“我国国有企业的一个光荣传统就是,在企业中坚持党的领导,不断加强党的建设”,这是在全国国有企业党的建设工作会议上习近平总书记讲的一句话。他讲到作为国有企业来说,企业离不开党的领导,党的领导与建设是国有企业的根本所在,也是国有企业的灵魂。在国有企业中,党的政策的宣导与理论的指引是政工干部的基本工作之一,它是一个企业的思想引导者。一支高素质的政工队伍在企业中起着积极向上的作用,它传递正能量,为企业调解矛盾,化解纠纷,对于广大的企业员工来说有很强的凝聚力与向心力。在当前的形势下,在国有企业中加强政工队伍的建设,有效提高企业政工队伍的素质,是广大企业在思想政治工作中一个不容忽视的新课题。在企业中政工队伍只有在长期的工作中不断与时俱进,开拓进取,进一步把企业的政工工作做扎实,做出成效,赢得领导的信任和支持,赢得群众认可和拥护,才能不断树立高效、创新、务实的形象。
一、要加强思想教育工作
思想政治工作者是塑造人类灵魂的工程师,政治修养是思想工作者必须具备的基本条件,一个人的政治修养主要表现在政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治品质和政治水平等几个方面。政工人员要加强自身的政治修养就是要从这些内容为出发点,首先要坚定自己的理想信念,政治修养的核心就是要坚定理想信念。其次要用理论知识武装自己的头脑,树立正确的世界观、人生观、价值观,多解决企业和员工最关心、最直接、最现实的利益问题。切不可把自己和他人区别对待,政工人员要秉承“先人后己,先公后私”的思想觉悟和“吃苦在前,享受在后”的高尚品格,充分发挥模范带头作用,身先士卒,这样政工人员才能亲近他人,别人才能心甘情愿地接受你组织和领导。
二、严于律己,加强对自身的要求
对政工师而言,不仅要用广博的科学文化知识,还要拥有扎实的文字功底,敏锐的政治头脑,良好的沟通才能,务实的工作作风,只有具备这些才能,员工之间及部门之间才能形成合力和凝聚力,才能集中精力为员工办好事办实事,同时在工作过程中要及时了解员工的思想状况、情绪状况和愿望要求,及时解决他们迫切需要解决的问题,只有从小事做起才是以人为本的基础,也是做好政工工作的关键之所在。
三、要有一种务实的工作作风
首先政工人员对事业要有春天般的热情,爱岗敬业,任劳任怨,把每一件工作当作事业去干,就会在工作实绩中获得无限的乐趣和丰厚的精神回报,精神境界才能得到升华,人生价值才能得到实现。其次对他人要有包容性,不嫉贤妒能,勤奋好学,在任何时候都要对知识保持一种旺盛的好奇心、新鲜感和求知欲。三是对自己像旁观者一样清醒,知己所长,要保持一种乐观向上的自信心,而不是感到高人一等。知己所短,要不断反省自我,扬长避短,取长补短,只有拥有这样的工作作风,政工人员的工作才能顺利地开展。
四、要对工作执着,思想要创新
政工师的创新工作主要是把科学理论知识和工作实践相结合,既要用理论指导实践,又要用实践丰富和发展理论,用创新内容去做思想政治工作,才能使工作内容和实际相符合,使工作更加具有实践性。要用典型事例、加强宣传、营造氛围、形成共鸣等先进方法,摒弃传统守旧、一成不变的落后方法。积极引导员工为企业发展多出一份力、多做一份贡献。企业政工师不仅要提高自身的各种能力,而且善于运用一切有利于政治工作开展的有效载体,如文体活动、计算机网络等,创造出一种生动活泼而卓有成效的思想政治工作氛围。
五、在企业政工队伍建设中存在的主要问题
(一)在工作中欠缺针对性
对于企业中的一些政工人员,欠缺对企业经营管理知识的认识,未能将党建工作和企业实际相辅相融,欠缺参与到企业中心工作中的能力以及意识,甚至还有些政工人员已陷入到疲于应付的工作态度中。在实际的工作当中存在随意应付的表现,因而整体工作欠缺一定的针对性,由此将很难满足现今市场经济体制的需求。而要想更好的发挥政工干部的作用和优势,提升工作的有效性,就要让其深入到实际工作当中,通过鼓舞基层员工提升工作动力的形式来改善这些问题。
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(二)欠缺较强的政治意识
现今有些企业中的基层政工干部存在的共性问题,主要包括政治意识弱化,思想站位偏低的问题。有些政工干部对于新时期的党建工作欠缺正确的认识,未能对其进行深度研究,这样将无法有效的运用好党建理论来指导实践工作的开展。
