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摘要：电力企业是我国国民经济发展中重要的组成部分，为社会经济的发展做出了重要的贡献，其中电力企业的离退休员工起着不可忽视的重要作用。因此，如何做好供电企业离退休工作的创新管理是我们当前应该考虑的一个重点问题。本文主要阐述了电力企业离退休职工管理存在的问题，并对电力企业离退休工作的创新性管理建议进行了一定的研究，旨在为进一步推进供电企业离退休工作创新性管理的水平而提出一些有价值的参考意见。
关键词：电力企业；离退休工作；创新管理
离退休人员为供电企业的发展做出了突出的贡献，因此对于他们的退休工作管理也必须要给与高度的重视。我国供电企业的相关部门虽然对离退休工作的创新性管理进行了一定的研究，但是，由于社会的不断发展，供电企业的不断改革，现有的对离退休工作的管理显然创新度不够。因此，在今后的供电企业的发展中，要不断的加强对离退休工作创新性管理的重视和研究，进而进一步推进供电企业的发展以及提高离退休人员的工作管理水平。
一、电力企业离退休职工管理存在的问题
1.1 个人层面
1.电力企业离退休职工自我认识的问题。
电力企业的职工离退休之后，他们的社会地位、活动范围和心态发生了翻天覆地的变化，如果不能及时调整好心态，必然会对他们今后的生活和身心健康产生诸多不良的影响。这主要表现在两个方面。第一，电力企业的职工长期从事与电力相关的工作和社交，这些工作和社交给他们带来了成功的满足和自信。第二，离退休职工普遍认为自己对于企业没有了用武之地，失去了之前的上进心。
2.离退休职工的经济压力。
职工离退休之后，他们的收入水平也会下降很多，退休工资通常要比之前在职时要低很多。而这时，他们要面对物价上涨和子女成家等情况时，这些因素必然会造成离退休职工的精神和经济压力。同时，目前我国社会养老体制和医疗保险体制的不健全，也会使得很多老同志面临看病医疗困难的问题。、
1.2 企业层面
1.电力企业对于离退休职工管理的重视程度不够。
离退休职工的管理问题其实某种程度上关系到企业发展的大局，因为职工都会关心自己的晚年生活，如果晚年生活得不到应有的关注和帮助，他们现在怎么会为了企业的发展而呕心沥血。然而，很多电力企业没有充分意识到离退休职工管理的重要性，完全没有响应企业管理层针对加强离退休管理工作的号召。
2.离退休职工居住分散，难以管理。
很多职工退休后，都会离开原来单位的居住地，有的与子女同住，有的搬进新家，还有的返回农村。在离退休职工如此分散的情形下，很难将大家聚在一起，开展离退休职工的思想沟通、学习活动和管理工作。毕竟，离退休职工年纪都大了，不适宜长途往返。企业挨家挨户去做工作也浪费了企业的资源。
3.电力企业对离退休职工文体活动开展的创新不够。
文体活动是离退休职工精神生活的重要组成部分，如何开展好离退休职工的文体活动会影响到离退休职工管理工作的大局。然而，目前电力企业离退休职工面临着精神文化生活单一和相应的文体设施不健全等问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆很多电力企业的文体活动还长期停留在打扑克和打麻将这样的状态上，要知道这样的文体活动需要离退休职工长时间保持坐姿，对职工的身体健康有着不利的影响。
二、电力企业离退休工作的创新性管理建议
由上述可知，供电企业的离退休工作在创新性方面虽然有了一定的发展和进步。但是，在实际的工作中依然存在着一定的问题，并且这些问题的存在不仅不利于供电企业的发展，同时更不利于促进离退休人员的管理。因此，做好离退休人员工作的创新性管理意义深远。笔者在此对其创新性管理方面进行了以下几个方面的研究，希望可以有利于提高其创新性管理的水平。
