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摘要：坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，也是当前重大而紧迫的政治任务，必须抓紧抓实抓好。然而，当前国企党建工作还存在一些不容忽视的问题，为此国企必须高度重视党建工作，加强员工培训，健全党建制度，凝聚力量，加强监督，完善党建评估。本文浅析全面从严治党背景下国企党建工作的对策建议。
关键词：国企；党建；监督
引言
国有企业是巩固和发展中国特色社会主义的根基，是党执政兴国的依靠力量。加强国有企业的党建工作是国有企业的光荣传统，在当前全面从严治党的新常态下，加强国企党建工作显得尤为重要。
1加强国有企业党建工作的重大意义
1.1加强国有企业的党建工作是国企的核心竞争力
长期以来，党组织在国企发展过程中发挥着不可替代的作用，这是其他所有制企业不具备的优势，是国企的传家宝。国有企业不同于其他所有制企业的重要特征就在于把党的领导理念融入企业管理各环节。国企的治理不仅需要融入现代企业制度，同时也需要充分发挥党的政治优势和组织优势。这是国企发展的独特优势，也是其核心竞争力，必须巩固和加强。
1.2加强国有企业的党建工作是重大政治原则
中国共产党的领导是历史的选择，坚持党的领导，是做好一切工作的前提。尤其对于国有企业来说，要想巩固社会主义根基就必须始终坚持党领导国有企业，要想保持社会主义正确方向也必须始终坚持党领导国有企业。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆国有企业改革首要的就是要坚持党的领导，没有党的坚强领导，国企改革就会偏离社会主义方向，就会动摇我国社会主义公有制的根基。在深化国有企业改革中，无论企业的治理体系如何创新，必须保证一条不能变，就是党对国有企业的领导。必须保证国企党建与国企各项改革同向发展，协同发展。
1.3加强国有企业的党建工作是重大的政治任务
在全面从严治党新形势下，国企党建存在一些突出的问题，集中表现为国企的腐败问题层出不穷。十八大以来，部分国企高管人员涉嫌严重违纪违法被调查，对整个社会风气造成极大负面影响，同时也破坏了国企和我党的形象。因此，在反腐高压态势下，必须重树国企的良好形象。而要树立国有企业形象要以反腐败为抓手。反腐败作为国有企业党建的重要组成部分，已经成为一项重大而紧迫的政治任务，必须抓紧抓实抓好。
2国企党建工作面临的问题
2.1对党建工作认识不够
国企党建工作出现弱化、淡化、边缘化等倾向，甚至在有的企业被“矮化”。现实中表现在：思想上弱化，认为党建工作可有可无；在实践中淡化，表现为“一手硬一手软”，“说起来重要，干起来次要、忙起来不要、出了问题再要”；在作用发挥上，“刚性不足弹性有余”。有的认为，企业是以利润最大化为目标的经济组织，依法经营、照章纳税、对投资者负责，企业党组织只需抓好自身建设、精神文明建设等，不必介入生产经营活动；有的单纯以经济效益代替党建成效，以经营业绩代替抓班子带队伍聚人才的成绩。
2.2国企党组织缺乏凝聚力
国有企业党组织的凝聚力关系到员工积极性和主动性的发挥，更关系到社会主义优越性的体现。从十八大以来落马的一些国企高管来看，他们之所以腐败堕落，其中一个重要原因就是其党性不强，思想懈怠，这与国企党组织涣散有很大关系。目前，一些国企党组织建设滞后，形同虚设，缺乏凝聚力和组织力，无法有效组织和开展各项党建活动。这就使得国企没了主心骨，没有了协调一致的发展方向，每个部门各自为阵，这严重制约了国企的健康有序发展。
2.3党建工作制度有待完善
党建工作的开展离不开科学有效的工作制度。制度的好坏也决定了党建工作的成败。目前，我国国企基本都建立了自己的党建工作制度，并且在党建工作上也取得了很大进步。但是不容忽视一些国企的党建制度在设计之初仅仅是为了完成任务而设，并没有实事求是地根据自身情况设计，因而缺乏严谨性和科学性，在实际执行过程中并没有实际操作性。其次，一些党建制度不能与时俱进，没有有效结合中央的要求部署，已经失去了其应有的价值。
