摘要：党的十九大报告从党和国家事业发展的全局视野、改革开放近40年历程和十八大以来取得的历史性成就和历史性变革的方位上作出一个重大判断——中国特色社会主义进入了新时代。新时代国企党的建设摆在了越来越重要的位置上，全面从严治党不断向基层延伸，“围绕中心、服务大局”作用更加凸显。企业文化是企业在生产经营中形成的、为全体成员认同并遵循的共同意识、价值观念和行为规范等，国企企业文化建设凝结了企业创新发展的丰硕成果，和每位职工息息相关、紧密相连。推动国企党建和企业文化建设融合发展，既是确保党的建设在企业文化建设中把方向、管大局的必然要求，同时也是推动国企党建工作能够入脑入心入行的有效路径。
关键词：国有企业党建；文化创新；共生效应
引言
自从我国改革开放以后，很多中小型企业得到了发展的空间，在一定程度上促进了社会主义市场经济的繁荣发展，但面对这样不断变化的新的经济形势，企业党建工作的实施面临着更多挑战。企业党建政工是不容忽视的重要工作，只有坚实正确的思想组织领导，才能引领企业实现科学发展进步，最终获得更高的经济效益。在企业党建政工工作实施的过程中，应该注重发挥企业文化的促进作用，始终坚持以人为本的原则，引导广大员工树立正确的价值观，从而为企业发展创造有利条件，提高企业核心竞争力。
1国有企业党建与企业文化创新的共生效应
1.1内容指向的服务性
国有企业改革的根本目的是确保国有资产保值增值，努力推动经济社会高质量发展，不管是国企党建还是企业文化建设都应该围绕企业改革的根本目的来进行。两者都有助于进一步充实企业正在深化改革的工作内涵、进一步强化对文化自觉的效益功能，从而实现强化企业责任意识、规范企业行为、提高企业经济效益的目的，更好地为人民群众服务。企业党建的目的在于发挥基层党组织的政治核心作用，努力将政治优势转化为企业发展优势，推动企业科学发展；企业文化建设的目的在于通过管理模式的创新，围绕以人为本为核心，不断调动广大员主动性、创造性，促进国有企业潜能的释放，推动企业向前发展。
1.2意识形态的引领性
任何一个社会组织结构生存和发展首先离不开正确的指导思想作为指引。只要将思想建设与企业文化结合创新，明确行动方向，才能让国有企业成为引领者。而国企的指导思想主要从党建和企业文化二者中具体体现。国企党建以党员为主体，宣扬共产党的政治思想，强化党对国企的领导；企业文化建设则以全体职工为对象，主要为了把企业价值观贯穿到员工思想当中。两者都是企业发展的精神支柱，都是为了从精神层面上给予员工正确的影响和引导，确保员工与企业发展的愿景保持一致，从意识形态领域范畴激发并促进职工焕发更大的热情投入到工作当中，有助于增强企业内部的凝聚力，从而使企业达到良性发展的循环状态。
2国有企业党建与企业文化创新融合策略
2.1注重作风建设，创新制度建设
企业员工队伍作风建设，主要是体现在主动学习、积极工作、岗位贡献等方面，简单来说就是企业员工应充分担当起自身职责，在岗位上有所作为。这就需要企业加强道德教育、素质培养及行为规制，以确保员工队伍作风优良、能打硬仗。为此，企业应加强员工教育与培训，使员工对个人修养、职业规划、理想目标等有深刻认知，并积极付之于实践。制度建设是企业文化建设的重要组成部分，是约束及激励员工展开工作的重要手段。因此，企业要在党建工作引导下进行企业文化制度建设，不断激发企业发展动力。企业要综合运用奖惩和激励手段，将员工操作规范、行为规范等纳入规章制度中，促使员工自觉规范自身行为，保持较好的工作状态。可以物质奖励、晋升奖励、培训奖励等方式，激发员工的工作积极性，促进相互竞争、相互激励，保时保质完成工作任务。同时，激励员工认真对待自身工作，遵守行为规范，维护公司形象，从而不断提升企业工作效率和经营效益。
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2.2营造国有企业党建与企业文化的协同体系
