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摘要：政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就企业中的思想政治工作而言，政工工作则起着一个更为重要的作用，可以说，政工工作不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道也是凝聚企业理念的重要方式之一。因此，应该在企业中不断加强政工工作的重要性。笔者根据自身从事企业政工多年的工作经验和阅历，尝试着从政工工作在企业中的重要性入手，对政工队伍的建设进行了分析，以供参考。
关键词：企业政工；重要性；建设
1 加强企业政工干部队伍建设的重要性
1.1 加强政工干部队伍建设是建立企业现代化管理的需要
国有企业不断的发展，需要更新现代化的管理以及学习先进的科学技术，说到底就是需要培养现代化的人才。同时，还需要建立健全现代企业制度，党群干部要加强自身的管理意识，还需要不断的提升自己的知识素养，结合现代企业发展的需要，培养起一支符合现代企业制度的新型的党员职工队伍。目前，我国国有企业当中，较多的干部群体的思想和认识仍然处于落后的状态，不能够适应企业现代化发展，从而限制了个人能力的发挥以及企业管理水平的提高，在国有企业当中十分缺乏全面性和复合型的企业队伍，而次中秋情况的出现，较多都是因为管理层知识素养的缺乏，同时政工干部理论与实践相脱节，拥有较多的管理知识，但是实践操作能力不足，跟不上国有企业改革形势的需要。
1.2 加强企业政工干部队伍建设是开展思想政治工作的需要
思想政治工作的进行对于国有企业分发展来说有着巨大的推动作用。改革的不断深入，企业的思想政治工作的环境、任务以及对象等等随着经济的发展不断的变化。此种情况下就读基层干部的能力提出了更高的要求，政工干部需要持续的学历，提升自己的知识储备，跟上改革的需要，提高自身的调查研究能力，只有这样才能够不断的创新，这对于国有基层政工干部来说具有巨大的挑战。
1.3 加强企业政工干部队伍建设是激活政工人才队伍的需要
政工队伍干部的建设是国有企业发展的重要动力，因此对于优秀人才的选拔和培养就显得尤其的重要，充分的发挥出优秀人才的聪明才智，构建发展的平台，从而为国有企业的发展注入新的活力。要适当的引进与政工专业相关的优秀大学生，将政务队伍的年龄年轻化，优化干部队伍内部的知识结构。当专职政工队伍追求少而精的情况下，我们需要从人员当中挑选出素质较好和经济行政管理人员兼任书记或副书记，提高队伍的管理能力，从而进一步充实政工队伍的力量。除此之外，管理人员不但需要负责行政和生产管理工作，还需要积极的承担起思想政治的工作，要在政工队伍当中，形成人人参与，人人有责的思想，这样才能够树立起良好的思想政治工作氛围。要选择热爱政工工作以及政工相关专业的人才，要结合岗位的实际需要，从实际情况出发，挖掘有能力、有潜质、基础较好的年轻人，提供机会到政工岗位上进行学习和磨练，同时还要多加鼓励政工人员向着复合型人才的方向进行发展，从而为今后岗位交流做好准备。
2 加强政工队伍建设
2.1 高度重视思想政治工作重要性
要对思想政治工作进行重视，并且要掌握好以下两点：
（1）在进行思想政治工作的时候，一定要认识到思想政治的重要性，这就要求建立起高素质的企业政工队伍，只有这样才能够促进国有企业的发展，建设起和谐社会。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆国有企业的管理层队伍对于思想政治工作起到引导作用，管理层加强自身的思想政治素养对于整个企业来说都有着十分重要的作用，不但是企业管理中的重要构成部分，同时也是企业健康发展的重要保障。所以，由于企业的管理层必须要充分的了解和做好思想政治工作，不断的加强政工队伍的建设，只有这样才能够跟上企业改革的需要，转变传统的经济管理思想。
（2）对于思想的重视，还需要加强政工人员的额办事效率和提高其管理水平。在企业的发展中，常常会出现一些形式不一的矛盾，而这些矛盾在爆发之后，就需要结合实际的情况，具体的问题进行具体的分析，只有这样才能够真正有效的提高工作人员的政治觉悟。
2.2 优化队伍组成结构
（1）在进行队伍建设的时候，一定要注重队伍整体的知识能力素养，这对于企业的发展是十分必要的。知识能力结构的构建，不但需要高素质的人才，还需要具备较强的操作能力。要建立起一支优秀的政工队伍，既需要具备研究马列主义的政治学者，同时还不能够缺少专业型的优秀企业经营管理人员。
（2）一支办事能力强，同时协调能力较好的政工的队伍，最不能够或缺的就是专业技术人员，优秀的专业技术人才为企业的发展提供优良的技术支持。近年来，虽然国有企业改革得到了较好的效果，但是在政工队伍当中大多都是属于年龄偏高的工作人员，这就使得政工队伍中缺乏了新的活力。因此，现如今最主要的任务就是要培养年轻的有优秀人才，参与到政工队伍当中，避免在政工队伍当中出现青黄不接的现象，实现企业的可持续发展。
（3）要不断的完善政工人员的进出渠道，建设起科学的竞争机制，不断的强化队伍中的竞争意识，这样一来，不但能够提高政工队伍人员的积极性，还能够选取一些具有较高知识水平和较强适应能力的优秀人员到政工干部的队伍当中。
2.3 坚持在实践中不断探索和创新
社会经济加快发展的今天，国有企业的发展面临着越来越多的挑战和问题，为了适应现代化企业的要求，政工队伍就需要充分的结合实际的情况，将自身的发展融入到企业发展当中去，同时奠定较好的现实基础，才能够促进企业的长远发展。这样一来，才能够使得政工队伍在快速发展的过程中，实现可持续发展。通过对政工人员进行客观评价和考核，才能够实现企业经济的可持续发展。除此之外，还需要对政工人员的考核机制进行完善，只有这样才能够对客观的对政工人员的整体情况进行评价和考核，这样不但能够增加政工队伍内部的竞争力，还能够激励政工人员不断的提升自身的知识素养，从而形成良好的运行机制。进行考核的目的就是为了防止出现政工人员工作不负责、不认真的情况，同时选拔出高素质的人才。进行政工人员考核主要就是进行德、助、学、能、绩这几个方面的考核，同时还需要对政工工作人员在重大政治斗争中的表现进行评价，还需要涉及到日常工作业绩和失误。这里需要注意的是，在进行考核的时候，一定要客观、公正，确保考核的真实性。
结束语：
整体而言，首先必须要要求企业内的政工人员要有过硬的业务素质能力与职业道德水平，这是做好政工工作的基础。第二则是要要求政工人员有强烈的责任感。应该深切的意识到在新时期加强企业内的思想政治工作不仅是社会发展带来的严峻形势所决定的，也是对社会生产中出现的新情况、新问题的大胆探索与尝试。只有这样才能更快的实现全面建设的小康水平，全面的带动经济的发展。
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[4]朱耀斌.不同体制文化视域下的国有企业思想政治工作比较研究.湖南行政学院学报，2008（6）.
论文作者:原文涛
论文发表刊物:《基层建设》2017年第15期
论文发表时间:2017/10/10
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