摘要：政工工作是企业党建的主要途径，如果能够保证政工工作的时效性，则可以强化党建效果。对此，笔者将简单分析党建政工工作的重要价值，同时对政工工作的现状进行总结。最后，从不同角度着手探究党建政工工作实效性的优化路径、建议，以期为相关人员提供参考，优化政工工作的方式，提升党建工作的有效性。
关键词：党建工作；政工工作；思想意识；基层党组织
前言：目前，党建政工已经成为企业内部的重要工作内容，能够帮助企业明确未来的发展方向。在此基础上，可以以党的方针路线作为导向，详细制定企业发展的方案，并进一步提高员工工作的积极性。为了实现这一目标，企业基层党组织必须通过恰当方式，增强党建政工工作的时效性，为推动企业的稳定发展提供基本保障。
一、党建政工工作的重要价值
党建政工工作的价值，不仅仅体现在理论方面，也与企业的实践工作存在紧密关系。具体而言，党建政工工作具有较强的适应性，可以应用在任何企业单位之中，同时可以发挥自身的指导作用、监督作用、激励作用。基于此，企业中的生产经营活动便可以稳定、高质量的推进，进而获取更多的经济效益、社会效益长此以往，可以促进企业稳定发展。将党建政工工作渗透在企业的发展中，能够时时坚持正确理念、方向，将我党的方针政策落实在工作中。因此，可以在企业中形成良好的工作氛围，便于引导职工形成积极、正确的思想，纠正其具有偏差的观念等。由此发现，党建政工工作能够促使职工在工作中实现自身的价值，强化其工作的责任心，为企业的发展奠定基础[1]。
二、党建政工工作的现状分析
目前，虽然诸多企业已经意识到党建政工工作的重要性，但在实际工作依然存在诸多需要亟待解决的问题。下面笔者对党建政工工作的现状进行简单分析：
（1）思想陈旧。在新时期的背景下，大部分企业开始调整内部结构。通过此种方式，能够充分发挥党建政工工作的价值，实现与时俱进的目的。但是，企业中多数老员工因为传统思想的限制，依然会此采用老旧的方式开展工作，甚至会排斥新型工作方式、理念等，影响党建政工工作的推进。
（2）脱离实际。目前，企业中党建政工工作的时效性相对较低，主要是因为其与实际脱轨，导致诸多不良问题的出现。以市场经济体制改革为背景，笔者所在的企业受到了冲击。为了能够有效提高自身的竞争力，将更多精力转移至业务方面，忽视党建政工工作的重要性。如此一来，并不能将党建政工工作落实在实际中。
（3）机制缺陷。从当前工作现状能够发现，党建政工工作并没有完善的机制提供保障，使得工作的开展缺乏相关依据。长此以往，党建政工工作则会具有主观性问题，影响工作的科学性[2]。
三、党建政工工作实效性的优化路径及建议
（一）强化党建政工工作的思想意识
近年来，我党提倡“以人为本”的思想，要求企业的党建政工工作尊重职工的需求，将其作为主体调整工作方案。在实际工作中，企业应该以“以人为本”的理念为导向，将职工的利益放在首要位置，推动企业更加健康持续的发展。这一前提下，企业可以在优化党建政工工作的同时，必须时刻践行“以人为本”的原则，维护职工的切身利益。另外，企业的管理人员应该积极深入基层，调查、了解基层职工的工作状态、生活需求。如果发现其中存在问题，必须第一时间帮助职工进行处理，并为职工提供支持与教育，助力职工走出困境、改正自身的问题。例如：企业可以不定期开展领导基层走访的活动，与基层职工进行面对面地沟通交流。通过此种方式，不仅可以掌握党建政工工作的效果，还能够对问题进行充分的总结。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，职工可以感受到党组织的关怀、重视，主动密切与领导之间的关系，进而构建和谐的工作氛围。对于思想存在偏差的职工，党组织应该在指导教育以后，对其进行动态“跟踪调查”，掌握职工在后期所发生的思想变化，增强党建政工工作的时效性。
（二）明确党在党建政工工作中的地位