(三)缺乏较强的执行力度
在实际工作中存在执行力不够的现象,而且问题的导向也不强。在实际工作中存在“形式主义”的问题。很多政工干部在遇到困难时,还是采用传统的方法解决问题,缺乏现代意识。如今的政工管理工作比以往复杂得多,难度高,要求政工干部的素质更高。
由于体制等许多客观原因,很多人不愿从事这份工作,导致政工干部的队伍后继乏人,堆积的问题很难及时解决,所以无法有效地发挥企业政工人员的作用。
六、企业政工队伍建设的几点思考和策略
(一)提升政工队伍自身的综合素质
对于企业来说,要想切实有效的解决党群部门和人员的实际问题,进而更好的调动政工人员工作积极性,就需要企业结合自身实际情况,对干部选拔、人才教育培训、职务晋升以及工资待遇等环节给予公平合理的考量和分析,以此来对干部队伍进行优化,这样才能有效的配置党群部门中的工作人员,并能够制定具有激励性的党建工作以及相关管理制度体系,这样才能更好的提升企业政工队伍建设的水平。应根据企业的实际情况,对政工人员选用和考评机制随时优化,选择以德为先的标准合理地计划中长期的政工队伍建设策略,这样才能建设出结构合理、后备数量充足、具有优良综合素质的政工队伍体系。
(二)明确政工工作的方向
在企业发展当中,政工工作包含以下几点:明确全体员工的思想政治工作、正视企业法人代表思想政治工作、了解企业管理人员思想政治工作等。而对于政工干部而言,最重要的是让企业领导明确只有合理的选择方法,保障政工工作到位、精英培训到位以及基础管理到位等,才能有效的保障生产经营的责任到位,并能够发现其中的问题从而有效解决问题。如今重点工作就是要解决企业员工在思想政治工作中的不重视、队伍建设不完善、制度体系不完善以及考核评价不合理的问题。只有正确的认识到企业人员在思想政治工作中存在的问题,并对问题进行全面分析,从而制定更为完善的解决策略,确保政工工作有效地开展。
(三)不断提升企业政工工作的宣传力度
企业应重视政工工作的宣传,并有效地借助网络技术。由于互联网科技的发展,网络技术已经成为人们获得信息的重要途径,因此企业应有效利用网络的便捷,宣传党的方针政策,提高员工的思想觉悟,让员工意识到政工工作的重要性,也鼓励政工工作人员对自身工作的热爱,激发政工人员更好的投入工作之中,提升整体工作的质量和效率。可以通过QQ群、微信、微博等形式来发布大政方针、形势任务以及经营知识等,使工作人员能够获得更多的机会学习到岗位技能,并且通过这样的形式也能丰富企业的文化氛围,能够让员工思想认识得到提升,这样才能使企业生产经营发展得到一定的保证。
(四)有效增强政工工作的实际效率
在思想政治工作当中,一定要有一颗真诚热情的心,而思想教育属于一个双向互动交流的形式,属于心灵沟通切磋的重要过程。而如何才能有效的发挥和调动政工人员的主动性,并使员工能够心悦诚服地接受和理解相应的思想教育和行为规范,并将其内化。因此在教育过程当中应坚持以下几点:实事求是,就事论事;明辨事理,辨明是非;比量齐观,一视同仁;诲人不倦,谆谆善诱;严谨入微,细致耐心。通过这几点能够更好地提升政工工作实际效率,促进企业的可持续发展。
在企业政工队伍的建设中,还是存在很多的问题有待解决,其主要问题就表现在欠缺针对性的工作形式,欠缺参与到企业中心工作的能力等;并且政治意识也比较薄弱,后继人才缺失。企业要想在当前社会环境下更好的发展,就必须要解决这些问题,并将政工工作的作用发挥出来,积极有效地提升政工人员的素质,从而建立完善的政工队伍,才能在新时期更好的推动企业稳定发展,实现企业长远发展的目标。
总之,政工师必须具有很强的奉献精神和爱岗敬业精神。热爱思想政治工作是对企业政工师的基本要求,也是搞好思想政治工作的前提。政工师要积极调查研究,努力探索新时期思想政治工作的新方法、新路子,真正把思想政治工作渗透于实际工作之中,充分发挥思想政治工作的优势,解放思想,开拓进取,创造性地开展工作。
论文作者:于秀丽
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/11
标签:政工论文; 工作论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 人员论文; 政工师论文; 政治论文; 《基层建设》2019年第4期论文;