摘要：随着时代的不断发展，我国的经济环境发生极大的改变，政府也认识到电力行业发展的重要性，并将目光投向党建工作改革上，希望能够改变传统的党建工作方式，用创新的工作方法来推动企业的精神文明建设。我们应认识到党建工作的重要性，并不断创新电力企业党建工作方式，从而推进企业精神文明建设。
关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设
1 正确认识发挥党建工作主体地位的意义
电力企业在我国的国民经济发展中占有重要的地位，是我国国民经济的支柱。电力企业的领导班子一般都是有党员组织来担任，党员的领导带头作用，能够促进电力企业精神文明的建设。在电力企业的发展中，党建工作起到了指导的作用，其模范带头性质能够引导企业的前进方向，有利于推进企业精神文明的建设。因此，要正确认识发挥党建工作的指导作用，巩固电力企业党建工作的主体地位，从而推动电力企业的发展。
自改革开放以来，电力企业受到了市场经济的影响，打破了传统的垄断性质，其在经营体制上不断进行改革，以满足市场经济的需求。电力企业的党建工作就以电力企业的改革创新精神为依据，大力进行党组织建设。但是电力企业要想充分发挥出党建工作的积极作用，就要做到尊重党员的主体地位，并且加强企业内部的党建工作，建立以党员为中心的党内民主机制。电力企业在国家经济发展中具有特殊的作用，其党建工作的开展，会严重影响到企业的长远发展，因此，要正确认识并发挥电力企业党建工作，推动企业精神文明建设，促进企业经济的发展，从而对国民经济的发展做出更大的贡献。
党建工作的主体地位，就是积极发挥党员的领导带头作用，加强党建工作的影响力，将党建工作作为企业发展的重要项目来开展，将党员视为企业的领导者，对企业的发展能够起到积极的推进作用。电力企业要尊重党员，发挥党建工作的主体作用，这是由企业的性质和党员的性质决定的。党建工作的主体地位是建立在整个电力企业党的事业和企业的发展上，发挥出党建工作的指导作用，能够有效推动企业精神文明建设的发展。党建工作主体地位的确立和其主体作用的发挥，对电力企业精神文明的建设有着重要的意义。在党建工作中，要保证党内地位的平等，党员要享受到应有的权利，并且要积极履行责任和义务，党建工作的开展要受到党员的监督和支持，这一点要在电力企业的精神文明建设中着重突出，使得电力企业的发展能够更加充满生机，并且实现可持续发展的目的。
2创新电力企业党建工作的建议
2.1制定精神文明发展规划
为了能够给予电力企业精神文明建设一个精确的方向，我们应从电力企业的实际情况入手，探索企业身处的环境，剖析其内部结构，并结合一直以来的党建工作，对电力企业的精神文明发展作出一个明确的规划。在规划过程中，应将创新的思想纳入到其中，用新的时代观念来打造职工队伍，使职工能够拥有创新的世界观、人生观、价值观，不断追求更高的人生高度，将职工与企业的精神理念结合起来，两者实现更加密切、忠诚的合作，从而将企业推向更高的水准。
2.2科学选择党建工作方式
在党建工作时，应做好两个方面的内容：（1）对职工进行党的基本知识、党的政策方针的教育，提高党员的主体意识、义务意识和作用意识；（2）做好党员的素质教育，使党员能够在党建工作中发挥主体作用。在教育方式上，采用“因人而异”的方式。具体根据不同类型党员的特点，分别制定相应的教育管理要求和活动形式。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆整合公司党员活动室等资源，充分运用“三会一课”、党员活动日等教育阵地组织学习教育，注重发挥好现代网络技术的作用，有计划、有针对性地教育党员。“因需选学、按业分班”等新学习办法，使党员主动看、学得进、学有所获，让党员明确自身义务、权利，进一步增强民主意识，进一步提高履行义务的自觉性。
2.3创建丰富多彩的党建活动
为了能够使党的精神传递到职工的思想里，使职工能够对党建工作产生认同感，我们应创造更多的机会，创建丰富多彩的党建活动，让职工能够以愉快的心情参与到其中，认识到党建活动的重要性，并在参与过程中不断丰富自己的精神层次，从而提升企业整体职工的精神文明水平。党建活动不应该只拘泥于讲课的形式，应与娱乐、体育结合起来，从而激发职工在党建活动中的积极性与活力。例如，党支部可以以“读书体验”为话题，让职工每个月阅读一本书，并在每月举办一次职工分享大会，将职工对阅读的心得与其他工作伙伴分享，从而能够使职工具有主人翁意识，在一次次的分享中加强与同事的沟通和了解，与同事共同提高自己的精神层次，从而进一步提高履行义务的自觉性。
2.4发挥企业文化与精神文明建设的相互作用
先进的生产力增强了企业的综合实力，在提高自身经济效益的同时，也能为促进地方经济和社会发展作出贡献。此外，还能为加强精神文明建设、培育先进的企业文化奠定坚实的物质基础。而先进企业文化的形成，必然产生催人奋进、健康向上的企业精神，从而为企业生产力的发展营造了良好的文化环境，促进了企业两个文明建设协调稳定发展。因此，在电力企业党建过程中，我们应认识到企业发展与党建工作具有很多相同之处，并将企业文化与精神文明建设结合起来，相互促进，实现电力企业精神文明建设的稳步发展。
2.5目标为发展的方向 ，企业树立的旗帜
只有清晰制定目标、切实可行、科学履行，方能优化精神文明建设效果，促进企业的良好发展。 企业发展目标应全面满足精神文明工作标准，契合行业、企业发展特点，实际状况。不应随意的照搬照抄，制定套用目标。同时，不应令目标水平过于遥不可及，应注重实用性、可行性，优化执行效果。同时，目标制定应明确清晰，不仅包含总体工作目标，同时应细化具体标准。 应将目标创建在规范、合理、便于执行的良好基础上，争取令目标便于记忆以及掌控，预防目标笼统、无法执行，呈现不可靠的问题。 精神文明建设目标应获取公众认可，践行群众路线，达成良好共识。 因此，在制定发展目标阶段中，应全面征集企业员工的广泛意见与建议，通过群策群力、民主管理，获取员工全面认可。
结束语
总而言之，电力企业党建和精神文明建设是一项长期、复杂的工作，为了促进电力企业精神文明建设的有效进行首先要认识到党建和精神文明建设的重要性，做好企业队伍建设，提升党务工作者的综合素质，最后还要做好企业的软实力建设，确保电力企业经济效益和精神文明建设能够取得同步发展。
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论文作者:薛宝慧
论文发表刊物:《电力设备》2018年第18期
论文发表时间:2018/10/22
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