日照港股份有限公司动力分公司
尊敬的各位领导、各位同事，大家好：
一提到“党课”两个字,我的脑海里就会出现两个“连天”，一是“叫苦连天”，二是“哈欠连天”，相信在座的各位也有同感。毫不夸张地说，现在是学习的时代，网上也出现了很多网课、慕课等多种形式的课程，大家甚至通过很多微信公众号也能学习，学习这些知识时，大家都是敞开心扉的、嗷嗷待哺的；但是每次上党课，大家就是心怀抵触的、消极怠工的，心和头脑关闭了，即使我们的党课讲得再精彩，对大家来说也是隔着大门呼天抢地罢了。
这种现象归根到底还是因为大家没有认识到学习的重要性，以前我们总说“活到老，学到老。”但是我今天却要反过来说：“学到老，活到老。”有什么不同呢？我们的“学习”不是为了度过从年轻到年老的这段人生，而更应该是在学习中成长，在学习中前进，这样才能活得值得——“学到老，活到老。”。
我们并非生而知之，学习更非一日而成，特别是对于我们党员来说，众所周知，党章是大纲，是对党员责任义务的高度概括和凝练，它不会、也不可能作出具体描述和形象阐述，这就要求必须结合时代变化，结合不同领域、行业的特点，结合党员队伍的不同身份，对标准进行细化、具体化，而这些不断升华、细化的内容就是我们应该不断学习领悟的。这是习总书记在“两学一做”学习教育中提出学党章党规、学系列讲话的原因，同时也是我们公司印发《关于加强机关作风建设的通知》后又印发《关于深化作风建设的实施意见》，不断强调作风建设、不断学习交流相关文件的重要原因。
“作风建设永远在路上，永远没有休止符。”以习近平同志为核心的党中央治国理政最鲜明的特色，就是坚定不移全面从严治党，以狠抓作风建设为突破口，高压严惩歪风邪气、激浊扬清树立正气。
以此为导向，我们要通过强化管理,改进服务、提高素质,重点解决作风、效能方面存在的突出问题,根据相关文件精神，我们要从宏观和微观两个层面进一步改进工作作风,提高工作效能。
首先是宏观层面：
一是加强制度建设，提升规范管理化水平。制度建设是公司规范化管理的前提，是保证公司规范化运行的基础。通过构建完善的制度体系，形成较为有效的制度约束规范，具体说来就是我们一直强调的四项制度：坚持和完善部门例会、机关例会制度，增强工作计划性；坚持和完善各室联席会议制度，加强部门间联系沟通，相互学习借鉴经验，协调解决有关问题；坚持和完善作风纪律检查制度，及时发现问题，督促整顿改进；坚持和完善一线跟班工作学习制度，丰富基层实践经验。用制度来规范公司各项经营管理行为，强化对制度执行情况的检查与考核，提高制度执行力，切实做到以制度管人、管事、管权，全面提升规范管理化水平。
二是落实首问负责制，建立完善AB角工作制。综合办成员要明确分工,对基层站队或领导交办的事项严格落实首问负责制,主动帮助联系,做好衔接。负责人对自身工作事项和责任负全面责任，领导对内部出现的一切工作作风建设问题负领导不力、管理不善的责任，要把内部作风建设纳入日常工作，采取有效措施，不断改进工作作风。
建立完善AB角工作制，A缺位时B顶替，提高工作协作性。通过专业培训，培养业务“多面手”，一人多专、一人多能。加强团队的互助协作，真正实现工作“零缺位”，时间“零耽误”，服务“零缝隙”，增强凝聚力。
三是大兴学习之风，建立调研制度。建立定期学习制度，营造良好“学风”，有计划、有针对性地组织人员学习领导讲话报告和规章制度，引导职工转变观念，拓展思路，不断提升业务能力和综合素质。“人之为学，不日进则日退”，就是不学习你就会落后，就会退化，就会丧失机遇。首先要强化思想。要学党章党规、学十九大报告、学习总书记系列重要讲话，学习上级领导讲话和公司规章制度，牢固树立纪律意识、规矩意识，政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，做政治上的“明白人”。其次要端正学风。强化学习的高度自觉，不断拓宽眼界和思路，掌握学习的科学方法，将理论与实际相结合，学习与工作相结合，学习与自身素养、修养相结合，不断提升发现问题、分析问题、解决问题的本领。要顺应形势的发展提高工作能力，做到提笔能写，开口能讲，问策能对，遇事能办。再者要加大调研。用好调研这个传家宝，围绕工作重点、难点问题，通过座谈、跟班作业、问卷调查等多种调研方式，坚持问题导向，倡导从观念到行动的务实。
