关键词：党建政工 实效性 优化策略
1党建政工工作的重要性
无论是从理论还是从实践的角度来讲，党建政工工作的有效实施都是非常重要的。之所以这么说是因为党建政工工作适用于任何行业的企事业单位之中，并且能够起到很好的督促、指导、约束及激励的作用，相应的生产经营活动能够良好展开，创造较高的经济效益和社会效益，推动企事业单位持续健康的发展。党建政工工作的具体落实，能够坚持正确导向，始终坚持党的路线和方针，积极正面的影响员工的思想，纠正员工错误思想或者偏差的观念，让员工树立正确的人生观、价值观、世界观，进而正确看待自己在企业之中的价值，进而激发自身的工作热情和责任心，全身心的投入到岗位工作之中，认真负责、恪尽职守的执行工作，促使企业良好发展，同时也为自身良好发展创造条件。
2当前党建政工工作的实际现状
2.1党政工作人员思想跟不上时代
在进入了新时期之后，企业内部结构也发生了相应的调整。为了能够将党建政工工作的作用全部发挥出来，必须树立先进的理念，对当前的工作内容和模式进行改进，确保其能够做到与时俱进。然而，根据调查可以了解，部分老员工由于长期受到传统思想的影响，在实际工作中仍然采用陈旧的方法，甚至部分员工对于新时期的党政工作还抱有一定的排斥心理，进而影响了党建政工工作的正常开展。
2.2党政工作与实际不符
当前党建政工工作开展实效性较差，其一部分原因也与脱离实际有关。之所以会造成这一问题出现，主要是我们国家经济发展的速度过快，从而对原有的市场带来了较大的冲击。基于市场经济体制改革的背景，电力企业在其中受到了一定程度的冲击。为了能够尽可能提升现有的市场竞争水平，从而选择将大量的精力放在了业务层面，而对于党建政工工作的重视程度有所下降。如此一来，该工作自然无法得到有效落实，部分员工也出现了思想波动的情况。
2.3工作机制不够完善
为了能够提升党建政工的实效性，必须具备完善的工作机制。然而通过企业党建政工工作分析后可以看出，现阶段的工作机制仍然有诸多不足存在。从而导致在政策内容进行落实的时候，部分员工未能按照其中的规定认真执行，从而出现了怠忽职守的情况。不仅如此，部分部门由于缺乏工作机制的支持，从而出现了独自工作的情况，从而使得项目完成的难度大幅度提升。长此以往，员工们便会出现一定程度的消极情绪，对于未来工作的开展带来了巨大的影响。
3提升党建政工工作实效性的策略分析
3.1始终坚持党核心领导
党的所有工作都是结合人民群众进行的，特别是基于中国特色社会主义道路上，其独特的领导地位和价值是无人可代替的，因此党建政工工作建设永远不能脱离党核心领导单独进行。要始终坚持党领导为主，将企业党建政工工作落实到实处，还要不断创新，开拓思维意识，不断保持原有思维意识工作，充分调动员工学习积极性和主动性，时刻关注企业党建政工工作实际生活和工作，通过两手抓工作内容强化培训效果，将实际生活和工作结合起来，以此提升企业员工工作幸福感和归属感，意识到家企不分家重要性，进而可以提升企业整体凝聚力，突显企业文化内涵和精神，并且，此种形式可以提升企业党建政工工作质量和效果，促进企业运行和发展。
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3.2始终坚持以人为主
以人为主是企业文化的基础和关键，党建政工实际工作中，此项基础工作依旧要持续进行，需要企业管理者人员能够自觉主动融入到基层员工之中，针对企业基层党建政工工作中遇到的问题进行详细分析和，解决基层政工人员工作生活问题进行解决和分析，为党建营造良好工作氛围，始终以企业经济效益为主，从宏观角度分析问题，确保企业人员可以始终坚持以饱满态度和情绪融入到实际工作之中，只有这样才能够提升企业生产力，使得企业文化能够以更好的形式展现出来，形成企业内部和谐发展。
3.3树立与时俱进的思想观念
在我党和政府大力提倡“以人为本”理念的今天，企业应当正确认识“以人为本”理念及其实施的重要性，即以人为本是开展管理工作、思想工作等的基本理念，与党建政工工作的关系也十分密切，无论是国家发展、企业发展或是个人发展，均离不开人，离不开企业员工。基于此，在优化党建政工工作之际，树立以人为本理念，将维护基层员工利益为党建政工工作的重點，深入到基层员工之中，了解工作情况、生活情况、自身情况等，进而有针对性的教育、帮助、影响基层员工，逐步改善员工的精神面貌。比如定期或者不定期的组织基层走访活动，与基层进行面对面的沟通，了解其实际作业，进而总结基层存在的问题，之后开展研讨会共同商讨问题处理对策，真正解决基层员工实际问题，温暖基层员工的内心。另外，针对犯错误或者思想不端正的基层员工，则是进行针对性的思想政治教育，并且跟踪观察员工的变化情况，直至其成为合格的员工。
3.4创新党建政工工作方式方法
坚持科学发展观，积极引用先进技术，如信息技术、计算机技术、网络技术等等，构建与企业党建政工工作相匹配的信息化平台，使之能够辅助党建政工工作，帮助政工人员获取有效信息，如员工工作状态、员工日常表现等等，进而有针对性的规划和落实党建政工工作，与此同时还要注意构建微信群、QQ群等，共同讨论相关问题，随时调整党建政工工作，使之有效的、合理的落实，提高工作效率。
3.5完善党建政工工作规章制度
所谓“没有规矩不成方圆” ，任何工作的开展均应以规章制度为依据。基于此，在优化企业党建政工工作之际，还要注意进一步完善党建政工工作相关的规章制度。具体的做法是企业领导及政工人员应当认真学习先机公关文件，并且对本单位实际情况予以详细了解，明确党建政工工作实施不佳的根本原因，进而有针对性的修订相关规章制度;根据企业内部实际情况，明确管理人员的责任，进而深入了解管理人员日常工作情况，并分析管理人员不足之处，之后开展针对性的培训活动，不断优化管理人员，使之能够专业化、合理化、有效化的落实各项管理工作，为进一步规范党建政工工作创造条件。
3.6完善监督机制
党建政工工作和企业管理以及监督无法脱离，因此企业一定要建立健全管理机制，强化人们工作主观能动性，并且要对自身实际情况进行有效约束，积极配合党建政工实际工作，使得所有项目和工作全部都可以依据实际情况认真落实和进行，从根本上提升工作实效性和价值。
3.7提升信息化建设
借助各种先进化技术形式，提升党建政工工作价值和意义，并且将信息技术纳入到实际工作中，使其可以满足工作发展真实需求，紧跟时代发展脚步，坚持将时代先进手段纳入其中为企业有效运行提供有效条件。
4结束语
综上所述，当前电力企业的党建政工工作开展仍然有诸多问题存在。为此，必须采取相关有效措施进行改进，确保其实效性特点能够充分发挥出来，进而提升我们单位的整体实力。
参考文献
[1] 吴兴燕.基于提高党建政工工作实效性的路径和策略分析[J].华东科技：学术版，2017（08）：437.
[2] 姬承，李文明.探讨如何提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].华东科技：学术版，2017（06）：386.
论文作者:原渊
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年15期
论文发表时间:2019/12/12
标签：工作论文; 党建论文; 政工论文; 员工论文; 企业论文; 基层论文; 实效性论文; 《当代电力文化》2019年15期论文;