摘要：青年员工是电力企业的重要组成组成部分，其思想政治工作是社会或组织有组织、有目的的对青年员工的政治观、道德观和思想观等实施一定的影响，以确保其思想政治观念符合社会实践活动。青年员工思想比较活跃，能够接受新事物。但是其容易受到社会环境和行业环境的影响，思想观念容易发生转变，其世界观、人生观和价值观等容易改变，影响青年员工的未来发展。本文主要分析探讨了新形势下电力企业青年员工思想政治工作，以供参阅。
关键词：新形势；电力企业；青年员工；思想政治
引言
随着时代不断发展，电力企业逐渐重视青年员工的思想政治工作，以此来提升工作效率。青年员工思想政治工作是指有组织、有目的地对青年员工进行思想、道德观、政治观教育，从根本上保证其思想政治观念符合当前时代发展的需求，尤其是当前青年员工容易受外界环境影响，导致思想产生改变，影响其未来的发展。
1加强形势任务教育，强化价值引领
通过多种形式多种平台，如召开中心组扩大会、青工座谈会等来加强党的基本理论、基本路线及公司规章制度、公司文化的传播和执行，帮助青年员工进一步了解电力体制改革出台的背景，掌握政策精神，熟悉改革内容，了解公司的发展方向，将青年员工思想统一到公司战略部署上来，形成共谋大局、共创一流的强大合力。转变员工思想观念，调动员工工作积极性，做到有的放矢、对症下药，引导员工一分为二地看清形势，看到个人与组织，看到不利一面与有利一面，培养青年员工充分利用有利条件，克服不利因素，树立青年员工与企业共成长的信心。多渠道开展青年员工思想动态分析，帮助引导员工解决思想困惑，消除认识上的疑虑、心态上的不平衡。
2多手段开展思想政治工作
对电力企业青年员工来说，电力企业是需要多种手段来进行思想政治工作的，因为只有这样才能够保证有针对性的进行思想政治工作，不同青年员工思想状态不同和接受能力不同，所采用的工作方法和手段就应该有所不同。电力企业常用的工作手段有“谈话、集中学习、思想教育等”，这些都是比较传统的工作方式，在新形势下，我们也要积极利用多媒体传播手段，即建立网络平台，表达正确的思想观念，利用网络平台这一青年员工普遍接受的媒介来综合运用谈话、集中学习等教育方式。应该设立一个问题答疑专栏，让青年员工可以进行情感宣泄，并积极为他们解决所遇到的问题，通过网络的形式给他们排解心情。多手段的综合应用能够提高工作效果，同时也避免了面谈给员工带来的尴尬境地。
3创新思想政治工作的方式
青年员工思想政治教育工作方式，能够直接影响电力企业思想政治教育工作的质量和效率，在进行思想政治工作时，电力企业要创新电力企业青年员工思想政治工作方式，结合时代和思政工作特点，将新思想和新方法运用到思想政治教育工作当中。以传统的思想政治教育方式作为基础，利用计算机信息技术和互联网技术，创新电力企业青年员工思想政治工作方式，有效提高电力企业思想政治教育工作的效率，提升思想政治教育内容的传播程度。定期开展交流讲座和主题活动，结合实际工作中的问题，实现思想政治教育工作的针对性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆运用微信公众号、微信群、QQ群、微博等方式，将融入思想观念、政治观点、道德规范等内容的文章、视频，进行及时的分享和转发，为青年员工提供充足的学习资料，能够有效提高思想政治教育工作的效率和质量。加强对电力企业文化建设的力度，树立电力企业青年员工正确的核心价值观，并形成统一的企业发展理想信念，融合自身发展的价值追求，激发青年员工的工作动力，使电力企业的青年员工队伍能够展现更强的凝聚力。
4把握道德准则
思想政治工作开展过程中，需要把握基本的道德准则，同时需要把握思想政治工作的科学性和持续性。思想政治工作要具有政治性和哲学性，同时要兼顾能动性和客观性的结合。因此需要紧密联系青年员工的实际生活，协调文化需求模块和价值取向模块的关系，以确定思想政治工作的内容，进而优化教育工作模块。思想政治工作要引导青年员工秉承廊坊供电公司全心全意为人民服务的核心价值理念，培养青年员工的道德准则，以使青年员工能够适应时代的发展。青年员工要树立与廊坊供电公司同成长的职业发展方向，才能实现其自身价值，以促进廊坊供电公司的发展。
5创新现有的青年员工思政工作内容
创新新形势下电力企业青年员工思想政治工作内容，应以当前的道德标准与理念为基础，并将其与思政工作自身的政治性、科学性、客观性、哲学性以及能动性等特点进行有机融合，以青年员工自身的文化需求、生活需求、价值需求以及思想需求等为目标，将实际的思政工作内容进行动态确定，从而高效开展工作。结合电力企业自身的工作性质，应引导青年员工形成全心全意为人民服务的价值理念与工作思想，形成完善的道德原则。在当前的社会发展中，应对企业需求，明确实际的需求变化，将自身的未来发展与电力企业的发展相结合，将个人的价值发挥与电力企业的建设相结合，构建良好的发展框架。同时，帮助电力企业青年员工树立远大的理想与目标，以思想政治工作内容为基础，形成正确的人生观、价值观以及世界观，抵御时代发展产生的不良思想，促使电力企业青年员工终身为共产主义事业奋斗。
6坚持以人为本，加大人文关怀力度
通过搭建公司与青年员工的沟通交流平台，使公司信息沟通渠道更加畅通，增强公司凝聚力，提升青年员工的归属感。构建集中员工智慧、反映员工心声的响应机制，并授予相应建议权、重要会议旁听、民主评议等，使他们发挥对公司的主人翁作用。
结束语
总而言之，为了在新形势下取得辉煌的成绩，应该采用新的教育方式和方法。在新形势下，要顺利的开展电力企业青年员工的思想工作，就要不断地提升思想政治工作和创新，积极应对青年思想的转变，解决青年员工面临的问题和压力。电力企业的发展离不开年轻的员工，因此，需要改进思想政治工作，电力企业员工可以对自己的思想加以坚定，积极投入电力工作。
参考文献：
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[2]郝思远.基于新形势下加强电力企业青年员工思想政治工作的分析[J].现代企业文化.2018（24）
[3]叶其清.新形势下如何加强电力企业青年员工的思想政治工作[J].中外企业家.2017（35）
论文作者:杨童童
论文发表刊物:《基层建设》2019年第19期
论文发表时间:2019/9/20
标签：员工论文; 青年论文; 电力企业论文; 思想政治工作论文; 思想论文; 思想政治论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第19期论文;