四是严格会议管理，提高会议质效。精简会议数量，精准安排会议议题，切实改进会风，会议坚持问题导向，以分析和解决问题为目标，讲对策，提意见、建议，发言直奔主题，开门见山，严控发言时间，提高会议质效。
五是优化工作流程，加强服务保障。进一步优化工作流程,清理、减少和调整审批事项,取消不适应发展需要、无制度依据、影响工作效率的事项。对站队申请的重要事项,要充分利用好各室联席会议制度，及时为站队排忧解难，做好服务保障，让基层站队专心主干。继续执行公司机关管理人员班组跟班工作学习制度，加强对基层站队的服务保障。
六是要坚持督察督办全覆盖。确保公司工作质量提升，效率提高，执行力增强，各项工作责任得到落实，推动公司整体工作提速增效。会不定期对作风建设开展情况进行检查，对检查和经举报查实的问题，按公司相关规定及时进行处理。
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我们公司和部门“抓作风、提标准、练精兵”的工作思路已经提出，而我们党员自身如何加强作风建设、发挥党员的先锋模范作用呢？所以微观层面，我主要从“求真”、“向善”、“立标尺”这三方面的具体要求进行阐述。
“求真”就是直面问题，务求实效；“向善”就是要不忘初心，坚守理想；“立标尺”就是“把合格的标尺立起来”、“把做人做事的底线划出来”。
一、求真
实践是检验真理的唯一标准，一种理论再正确、再精妙，能运用、有实效才能让人信服。所以我们要直面问题，务求实效。那么我们公司党员自身作风建设当前还存在着哪些问题呢？
一是工作只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，把工作当成负担，工作作风还不够扎实。以至于在出现问题的时候没法具体指出问题的出处。对于在工作中遇到的繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
二是对待工作的标准不高，总觉得这项工作只要是做了，尽心尽力就行。没有制定具体的工作标准，没有认识到工作岗位的重要性，没有严格要求自己，遇到问题不能够严格按照规章制度办事。遇到棘手的事情，不是主动查找规章制度，找依据，而是凭经验，吃老本，思想固化。敢于负责的意识欠缺，有怕得罪人的思想。
唯有务实方有所成，华而不实必致无果。务实求效就是要求我们发扬实事求是作风，把功夫用到察实情、出实招、办实事、求实效上，做到从实处着眼、用实干考量、凭实绩说话。调研要深入实地、不走过场。调查研究是做好领导工作的一项基本功。我们研究问题、制定政策、推进工作，刻舟求剑不行，闭门造车不行，异想天开更不行，必须进行全面深入的调查研究，根据真实情况来决策。不搞“浅调研”，满足于听一听、转一转、看一看，浮在表面、蜻蜓点水、浅尝辄止，不搞“伪调研”，先入为主，带着框框搞调研，按需求证，空对空。既要充分了解本单位的实际情况，又要坚持“眼光向外”，走出去了解其他企业、单位的好经验、好做法，不断开拓视野，努力将调研学习成果转化成工作实效。
同时，我们的工作汇报要符合实际、不唱高调，无论是讨论问题、反映情况，还是汇报工作、提出建议，都要有一说一、有二说二，不兴伪事、不务虚名，决不能对实情藏着掖着、捂着盖着，甚至放大成绩、虚报浮夸，弄虚作假、欺上瞒下。
做事要真抓实干、不务虚功。真抓才能攻坚克难，苦干才能梦想成真。
二、向善
善，在这里，我主要指的是初心，是理想。向善就是不忘初心，坚守理想。面对工作中出现的各种问题时，我们首先要反省的是我们最初所秉持的理想是否已经被日复一日的工作磨得褪了色，是不是我们在工作过程中遗忘了作风建设、弱化了对党章党规的学习。
我们党曾经有一个时期，对党员作风建设弱化了，对党章党规这个根本大法的认识弱化了。这两个弱化，直接导致了党员身份意识、党性意识、规矩意识出现弱化的倾向。一些共产党员把作风建设、党章党规抛在了脑后，抛弃了传统、丢掉了根本、忘记了规矩，自断了精神命脉。所以在新时代，我们应该深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟蕴含其中的坚定理想信念，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信; 深入学习党史、国史、社会主义发展史，回顾重温革命先辈为了国家独立、民族解放不惜抛头颅、洒热血的坚定信仰，铭记共产党人的初心初衷，坚守共产党人的精神家园。
