使员工清醒地认识当前所面临的形势。与此同时，为把思想政治工作落到实处，基层党组织还采取定期与员工开展以“心连心”为主题的交流谈心的形式，及时了解员工思想动态，对员工中存在的问题认真讨论分析、查找原因、制定措施，将不稳定因素消除在萌芽状态。针对员工关心的热点、难点问题，本着“员工利益无小事”的原则，千方百计为员工排忧解难。
（二）加强党员干部学习教育
加强党员干部日常教育管理，改进方式方法，增强党员教育培训的针对性、实效性。请教上门，以“党员轮训”活动为平台，将党课、廉政教育等活动有机融合，“走出去、请进来”，邀请专家教授送教上门，为党员骨干授课。成立由党支部书记及部分党员骨干为成员的宣讲团到各基层党支部进行集中授课，建立学习计划、选配学习课件，通过常态化集体学习和党员自学及时掌握上级文件精神和形势任务，提高自身政治素养，正能量带动员工。同时，做好一人一事思想政治工作，确保队伍稳定。
（三）培育员工的使命感与责任感
培育员工的集体责任感与荣誉感，转变护卫人员观念，深刻认识到自己对于企业发展的重要性，每名护卫人员都是企业发展不可或缺的一部分，都对企业的发展具有重要意义，以此为契机形成良好的循环，使员工自觉维护企业的安定和团结。在企业发展的同时，护卫人员个人也能得到优厚的福利待遇，使员工的个人利益与企业的集体利益实现良好的结合。
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论文作者:于勇
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/20
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