摘要：我国经济实力的稳步上升，对电力的需求也在逐年增加，这就给发电企业提出了巨大挑战。日益发展壮大的企业与职工内在需求间的关系呈多面性增长，企业发展过程中涉及的薪酬、福利、培训、劳保等问题日益暴露出来，现阶段，我国发电企业在人力资源培训方面存在着一些问题，也成为了制约企业发展的关键因素之一，必须得到足够的重视。本文就新时期电力企业政工队伍建设情况展开了论述，以供参阅。
关键词：新时期；电力企业；政工队伍；建设
引言
对于电力企业而言，思想政治工作的核心就是政工干部，对企业的其他成员起着领导带头作用，同时政工干部又是整个先进的思想领路人，能及时地将党和国家的各项方针政策快速传递到员工中去，让企业员工及时了解掌握党和国家最新的方针路线，促使企业适应时代的潮流发展。同时企业内部员工及员工家属的思想政治工作也由政工工作人员负责，以确保企业内部的稳定和谐。因此，企业必须加强企业的政工干部队伍建设，提高企业员工的思想觉悟，使企业在市场竞争中立于不败之地，促进企业健康稳定持续的发展。
1新时期电力企业政工队伍存在的共性问题
当前，电力企业基层政工干部存在的一些共性问题。一是政治意识弱化，思想站位低。一些政工干部对新时期党建工作认识不到位、研究不够深、把握不准确，没有运用好党建理论指导实践工作。二是工作针对性不够，务虚不务实。一些政工人员缺乏对企业经营管理知识的了解，没有将党建工作与企业实际相辅相融，缺乏参与企业中心工作的能力，陷入了疲于应付的工作状态。三是对新情况、新问题的解决能力不强。党建工作方式方法老套，适应不了新形势、新任务的要求，致使政治工作停滞不前，无法创新，“穿新鞋走老路”现象比较突出。四是工作执行力普遍不够，问题导向不强。工作存在“两张皮”现象，对工作落实中遇到的矛盾和困难，缺乏从深层次上解决的能力。五是政工干部队伍后继乏人。企业重经营、轻党建，党群部门人员老化，高素质年轻干部缺乏，新生力量少，甚至成为安置人员的对象，个别政工人员认为做党群工作没有发展前途，工作上被动应付，得过且过，不能主动作为，影响了政工队伍结构的改善和素质的提高。
2新时期电力企业政工队伍建设的重要性
在新时期电力企业要想能够得到良好的发展，就需要不断的加强政工队伍建设的力度，而这两个因素本身就具有一定的复杂性，并且两者之间互相影响。电力企业政工队伍建设发展在一定程度上决定了电力企业的发展水平。政工队伍建设的方式以及途径使得决定了电力企业研究发展的具体情况，政工队伍建设发展的水平高低从某一个角度来说，是通过企业管理变化来进行反映，而企业管理也对政工队伍的建设有着开拓性的影响意义。随着社会的发展以及进步，更多的电力企业开始出现，电力企业的垄断地位被打破，并且已经加入到了市场竞争中，随着电力企业数量的增加，使得电力市场竞争力逐渐加剧，各个电力企业都面对着不小的竞争压力。面对这样的挑战，电力企业只有积极的构建政工队伍，才能够更好的应对来自各方的压力，依据政工队伍来对企业的经济发展进行指导，同时也可以对市场经济的发展指明方向，保障电力企业在未来的市场竞争中能够占据一席之地，可以说，政工队伍的建设对于电力企业的发展具有开拓性的意义。
3时期电力企业政工队伍建设的对策与建议
3.1建立和完善政工工作管理机制
古人云：“无规矩不成方圆”。在电力企业中当政工队伍建设成为企业风向标时，这个企业发展肯定是风生水起，欣欣向荣。首先，政工工作管理机制要科学、合理，如政工工作管理机制不健全不完善，就很难保证企业政工工作的有效和规范。纵观古今，政工工作管理机制不合理不科学的企业不论大小，最终走向破产。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，科学合理的政工工作管理机制可以激发政工干部对工作的主动性与潜能，并且还能会主动参与到企业生产经营和项目管理当中。