“不忘初心，坚守理想”这种精神应该来自于我们一以贯之“无一日而不学，无一事而不学”的勤奋积累，来自一以贯之筚路蓝缕、披荆斩棘的艰辛实践，来自一以贯之奋勇前进、砥砺实践的凝练升华。所以说，在新形势下，我们也应该加强党员作风建设，唤醒党员的党章党规意识。
不忘初心，坚守理想，把对党的初心融入每个党员的血液中、骨髓里，将理想植根于灵魂深处。
三、立标尺
标尺通常指衡量事物的标准。
毫无疑问，合格共产党员的标尺也应该随着时代的发展不断被赋予新的内容，我们在新时代应该首先尽快树立起“六个先”的合格党员标尺，即“思想领先”的政治标尺、“先人后己”的奉献标尺、“一马当先”的实干标尺、“先拔头筹”的有为标尺、“敢为人先”的创新标尺、“身先士卒”的律己标尺。
我们既要立标尺，又要划底线。深刻理解共产党员做人做事的底线内涵，很多人认为底线的概念就是廉洁上的概念，只要做到不该拿的不拿、不该去的地方不去，就等于守住了底线。这是片面的认识，也是错误的认知。底线的内涵至少包括四个方面的内容，那就是法律底线、纪律底线、政策底线、道德底线。在划底线的同时要深刻汲取突破底线的反面典型教训，在我们的工作过程中，通过反面警示教育，坚决杜绝带坏队伍、败坏作风、影响形象、危害事业的风气存在。
根据这三方面的要求，在深化作风建设中，我们每个党员又应该树立什么样的先锋模范形象呢？
一是树立爱党、信党的有信仰形象。爱党就是学习党的历史，珍惜党的荣誉，对党始终充满感情。所谓信党，就是对党无限信任，顺境逆境从不怀疑，对党无限信赖，立场信念永不动摇；对党无限信服，一生追随绝不改变。爱党、信党就要不断深化自身作风建设，习近平总书记强调: “党员干部要慎独慎初慎微慎欲，培养和强化自我约束、自我控制的意识和能力，做到‘心不动于微利之诱，目不炫于五色之惑’。”我们要牢记习近平总书记重要指示精神，始终保持如履薄冰、如临深渊的警觉意识，把法律和道德力量结合起来，把自律和他律结合起来，严格要求自己。
二是树立爱岗敬业的有情怀形象。爱岗就是知岗位使命、为岗位争光、促事业发展。敬业就是努力提高自己工作的本领，讲究方法，注重实际。只有爱岗敬业，才能不断加强工作能力和修养，开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
三是树立干事成事的有作为形象。干事，就是有实干的精神、务实的作风、开拓的气魄。成事就是有过硬的本领、骄人的成绩、公认的威望。这就要求我们在工作过程中，在做事情的过程中始终做到思想刻苦、工作刻苦，这二者缺一不可。
四是树立解难克难的有担当形象。解难就是虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，逐渐积累解决现实问题、疑难问题、突发问题的办法和招数，逐渐形成破题化难的智慧与胆识。克难就是善打硬仗、善打苦仗，有难不畏难、有难敢解难，能够在困难环境下开辟新天地。
五是树立创新创绩的有闯劲形象。创新，就是解放思想，勇于变革，勇闯新路。要勇立潮头、改革抢先手。知之非艰，行之唯难。这涉及一系列思维方式、行为方式、工作方式变革，坐而论道不行、纸上谈兵更不行，必须落到具体行动上。所谓创绩，就是做出业绩聚焦，立足岗位、用最大的努力创造最好的业绩。
六是树立好学勤学的有追求形象。好学就是积极学习我们党的优良传统和政治优势，积极学习，大兴学习之风；勤学就是勤奋努力、厚积薄发。砥砺淬炼增才干，依靠学习走向未来、走向辉煌。
以上六点，特别是第六点，树立好学勤学的有追求形象对我们来说尤为重要，我们要按照习近平总书记的重要指示，永葆“入山问樵，入水问渔”的求知精神，秉持“吾生也有涯，而知也无涯”的学习态度，与时间赛跑、与事业赛跑，一刻不停地增强能力、毫不停歇地锤炼素质，着力增强学习本领、改革创新本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，跟上时代步伐、从容应对挑战、担起历史重任。
最后，也希望大家在全公司如火如荼进行深入作风建设的浪潮中，求真、向善，找到自己的标尺和底线，树立有信仰、有情怀、有作为、有担当、有闯劲、有追求的党员先锋模范形象。谢谢大家！
论文作者:时萍
论文发表刊物:《文化研究》2018年第9月
论文发表时间:2018/9/28
标签：工作论文; 标尺论文; 作风建设论文; 制度论文; 底线论文; 党规论文; 党员论文; 《文化研究》2018年第9月论文;