企业在优化党建政工工作的过程中，必须明确领导人员的定位。具体而言，领导在党建政工工作中，必须发挥带头模范作用，为基层职工树立良好的榜样形象。此种方式除了能够提高企业的凝聚力，还可以有效激发职工的积极性，主动参与到各项工作岗位之中。为了实现这一目标，首先需要制定更加完善的工作制度，细化所有领导、党员干部的工作内容，使其可以在工作中承担自身的责任、履行岗位的义务。基于此，能够有效避免工作懈怠的现象，提高党建政工工作的时效性。另外，结合企业发展的方向与需求，还应该定期组织党员干部开展会议，随时对既定方案进行优化、调整，及时将更具针对性的措施应用在工作中。除此之外，领导人员还应该在与职工沟通交流的基础上，分析职工的需求并最大程度予以满足，彰显党建政工工作的重要价值，实现党建政工工作的主要目标，并全面提升企业的综合实力。
（三）进一步完善党建政工工作的制度
要想在根本上提高党建政工工作的时效性，企业必须对工作制度进行完善、调整，为工作的开展与推进提供依据。对此，所有的领导、党员都应该详细分析公关文件的内容，加深对现阶段工作效果的认识与掌握，分析当前政工工作水平较低的原因。在此基础上，可以采取更多针对性的措施与原则，实现对传统工作制度的调整、优化。不仅如此，企业还应该结合自身的内部情况等因素，将所有管理人员的责任划分融入工作制度中，便于对管理人员的工作进行系统监管，帮助其调整自身工作的不足之处。同时，企业可以针对党员干部的工作情况，设置科学的培训教育内容。在这一过程中，对管理人员的思想进行影响、渗透，逐渐提高全体职工的党性觉悟。长此以往，能够进一步提高企业管理工作的合理性、规范性，实现对基层职工更加人性化的管理，在增强党建政工工作时效性的同时，还能够为企业的综合发展提供基本的支持与保障[3]。
（四）积极创新党建政工工作的工作方法
目前，多数企业在推进党建政工工作的过程中，所采用的工作方式相对陈旧，违背了与时俱进的基本原则，因此无法增强该项工作的失效性。针对这一现象，在优化党建政工工作期间，领导人员以及党组织必须给予高度重视，并依据时代发展趋势、我党政策调整等，对传统的工作方法进行合理优化创新。企业需要积极贯彻学科发展观等先进的思想理念，并将信息化技术应用在其中，实现对传统模式的调整。例如：企业的基层党组织将计算机技术、互联网技术应用在党建政工工作中，设计企业内部网站，定期更新网页咨询、党建政工工作内容与要求等。在此基础上，职工可以随时登录获取信息，提高党建政工工作的便利性。另外，企业也可以创建一个党建政工工作微信群，工作之余共同讨论基层发展方向、管理方式、党建模式等，相互之间分享意见与建议。这种方式不仅能够密切全体职工的关系，还可以有效创新党建政工工作的方法，同时进一步增强工作的时效性，规避传统工作中的存在的问题。
结语：综上所述，党建政工工作是企业发展的基本保障，只有不断提高工作的时效性，才能够促进企业稳定发展。因此，企业必须深入分析传统党建政工工作中存在的不足，并掌握出现这一问题的原因，进而制定具有针对性的措施、方案。基于此，可以打破以往的工作模式，增强党建政工工作的时代性、创新性，进而实现提升党建政工工作时效性的目标。长此以往，可以形成和谐的工作氛围，调动职工的积极性。
参考文献：
[1]樊风波.如何加强企业基层党建政工工作的新思路分析[J].科技风，2019（10）：199.
[2]孙斌.基于医院政工队伍建设现状探索提升医院政工工作措施[J].办公室业务，2019（03）：40-41.
[3]伍远江.提升党建政工工作实效性的优化路径及策略分析[J].绿色环保建材，2018（12）：247+249.
论文作者:尹潇
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/3
标签：工作论文; 党建论文; 政工论文; 企业论文; 职工论文; 时效性论文; 思想论文; 《基层建设》2019年第10期论文;