营造国有企业党建与企业文化的共生体系，主要从企业党组织领导角度着手，国有企业需要有完善的选拔制度和工作制度，保证企业党组织与管理机构的一致性。同时企业党政工作需要通过党组织人员的计划，实施相应的政治方案。第二在各层各级队伍建设期间，也应该设立国有企业党建与企业文化的协同体系，利用企业文化推进国有企业党建工作文化的模式。第三，关于党建的管理方面，应该实施思想政治培训与考核，开展选拔党管干部及党建人才的的活动。还有任用和评价体系，实施国有企业党建的探究。所以营造国有企业党建与企业文化的协同体系，从文化下手，推动企业党建工作的进行。
2.3注重国企党建作用发挥，确保思想引领
国企是国民经济发展的基石和中坚力量，公有制主体地位不能动摇。坚持党对国企各项工作的领导，突出党的先进性和人民群众的主体性，发挥党建对企业文化建设的思想引领作用。
2.3.1坚决落实党建工作责任制
将企业文化建设作为其中重要一环，通过层层加压、责任传导、督查到位，把落实党建工作责任放在至关重要的位置上，将国企内各级党组织的责任逐一细化明确，做到年初有计划、年中有检查、年底有落实，保证党建工作责任能落细落实。
2.3.2持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往心里走往深里走往实里走
作为中国特色社会主义理论体系的最新成果，新思想指引着新时代的发展前进。通过党组领学、支部促学、党员自学、职工齐学，不断丰富学习形式，并在实际工作中检验学习成效。
2.3.3不断以党的建设高质量推动生产经营各项工作高质量发展
党建铸魂、文化同心，把党建的硬指标、硬要求嵌入到企业文化的“软实力”之中，让党建和企业文化融合发展既有强大的引领力和号召力，不断鼓舞斗志、砥砺前行，又能春风化雨，起到润心入行的效果。
2.4打造特色文化，注重组织建设
当前，企业在进行文化建设过程中，应当充分考虑如何才能够将党建文化内容融入企业文化建设，增强企业文化的指导性和实用性。所以，企业应努力打造企业特色文化，注重企业组织建设，要将企业自身实际需求与党建工作相互结合，以党建工作引导企业文化建设，从而实现企业稳定发展和可持续发展。对于企业组织建设来讲，最主要的目的就是打造组织内部的凝聚力，实现建设学习型组织、专业型组织、纪律型组织等目标。第一，企业组织建设应树立榜样。企业管理层应率先执行企业文化建设的要求，为企业广大员工树立榜样，提升员工的团队意识。第二，要全面提高员工综合素养。利用党建工作促进企业组织建设，激励员工自我学习，沉淀岗位认知、工作技能、工作经验，以更好地迎接企业面临的各种机遇及挑战。第三，建设专业型组织和纪律型组织。通过形式多样的企业文化活动，促使员工加强专业学习，提升专业素质，遵守企业相关规章制度，提高企业员工的工作效率，提高企业经营效益。
结语
在目前的国企改革中，我们要充分了解党建工作和企业文化，实施企业文化推进国有企业党建工作策略，构建党建与企业文化系统，以企业文化推动党建工作的进行，从而促进国企不断进步发展，使其能够为国家和人民做出更大的贡献。
参考文献
［1］曹雯文．浅谈国企党建工作与企业文化的结合［J］．现代国企研究，2018(10):212．
［2］赫彦勃．国有企业党建与企业企业文化的共生效应分析［J］．人力资源管理，2018(05):369．
［3］王欢．国有企业党建与企业企业文化的共生效应［J］．现代国企研究，2017(04)．
论文作者:邵路平
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/4/30
标签：党建论文; 企业论文; 企业文化论文; 国企论文; 国有企业论文; 党建工作论文; 员工论文; 《基层建设》2020年第2期论文;