摘要：建筑企业政工干部队伍的建设，对于建筑企业未来的发展来说，是有着重要影响的关键环节。特别是在新时代发展趋势下，随着企业竞争愈发激烈，只有重视政工干部队伍的建设与优化，才能保证内部人员队伍的向心力，进而保证政工工作的成果满足预期要求。
关键词：建筑企业；政工工作
1加强企业党建政工工作的重要性
在我国社会经济市场发展中，建筑企业的发展与市场的发展紧密相连，企业的发展由多种因素共同决定，其中包括建筑企业内部的组织管理，企业内部的组织管理质量将直接影响企业管理的质量，加强企业党建工作，通常指的是加强企业基层组织建设，在一个企业中，基层组织非常重要，因为它的职能不仅仅是完成任务，还包括联合其他部门，监督公司决策部门做好决策，保证公司的决策尽可能科学正确，任务尽可能满足社会和市场的发展需求，满足公司员工的职能需求。在基层组织中发挥作用的主要是基层管理人员，通过科学管理能够为企业创造出较大的经济效益，当然，这一效果和成绩只有在员工们正确履行职能，协同合作的情况下才能发挥出来，因此，在当前社会发展大背景下，企业要做的就是提高人员的思想素质，为他们营造一个健康向上的工作环境，提高他们的工作积极性和创造力，最终保障企业的经济效益增长，并促进企业的持续稳定发展，所以在企业中开展党建政工工作尤其重要，因为它能够使公司所有部门和人员把握政工工作的实际情况，使人员充分发挥出自己的主观能动性，更好地投身于企业的建设中来，为企业各项决策和活动提供强有力的支持与帮助，也使该企业彰显出人力资源优势，在市场中获得较大的竞争力，发挥出自身的优势，最终实现企业的长效稳定发展。
2国有企业政工队伍现状分析
2.1政工队伍综合素质不高
在实际开展思想政治工作的过程中，要深入探索建筑企业政工干部的能力发展需求及规律，确保政工人员的综合素养持续提升，除此之外，随着社会主义市场经济的发展而不断更新，政工工作也要不断革新。自改革开放以来，我国的国有企业在思想政治工作方面已经有了理想的发展，得益于全体政工干部的共同努力。但是观念的彻底改变并非一朝一夕，特别是部分客观因素，会使部分政工干部长久处于安于现状的境地，缺乏激励其进步的压力，便没有动力，无法创新，这样的政工人员无法适应新时代的政工工作要求。
2.2建筑企业政工队伍结构配备不够合理
建筑企业政工队伍结构的合理性，决定着政工工作的效率与成果，无论企业规模大小，在企业内部，政工机构和人员配备都还需要进一步得到完善，例如企业内部大到集团，小到分支机构，都要对政工部门进行专门设计，并且要考虑到政工干部的任命，避免影响建筑企业政工工作效率。随着法规的实行以及现代企业制度的建立，企业普遍以经济效益核心去重设组织结构，对于机构政工人员完成定编定员，队伍优化又走向了极端化方向，开始完全忽视不直接产生经济效益的部门，减少人员分配，而政工部门内部的干部则成为了事先排除的一部分，特别是在合资企业，这样的问题尤为严重，这会对建筑企业企业产生很大影响。
3加强建筑企业政工队伍建设的措施
3.1创新工作理念
随着科学技术的不断进步和信息化时代的到来，各行各业都需要创新发展，建筑企业想要在激烈的市场竞争中立足，就需要积极推动改革与创新，这样才能保证企业在社会转型的过程中发挥党建工作的作用，并对其他工作模式进行创新，使其适应现代化市场的发展，旧的管理理念如果不适应当前社会经济的发展，需要及时转变，与监督工作结合起来，使内部管理更具规范性和透明性，使得各项工作都顺利完成。在此基础上，需要人员结合企业实际情况，与人员紧密联系，加强沟通与交流，深入开展调研工作，如果发现不切合心意或是不符的地方需要及时修正，保证党建工作的科学性，增强组织内部的团结力和凝聚力。
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3.2要有针对性的配备政工人员
