摘要：在我国不断发展完善的过程中，我国的经济形式开始发生变化，在这种背景之下，国有企业也应该顺应发展趋势，加大自身的改革力度。一个企业的阔步发展，在于员工队伍的稳定，与时俱进做做好员工思想政治工作，关乎到企业的发展未来，也是广大政工干部肩上的责任，本文主要针对国有企业中的政工干部如何做好思政工作等相关的一系列问题作出了讨论，希望通过本文给相关的国有企业提供相应的借鉴。
关键词：国有企业；政工干部；素质与能力
引言
思想政治教育是按照党的要求向人民群众灌输进步社会意识的活动，它是政工人才的一项重要任务，亦是构建我国现代和谐社会的重要组成部分。怎样提高政工思想政治教育的工作效果成为现代政工人才应当研究的课题。思想政治工作是我党的一个重要工作内容，亦是推动和提高企业管理的一个重要方式，企业中的政工思想政治工作指的就是企业中的管理层对旗下政工在思想上的不同矛盾或疑惑等因人而异的问题，通过自己企业的理念，向政工队伍宣传相关的科学知识和正确的道理，帮助他们解决思想上的疑惑和问题，让他们能树立起一套正确的切符合自己思想意识的世界观、人生观、价值观和社会观。
1政工工作的重要性
（一）政工工作的核心地位。政工工作曾经在我们党的发展过程中起到了极其重要的作用，是我们党建设与发展过程中的传家宝，在新时期企业的建设中同样也发挥着重要的作用。发现企业发展建设中的“焦裕禄”，打造企业创新过程中的“袁隆平”，政工工作要敏锐发现企业发展中的细节与新动向，及时推荐员工中的领头羊，让他们的榜样作用成为激发、带动身边更多员工积极、主动奉献行为的指向标。这也是我们新时期创新型政工工作的新形式，并将使政工工作对企业发展起到更加积极的推动作用。（二）政工工作的模范作用。21世纪，要想打造“明星企业”“龙头企业”，光依靠经济效益的追求，一定是昙花一现。企业可持续性发展，最终要依靠的是政工工作打造出的企业文化形象，以新的科学技术和方法创新管理机制，提高企业自身综合实力和竞争力。首先应从企业文化角度统一思想观念，将思想政治工作运用在工作中的每一个空间，为生产及业务部门的发展奠定有力的政治思想基础；其次要到员工中去，与他们在机器边、生活中沟通、交流，用他们听得懂的语言、喜欢听的方式传递企业文化精髓，使员工拥有与企业发展相关的人生规划，愿意工作，在创新工作中得到认可，对未来工作更有动力。
2提高国有企业政工干部素质与能力的思考
2.1解放思想，创新思路，不断完善思想政治工作体系
创新思想政治工作体系，这是提升企业政工干部的政治素质的重要措施之一。国有企业需要以自身的实际情况为依据，对工作流程予以调整，建设企业的思想政治工作平台，创建集报刊、视频、网络为一体的宣传平台，从而确保能够深入实际，了解到职工的根本需求，进而提升职工的思想政治水平。对考核制度与激励制度予以完善以提升职工干部的工作热情，不断加强对政工干部的量化考核，加大企业绩效考核过程中政工考核的占比，这将促使政工干部更加努力地提升自身的政治素质，不断向榜样学习，进而提升整体政治素养。根据企业自身情况建立奖罚制度，奖可以包括物质奖励及精神奖励，罚则是惩罚性警示。对表现优秀的干部给予职务晋升或待遇福利的奖励，对通报批评、屡次不改者，则给予党纪、行政处分等，从而激发政工干部的工作热情。
2.2提高思想道德素养
政工干部是企业内部思想教育工作的主体，因此政工干部必须要努力提升自身的学习力和观察力，多关心党的时事动态，严格要求自己，提高自身思想道德修养。首先党政干部在管理企业日常工作时，要坚持用科学理论作指导，根据企业发展的实际情况，把理论与实践相结合，打造出一套科学合理的发展方案。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次，党政干部在管理基层员工时，自身要有高尚的思想道德素养，这样才能更好地说服被管理者，这就要求政工干部充分发挥出党的先进性作用，按照党的要求不断要求自己，培养自己的完美性格，积极学习党的政治思想，不断提升自己的道德素养，在做事时以身作则，规范自己的行为，让群众信服自己。最后，政工干部要时刻注意自己在个人道德素养、形象素质人格行为等方面的表现，牢记自身的工作宗旨，对待工作公平公正，要坚持道德底线，自觉抵制外界不良思想的诱惑，时刻把企业利益放在第一位。
