摘要：电力企业在进行党建工作的过程中，应该坚持和重视“以人为本”的原则。团体都是由很多个体组成的，在企业的党建工作中，主要就是对人员的管理，所以“以人为本”的原则在党建工作的进行中是十分重要的。本文主要对如何在电力企业党建工作中坚持以人为本进行了探析。
关键词：电力企业；党建工作；坚持以人为本
引言
企业应该保证员工的利益，站在员工的角度上为他们考虑，充分体现出企业对于员工的关怀，创造一个和谐有爱、互帮互助的企业氛围。将“以人为本”的原则传递给企业的每一位员工，并且让他们知道党建工作的作用和进行党建工作对他们自身和对企业整体带来的益处。企业对员工进行教育的时候，不仅要对其相关工作进行培训，更要重视对他们的思想教育。
1电力企业开展党建工作的必要性
1.1促进传播党的先进思想
学习党的先进思想对个人或者是组织都有着很大的意义，对个人而言可以使自己的思想素质得以提高，对企业而言，可以促进自身的发展和进步。党的先进思想是我国社会发展的导向灯，可以给我国各领域提供指导性的方向指引，为我国的各项事业的发展提供了强大的助力。电力企业学习传播党的先进思想，可以使党的先进思想被更多的个体和组织所熟知，以此来为党建工作的基层建设提供良好的社会环境。
1.2促进电力企业科学发展
企业要取得更好的发展不仅要重视在经济方面的工作问题，也要重视思想建设。落实党建工作的进行和完善，可以使电力企业在进行各项工作的时候都更加的高效，促进电力企业完善电网建设、提升服务质量、取得更好的经济效益。并且将党政建设工作落实到实际的企业管理工作之中，能够使企业更有凝聚力，提高企业整体的竞争力，是企业能够科学发展的必要条件。
1.3促进和谐电力企业发展
我党在相关制度中明确规定，企业需要深度贯彻落实党的基本思想，坚持党建工作的长期进行和优化改革，党员应该起到很好的带头作用，在工作生活中严格要求自己，树立榜样。进行党建工作可以使党员的个人素质得到进一步的提升，个体的素质提高可以促进电力企业的稳健发展。
2在电力企业党建工作中坚持以人为本的策略
2.1强化领导意识，在服务大局中渗透以人为本
在电力企业党建工作中，应当有大局观意识。正所谓不谋全局何以谋一域，领导班子成员应当将工作的重点放到大局中去定位和思考。在电力企业发展过程中，要特别注重加强党的基层建设，充分发挥党在基层建设中的凝聚力和组织力，让职工群众都能公平公正地参与到企业发展中，真正成为企业的主人。“以人为本”在党建工作中的渗透，就是要关注人的需求，注重解决好广大群众面临的问题和遇到的难题，从群众利益出发。无论何时，都要对群众绝对的信任，并且依靠和服务于广大人民群众；任何情况下，都要坚持为民服务不变、为群众办实事不变以及依靠人民群众解决问题不变。服务大局过程中应当体现和坚持以人为本，服务大局是党建工作的基础和生命线，同时也是衡量党建工作的一个重要标准。首先，应当以全局的眼光对党组织工作进行谋划。实践中，我们应当大力倡导为基层群众、为中心以及为干部服务的工作理念，通过创新思路、方式方法，从长远的发展视角来认识党建和党组织工作，用历史发展的眼光来重新审视和定位党组织工作，以改革创新来推进党组织各项工作的全面开展。其次，开阔视野，对党建工作进行科学定位。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在党建工作中，应当坚持人本理念，并且突出抓好党的执政能力、党员队伍建设，坚持人才、干部以及党组织建设“三轮并驱”，加强思想、组织以及作风和制度建设并举。最后，坚持以人为本，优化整合组织资源。在新的历史形势下，我们应当从根本上摒弃传统的党建、干部以及人才分别抓自身的思想，而是应当树立“以人为本”以及“大组工”理念，开发和利用好组织、社会以及人才资源，激活各类资源尤其是人才资源的潜能。
2.2创新工作，适应人的感受和心理变化
近年来，随着党组织工作范围的不断拓宽以及对象的增多，在党建工作中应当坚持人本理念，不断创新问题和困难解决途径。在现阶段，党作为贡献社会、服务人民的领头人，需要在实践中提高“以人为本”的执行力，加强执政能力建设。在坚持四项基本原则的基础上，以人为本地去积极改革与完善政治体制。第一，突出重点。在电力企业党建工作中，应当紧紧围绕着十八大精神，创新党建工作，加大党执政组织建设力度，并在此基础上健全和完善党建领导责任制，强化责任。第二，突破难点。通过不断创新和改进人才培养以及选拔机制、积极开展规模化教育培训活动，建设一支外树形象、内强素质以及守信念、重品行的干部队伍，在各行业建设和发展过程中标杆作用。第三，围绕热点。实践中还要正确处理好党建工作中的干部选拔与任用过程中的民主关系，健全和完善干部选拔以及提名机制，积极稳妥地推进人事制度落实工作。以人为本理念，要求在创新过程中适应人心感受和变化。各项工作全面开展的对象是人，每项工作开展过程中，都要对具体的工作方法进行优化选择，注重工作方式与群众心理上要相互统一，积极开展富有人性化的党建活动，加强舆论引导，从而使人民群众在思想、实践上与党建发展思路保持一致，将服务于人民群众作为党建工作内容和自觉行动。
2.3尊重差异，尊重信任群众
通过创新机制和手段，增强约束力及其影响力。对于广大人民群众而言，思想多样化、存在较大差异性，他们的想法不可能完全一致。实践中应当换位思考，避免出现一刀切的现象，应当积极营造一种以人为本的工作环境和氛围，维护群众队伍稳定。在此过程中，坚持“以人为本”，就是要尊重和信任群众，切实维护好群众的合法权益。以人为本，要求尊重人、平等对待人，其中包括尊重人格、劳动成果以及合法权利。在具体操作过程中，只有岗位以及分工差异，绝无高低贵贱之别。通过发挥工会、民主监督以及管理和决策职能，让群众知情参政，提高工作透明度。党建工作中，凡涉及群众权益的内容和重大问题，需要通过讨论方可解决。当人民群众感受到党和政府对其的信任和欣赏以后，才会心系党建，为党建工作作出自己的贡献。需要强调的是，以人为本理念下的尊重人，并非迁就、放任，而是通过对人的教育和引导，来鼓励他们积极主动地参与和维护党建工作全面开展。
结语
总之，党是人民利益的代表，同时，人民也要积极维护党、拥护党，积极执行党的任务。党建工作是电力企业发展的一大要素，起到了指引的作用，使企业在文化建设工作上取得了重大突破。在电力企业方面的表现就是加强党建工作的工作力度，这不仅是配合我党的发展，更对企业自身的生产效率、改革进步、持续发展有着非常积极的意义。因此，在新形势下，电力企业应该积极探索研究党建工作的重点和方法，并踏踏实实的将党建工作坚持以人为本落实到位。
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论文作者:钱燕
论文发表刊物:《电力设备》2017年第28期
论文发表时间:2018/1/17
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