2.1引导离退休人员培养良好的心态
鉴于离退休人员在思想方面存在的偏差，笔者认为有必须引导离退休人员培养良好的心态，从各方面让他们正确认识离退休工作的重要性：
1.倾诉平台的搭建，舒缓离退休人员的社会、工作和家庭矛盾，让他们感受到组织的关心，一方面是引导离退休人员控制情绪，处理好与他们的人际关系，协助他们解决社会、工作和家庭的矛盾，消除焦虑、烦躁、抑郁等情绪，为他们铺设转移情绪的渠道，譬如上下级谈心、组织文艺活动等。另一方面是帮助部分离退休人员克服不服老的错误想法，让其理解新老交替的规律和意义，以及肯定他们对电力企业和社会的巨大贡献。
2.引导离退休人员正确认识待遇问题。由于目前社会保障机制不够完善，而物价也在不断上涨，离退休人员对养老金是否能够保障生活产生了极大的担忧，这一方面需要电力企业的相关部门做好他们的思想工作，让他们正确认识到社会保障机制在不断完善，将更好地提高他们的退休生活保障，同时将养老金与物价上涨紧密挂钩，随着物价的上涨，其养老金等也会适当地调整，保证他们晚年经济的基本无忧。
3.引导正确认识现有工作的重要性。为了避免离退休人员在工作方面产生懈怠之心，影响现有的工作，一方面电力企业应该委派工作人员与离退休人员搭配工作，做好工作交接，同时汇报离退休工作人员的工作情况，另一方面是以制度的形式实行离退休人员的绩效考核，以现有的工作为考核依据，以退休奖金为激励，促使其自觉做好退休前的所有职责工作。
2.2 离退休人员待遇的创新管理
待遇是离退休管理工作的核心问题，关系到离退休人员的晚年生活，因此需要从社会生活和经济发展多个角度，落实好退休的待遇工作：
1.贯彻现有的退休职工待遇政策。将离退休人员的待遇工作提升到日程表，在执行国家住房、医疗等政策的前提下，从关心爱护的角度详细制定符合电力企业工作的待遇保障措施，给离退休人员吃下"定心丸"。
2.确保退休人员基本利益的完整性。一方面是与社保部门协调管理养老金的发放工作，确保养老金足额送到离退休人员的手中；另一方面是与相关部门协调管理离退休人员的医疗保险金发放工作，确保保险金的足额发放，确保存在严重病患或者病患后遗症的离退休人员得以及时治疗。
3.正确处理离退休人员反映的待遇问题。对于反映上来的问题，企业应该加以重视，结合国家的政策规定和企业的管理实际，最大限度解决这些问题，如果属于企业权责范围外的问题，应该根据实际情况与反映问题的离退休人员进行积极沟通，让他们觉得自己的问题被企业重视，受到企业和党组织的关心和爱护。
2.3 离退休人员的文体活动的创新
文体活动的目的要明确，形式多样，以便增强离退休人员的参与热情：首先是书法和绘画活动，提高文体活动的高雅气氛，同时能够让离退休人员静下心，稳定与退休相关的不安情绪，同时提高他们的生活情趣和品质。其次是运动类活动，譬如爬山、兵乓球、钓鱼等，让离退休人员的活动动静结合，促进身体的健康。
结语：综上所述，对于供电企业离退休工作创新性管理的研究无论是对于促进离退休相关工作水平的提高还是对于促进电力企业的发展都有着十分重要的作用。然而，创新本身就具有一定的难度，再加之供电企业的发展日新月异，这些都使得离退休工作的创新性管理具有一定的难度。所以，在今后的电力企业的发展中，要不断的从多个方面对其创新性管理进行研究，进而大幅度的提升供电企业离退休工作水平的提高。
参考文献
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论文作者:王秋红
论文发表刊物:《电力技术》2016年第8期
论文发表时间:2016/10/20
标签：工作论文; 离退休人员论文; 电力企业论文; 职工论文; 文体活动论文; 他们的论文; 供电企业论文; 《电力技术》2016年第8期论文;