3加强国企党建工作的对策建议
3.1高度重视，加强培训
首先，国企党委班子要加强对党建工作的重视，理清党组织与公司法人之间的关系，党委负责人不能把自己当作企业管理的局外人，要对国企的实际情况进行深入调研，根据企业员工的不同情况制定符合实际的制度。同时，要向企业员工进行宣传教育，将党中央的最新政策及时传达给一线员工，让他们真正了解党和国家的政策，让主人翁地位真正体现出来。其次，要加强党员干部培训。基层党员的综合素质直接决定了党建工作的效果。要带领党员认真学习党中央精神，加强党性教育，确保党员干部坚持正确政治方向。在教学培训过程中，要积极运用互联网信息技术，拓宽党员学习教育渠道，可以搭建党员微信平台，定期发送学习资料，实现线上线下教育结合，不断提高党员的政治觉悟，做政治上的清醒人和明白人。
3.2坚持党管干部原则，选好配强领导班子
企业党组织落实党管干部原则，就是要强化党组织在选人用人中的作用。在确定用人标准、建立选任制度、推荐提名人选、考察拟任人选、抓好后备队伍、强化过程监督等方面，研究制定程序，严把选人用人动议关、考察关。要严格选人用人标准。坚持好干部“五条标准”，落实“三严三实”、“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”等要求，防止干部“带病提拔”。要进一步加强领导班子和干部队伍建设。突出忠诚干净担当，选优配强领导班子，建立完善领导班子综合考核评价机制。
3.3不断健全完善党建工作领导体制和工作机制
要以《党章》、中央有关文件精神和《公司法》的有关条款规定，修订完善企业（公司）《章程》，明确党组织在企业法人治理结构中的职责权限，使党组织真正成为公司法人治理结构的有机组成部分，实现党组织发挥作用的组织化、制度化、具体化。要制定党建工作总体规划，并将其写入公司《章程》，为党建工作开展提供内部“法理依据”。要强化主要领导配备，确保党对国企的领导。
3.4完善评估，加强监督
首先，完善评估机制是检验国企党建工作实效性的工具。在考核评估过程中，一是要具有针对性，既要从横向充分考虑“德、能、勤、绩、廉”五个方面，又要从纵向考虑不同工种，不同层别党员的状况。二是要提高可操作性。评估机制必须符合实际，明确具体，要根据实际变化而进行适当的调整，做到与时俱进。三是要注重公正性。对于不同岗位，不同层级的党员干部的评估既要体现差异性又要体现公正性，使考核结果客观公正，全面真实。其次，要充分发挥国企党委和纪委作用。党委负责人要严于律己，树立起红线意识，自觉遵守党的纪律，履行党风廉政建设的主体责任。其他党委成员要在自己分管的领域发挥党风廉政建设的主要责任人作用。国企纪委作为国企党建工作的重要组成部分，是党内监督的专门机关。国企纪检监察部门应全面、全程化监控国有企业的各个环节、各部门，确保监察工作的实效性。
结语
要严格党内组织生活，规范党组织会议制度，定期研究党建工作。要建立健全党建工作责任制，制定党建工作考核评价办法，建立下级党组织向上级党组织报告党建工作制度，开展企业党组织书记抓基层党建述职评议考核工作。要加强党建工作队伍建设，畅通党务干部上升通道，做到队伍后继有人。
参考文献：
[1]本报评论员．沿着正确方向打好国企改革攻坚战[N]．经济日报，2016，（09）：10-18．
[2]胡军．巩固党在国企中的独特优势[N]．中国组织人事报，2016，（06）：10-17．
论文作者:谢晓丹
论文发表刊物:《基层建设》2018年第7期
论文发表时间:2018/5/24
标签：国企论文; 党建工作论文; 党组织论文; 国有企业论文; 党建论文; 企业论文; 领导论文; 《基层建设》2018年第7期论文;