3.2创新思路，提高电力政工工作的宣传层次
在新时期，面对许多新情况、新问题，政工人员必须转变观念，对原来老套的工作方式、方法要加以改进、创新。思想政治工作不能停留在开个会，谈谈话的基础上。在信息化时代，网络成为我们获取知识和信息的最为快捷、方便有效的途径和手段，利用网络可以准确把握受教育者的思想和观念，因材施教。通过微信、微博、QQ群发送形势任务、大政方针与上级部署、以及企业技术和经营知识，让员工能有更多的机会学到岗位技能；充分利用公司OA网络、工作简报、职工食堂、宣传栏和生产经营宣教阵地；开展员工喜闻乐见的文体活动，把企业文化的氛围营造起来，让员工畅翔在企业文化的海洋中。企业文化氛围浓厚了，员工思想认识提高了，企业的生产经营与发展也能得到了保证。总之，创新思想政治工作方式方法是时代进步的新课题。我们政工人员要有解放思想，实事求是的科学态度，坚持走群众路线，转变工作作风，坚持与时俱进的理论品质，在实践中不断探索创新思想政治工作方法。
3.3对政工队伍建设工作机制科学构建，完善考核激励模式
制度是工作开展的基础，从电力企业角度来讲，要想大力发展政工队伍及电力企业，需要构建完善的政工队伍建设机制。要结合电力企业的具体情况，将思想政治工作机制系统化构建起来，结合新时期发展主题及电力企业经济发展目标，对现阶段电力企业思想政治工作主要内容和任务等合理确定。要将思想政治工作考核制度严格构建起来，避免政工人员过于懒散，浪费时间，保证可以监督检查每一个政工人员的工作，定期经常的测评其工作成效；奖励、表彰和提拔思政工作较为突出的政工人员，以便将政工人员工作积极性充分调动起来。
3.4提升企业政工队伍建设水平
电力企业应该加强队伍的培训，首先是从招聘角度提升队伍的水平，政工队伍人员选拔要面向年轻化，尤其是在单位表现优秀的积极分子，将年轻优秀的员工作为政工队伍的后续发展的生命力。因此，在选拔人才时，先从内部挑选和培养可靠的人才。电力企业内部优秀分子对企业的文化和发展战略方针都非常了解，开展政工工作更加具有优势。其次，从外部选拔新的人才，在人才选拔方面不仅要看重知识理论水平，同时，还应该考核对象的实践工作的经验和能力。最后，要加强员工的培训，很多政工员工在进入企业之后，没有机会参与培训，企业在以后建设中，应该加大对员工培训的力度，注重资金的投入。例如引进先进单位的建设方法，聘请专家开展讲座，交流和学习管理经验，全面提升队伍整体素质水平。
3.5增强创新意识
改变部门政治工作人员工墨守成规，不重视创新的思维。将一些“不敢、不愿、不会”的老观念、老方法、老思想连根拔起，注入新血液新活力。在学习中坚持与时俱进，进一步完善电力企业政工队伍体制机制，进一步培育尊重知识、崇尚创造、追求卓越的创新文化，进一步激发员工的创新热情，人人皆可创新、创新惠及人人，拓展创业新空间，汇聚发展新动能，促进企业高速增长、迈向新台阶。
结束语
新时期，随着电力企业改制的不断推进以及能源市场竞争日益加剧，我国电力企业正处于转型发展的关键时期，在这个过程中电力企业会遇到很多新问题和新矛盾，稍有不慎就会带来电力企业发展的不稳定，这就需要电力企业加强党务工作者的队伍建设，切实发挥党务工作的核心领导作用。
参考文献：
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论文作者:周怀敏
论文发表刊物:《电力设备》2018年第28期
论文发表时间:2019/3/13
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