试论高原高寒地区后勤保障所面临的困难
杨 林
(中国人民解放军66011部队，吉林 通化 134001)
[摘要] 高原高寒地区一直有着十分重要的战略位置。高原高寒地区往往具有海拔高、温度低、地势危险等特点，生存条件十分艰苦，对后勤保障工作要求极高。若想在高原高寒地区贯彻落实后勤保障工作，就必须要立足于实际，认真解决在高原高寒地区所遇到的问题，在部队机动前将准备工作准备完毕。后勤保障工作还要及时针对部队实际需求情况，制定需求保障计划。部队还要对后勤保障人员的综合素质进行定期培训，从各个后勤部门入手，加强战术后勤的保障能力。
[关键词] 高原高寒地区；后勤保障；面临困难
多年来，我国部队官兵一直驻扎在高原高寒地区，条件十分艰苦。在高原高寒地区，维稳后勤保障作为一项十分艰巨的工作，其应履行的基本原则是要遵循高原高寒地区的客观规律以及所负责任务区实际的最集中、最真实的反映。这一基本原则也是高寒高原进行维稳后勤工作的核心内容，也是后勤保障的行动指南。高原高寒地区在进行后勤保障工作时，应该科学地确定工作基本准则，始终贯彻落实党中央、国务院以及中央军委关于高原高寒地区后勤保障工作的决策指示，并结合部队上级领导指示以及部队实际情况出色完成后勤保障工作。在本文中，笔者收集和整理了大量资料，并结合自身工作经验，阐述了关于高原高寒地区后勤保障工作所面临的几点主要困难。以供广大学者参考、分析。
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1 高原高寒地区面积辽阔，后勤保障工作量大
在我国，高原高寒地区主要是指平均海拔在三千米以上的西北以及西南地区。其中西藏、青海、新疆、四川的部分地区以及成都的部分地区，西起新疆喀什，南到西藏山南，东至四川阿坝州，北至阿勒泰地区都属于高原高寒地区，总面积约为400万平方公里，占据了我国国土总面积的五分之二。部队官兵在执行任务时，覆盖范围广，兵力分布分散，绵延数千里。这种情况就导致了我国部队后期保障工作的半径大，能利用的社会依托少，不能进行统一、集中的保障。仅依靠部队自身后勤保障系统往往存在很多疏漏，影响保障工作的顺利进行。
2 高原高寒地区地形复杂，后勤保障工作难度大
我国高原高寒地区的中部和东部主要是由昆仑山、阿尔金山、祁连山、邛崃山、大雪山、横断山这几座山脉所组成的“7”型分布，这段山路地带道路崎岖，行进困难。当部队官兵进入高原高寒地区，无论是人员还是车辆行进都会受到极大阻碍。特别是在山河相见的横断山脉地区，地形起伏大给后勤保障工作带了非常大的难题，降低了后勤保障的效率。高原高寒地区具有十分复杂的地理环境，可供人员通行的通道狭窄、地质灾害多发、通行效率低下，部队在此机动和生存都十分艰难。此外，由于该地区过于开阔，进行后勤配置时，地区目标大，不利于部队隐蔽和伪装侦查，受不法分子骚扰和袭击的可能性大。
3 高原高寒地区气候恶劣，装备性能无法正常发挥
高原高寒地区由于地理环境特殊，导致气候变幻莫测，且多数为恶劣天气。这种天气不仅对部队官兵的健康造成威胁，也对部队的运输、军需等装备性能造成影响，导致这些装备的性能无法正常发挥。汽车和柴油车作为部队的主要运输工具，也是高原高寒地区进行维稳工作的重要力量。当车辆在高原地区行驶时，经常会因为发动机充其量不足、燃油雾化出现偏差、燃烧不充分等故障问题影响车辆的发动机性能，增加车辆油耗。此外，高原高寒地区的强紫外线辐射也加速了车辆电瓶、电路等部件的老化程度，增加了车辆故障的发生率。在高原高寒地区由于人员缺氧，也会影响用于保障野外的汽柴油发电机供电系统。最后，燃烧不充分也会使发动机的转速过低，车辆电机无法正常启动，进而对其他设备的正常运行造成影响。
4 经济落后，后期保障物资筹备不足
经济基础决定上层建筑。受恶劣的地理环境和气候条件影响，我国西部，特别是高原高寒地区经济十分落后，部队人员无法在当地筹措物资。近年来，我国实行西部大开发战略，虽然经济水平有所提高，高原高寒地区经济事业的发展速度也有所提高，但相较于全国来说，仍具有较大差距。高原高寒地区大部分居民的收入来源于农牧业，但农牧业在高原高寒地区的发展质量和经济效益也相对低下。物产不丰富、商业也不发达的高原高寒地区，所产出的生产和生活物资也仅能满足当地居民的基本所需。面对这种情况，就导致我国长期驻扎在高原高寒地区的部队，就地举措物资和器材非常困难，往往很难满足常驻部队生活和战备所需的物资。
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5 受宗教和分裂势力影响，工作艰巨
在前些年，我国西北高原高寒地区由于受到宗教势力和其他分裂势力的影响，总体局势较为复杂。伴随着这些年维稳行动的进行，高原高寒地区的整体局面得以稳定，并处于可以控制的范围内。但依然存在少数极端恐怖势力和分裂势力存在，这也就加大了我国部队官兵的工作难度，同时对后勤保障工作也提出了更加严格的要求。
6 结语
综上所述，在我国部队在高原高寒地区的后勤保障工作依然面临着较为严峻的问题。针对以上问题，应该组织相关部门积极探讨并得出相应的解决方案。还应对后勤保障工作人员进行定期培训，加强其工作能力，同时也树立其吃苦耐劳、坚韧不拔的高尚精神品格。
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[中图分类号] E075
[文献标识码] C
[文章编号] 2096-1995(2019)11-0230-01
作者简介： 杨林（1989-），男，吉林通化人，满族，在职研究生在读，研究方向：后勤训练。
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