2.3加强国企政工干部的业务能力
能力素质是综合素质中重要的组成部分，在思想政治工作中政工干部的业务能力直接关系到工作的质量和效率，因此，企业应切实提高政工干部的业务能力。随着社会的不断发展，现如今在企业中有很多政工干部的业务能力已经无法满足企业的发展需求，而企业的发展又是—个长期的过程，因此，在企业发展过程中，企业应该采取教育培训的方法提高政工干部的业务能力。企业可以聘请相关专业的专家对政工干部开展有效的培训，同时企业在聘用政工干部时，应该聘用相关专业能力水平较高的人才。而政工干部在开展相关思想政治工作过程中，要采取有效的方式方法，掌握一定的交流技巧，在于职工沟通交流过程中，不应该以权力约束其思想和行为，而应该用感情去打动和感染职工。
2.4提高认识，顺应潮流，持续加强政工干部专业化建设
政工干部是做好做实国有企业思想政治工作的坚强保障，也是开展职工思想政治工作的主力军，政工干部专业化建设情况，直接制约着政工干部的素质、水平和能力，也影响着思想政治工作的深入推进。加强国有企业政工干部专业化建设，不仅是新时期新形势发展的客观需求，更是确保国有企业和谐发展、深化国有企业党建工作、维护职工干部稳定的必由之路。一是要提升站位，提高认识，高度重视加强政工干部专业化建设工作，将加强政工干部专业化建设工作与业务同谋划、同部署、同落实、同考核；二是立足新时期、围绕新形势、紧盯新要求，在深刻领会十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想的同时，持续开拓创新，不断丰富和发展国有企业党建工作理论，以科学的理论武装干部，创新的模式培养人才，充分激发政工干部的创造性、主动性；三是融入企业中心工作，努力实现经营业务与思政工作相辅相成、有机融合、相互促进，政工干部的工作要接地气，密切与基层一线的联系，多听、多看、多交流、多思考，结合实际创新工作方式方法，确保思想政治工作取得实效，杜绝经营业务和党建“两张皮”的现象。
2.5加强对党政思想理论的学习
政工干部是国有企业的核心，他们的素质与能力代表着企业的总体形象，而且政工干部也是党建组织的重要成员，他们的政治素养直接影响着企业的发展导向，所以，政工干部一定要加强对党政思想理论的学习，不断充实自己，发挥好带头模范作用。首先，政工干部要坚持“两学一做”，积极学习党的重要思想内容，保持正确的党政态度，时刻遵守党规党纪，确保自身的政治素质能力能跟上企业的发展。其次，政工干部要加强对政工业务的学习，培养自身处理业务的能力。另外，还要培养政工干部的沟通交流能力、组织协调能力、洞察事物能力，这样才能更好地开展政治工作，及时发现并合理处理问题。最后，政工干部要始终保持清醒的头脑，根据时代的变化及时调整企业的发展规划，要充分发挥出党政思想的作用，用理论武装头脑，使决策计划更具时代性和科学性，保证国有企业的稳定健康发展。
结语
整体而言，政工队伍是企业思想政治工作的指导和执行人员，其对企业所有员工的思想政治水平有着重大影响。一个企业的人才选拔关系到整个企业的思想政治工作的建设，对政工干部进行及时的培训是提高其思想政治的关键，而一个企业政工干部思想政治建设属于长期性的。所以，我们需要不断提高政工人员思想素质，为企业更高效的完成所指定的政治目标，不懈努力。
参考文献：
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[3]陈建民.如何提高新时期企业政工干部的素质[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015（09）：14.
论文作者:刘玉婷
论文发表刊物:《基层建设》2019年第22期
论文发表时间:2019/10/24
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