建筑企业政工人员的配备，是决定着队伍质量的一项关键要素。为保证政工质量，对于政工人员的配备，必须要严格贯彻执行有关规定去完成，只有遵循高效、精干、协调的原则，去对企业专职政工人员做好配备，这有利于推动建筑企业经营与生产体系的改革，从企业和人员需求出发进行安排，有利于保证建筑企业的稳定运作，符合可持续发展原则。内部部门原则上可以划分为组织、宣传、办公室等若干部门，建筑企业可以设置综合性的党政工作部门，对于专职政工人员的人员限额可适当调低，内部应实行合理分工，一般情况下，党政部门并不与行政部门联合。
3.3重视政工干部队伍建设和综合素质提升
建筑企业应该重视政工干部的培养，通过组织招聘、学习、培训等活动，不断引入政工新力量，提升队伍的综合素质，逐渐打造一支政治意识强、实际作风硬、业务能力高的政工宣传工作队伍，并对其工作给予大力的支持，从而使政工干部在不断的实践中探索出一条真正适合企业发展的政工宣传工作道路。
3.4选拔培养的新机制，要用好的作风选人
选拔机制对于政工队伍建设来说，是最基础的一个环节，是重要的基础。为了选出作风良好的优秀政工人员，建筑企业必须要首先成为伯乐，而对于政工人员的筛选则如同选择千里马。而一名政工人员能否成为千里马，决定性的条件之一，便是其政治素质基础，能否保证意志坚定、方向不动摇，能否牢记宗旨，能否永远与党和人民共同进步发展。除此之外，作为一名优秀的政工人员，必须是要具备政治工作所要具备的真才实学，要确保自身的基础扎实，才能踏实做好本职工作。除此之外，作为政工人员，也必须要有勤恳踏实的作风，有创新精神，做实事，说实话，才能获得信任。此外要有优秀的个人品质、健康的身心、充沛的情感，体现出对于本职工作的热情与决心，这样才能在工作过程中体现出更强的能力，千里马是建筑企业发展的强大助力，有了千里马，建筑企业才能一路前行，走的更远。最后还要确保政工人员具备自身的高效、实效学习方法，具备对于新事物的了解欲望，这样才能真正在工作中有良好的表现。
3.5强化党组织的领导作用
建筑企业党建工作要对党组织的领导作用进行强化，党组织是落实党建工作的重要载体，尤其是基层党组织，不能因为是“基层”就被忽略，在加强企业党建政工工作的新思路中，我们应该认识到党组织的重要作用，加强党组织的领导作用，从而发挥出党组织的作用，在党组织领导作用下，保证党建政工工作有序开展，并取得理想的效果。具体的措施是注意对企业内部的党员职工做出有效管理，提高党员的思想水平和政治觉悟，使党员能够规范自己的行为，提高自己的政治素养，党员要保持自己的先进性，在党组织的领导下完成党组织规定的任务，提高党建政工工作建设的效果；然后是加强党建队伍建设，提升人员的思想水平，尤其是在培养先进党员时，要不断加强他们培训和学习，比如借助一些党员先进教育思想在党员中加强宣传，要让党员职工认识到工作的重要性，引导基层党员积极地参与到工作实践中，提高个人素养，在此基础上，为企业的党建工作献出一份力，促进党建政工工作的创新和优化。
结束语
在新的发展形势下，建筑企业要想获得更好的发展，就必须要做好政工工作。所以，建筑企业应该加大对政工人员的培训工作，实现工作理念和方法的创新，有效的提升党政的工作水平，从而为企业的发展提供重要的指导，保证企业能够得到高效稳定的发展。
参考文献
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论文作者:刘志刚
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/16
标签：政工论文; 企业论文; 建筑论文; 人员论文; 工作论文; 党组织论文; 党建论文; 《基层建设》2019年第30期论文;