摘要：企业开展有效的思政政治工作是提升内部管理工作效率的重要途径，重视思想政治工作是企业能够持续发挥核心领导力的关键，当前社会发展形势下需要企业重视思想政治工作，迎合时代对于企业管理工作提出的要求和挑战，积极进行工作理念的创新，探究全新工作路径。文章针对新时代企业思想政治工作的路径问题进行探讨，分析新时代背景下企业思想政治工作面临的问题、开展有效思想政治工作的有效路径，旨在促进企业思想政治工作水平的提高。
关键词：新时代；企业；思想政治工作；路径
当前社会处于互联网时代背景下，各行业领域都在积极将工作模式与互联网形式相融合，由于思政工作的工作模式，导致很多企业在思政工作中存在较大的工作压力，工作效率也相对低下，新时代的网络技术应用，能够为思政工作拓展新的工作途径和工作方法。当前企业管理领域倡导遵循“以人为本”的原则和观念，思政工作要保证自身的工作内容和工作形式契合员工的个性化需求，保证思政工作能够紧密贴近员工，应用思政工作拉近企业管理与员工层面的距离。针对新时代企业思想政治工作的路径问题进行探讨，对于带动企业运营管理工作水平的提高具有现实意义。
一、新时代背景下企业思想政治工作面临的问题
（一）企业员工思想受到社会多元信息的影响严重
新时代社会环境下，公众接触社会信息、社会文化的途径更为多样，互联网信息技术应用程度的不断提高，网络空间为公众提供应用便利的同时，各种网络信息的应用行为使网络信息的应用质量良莠不齐[1]。企业员工作为普通公众，在应用网络的过程中缺乏对于网络信息质量的甄别能力，各种物质主义、个人利己主义、享乐主义等不良思想，对于员工的思维意识也会产生不良影响作用。员工在岗位工作中容易受到社会多元信息的影响，可能导致其政治立场发生改变、道德观念与价值理念发生改变，这些问题的存在可能给企业思政工作造成巨大压力和阻力。
（二）企业思政工作人员及工作对象的思想觉悟不高
企业思政工作的工作质量与工作人员及工作对象的思想觉悟存在直接关系，针对企业的思政工作情况来看，很多企业在思政工作存在工作人员及工作对象思想觉悟不高的问题，这对于思政工作的有序开展将会产生直观影响。从工作人员角度而言，其党性觉悟不高，难以在思政工作中有较为深入的思想见地，对于工作对象的思想道德观念引导意识也无法充分体现。从基层员工角度而言，员工的传统观念过于严重，对于新型思政工作理念的接受程度相对较低，给思政工作的有序开展造成巨大阻力[2]。
（三）企业政工工作的稳定性相对较差
思政工作具有自身的特殊性，企业需要进行合理的工作设计形成思政工作体制，以保证思政工作的持续稳定进行，以达到理想的工作效果。但是实际企业的思政工作，往往会出现形式化的工作状态，企业管理层或者上级主管部门要针对思政工作进行检查，企业便会开展突击式工作，工作实践难以形成成熟的工作经验，缺乏理论指导的工作无法形成常态化工作模式。加之企业思政工作人员具有一定的流动性，也会造成思政工作的不稳定。
二、新时期企业开展思想政治工作的有效策略
（一）整合互联网资源，进行思政工作内容和工作模式的创新
互联网信息技术在快速发展和普及，主要源于其具备高效、丰富的信息资源，加之新媒体等平台的交互性应用功能，能够给予公众更为多元的应用体验，网络以及新媒体已经对社会的生产和生活模式产生巨大影响作用，同时也为企业开展思政工作带来契机。企业可以借助互联网信息技术的应用优势，积极进行工作内容和工作模式的创新，将思想政治工作与互联网融合，整合网络资源，应用新媒体途径进行思政工作途径的拓展，提升思政工作理念的覆盖面，将思想政治工作渗透到员工的日常生活中，一方面有助于提升思想政治工作的工作效率，另一方面也能够有利于形成思想政治工作的常态化工作状态，以体现企业思想政治工作的有效性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆如：企业可以建立自身的门户网站和新媒体公众平台，利用网络途径向员工及社会进行企业形象的推广，建立符合员工审美风格的页面，向员工传达思政工作精神，将网络空间中的文字、图片、视频等资源整合到网站及公众平台中，并附加交互互动等功能，实现思想政治工作的与时俱进。值得注意的是，企业要重视网站和公众平台的维护，及时对网站和公众平台的信息进行更新，以体现创新工作模式的应用价值[3]。
（二）重视员工思想政治教育工作的创新
针对员工进行思想政治教育工作是企业思政工作的重要内容，新时代背景下，企业开展思政教育工作也需要重视其工作方法的创新，建立微课堂、开展微培训和微讲座，应用新颖的工作方法赋予学生对于思政教育工作的全新体验，改变传统工作领域呆板的说教式工作方法，也能够避免长篇大论使员工对思政教育工作产生抵触情绪。同时企业还可以组织员工进行知识竞赛、员工合作竞演项目等形式开展教育实践活动，调动员工主动参与思想政治教育工作的积极性，以保证思想政治教育工作质量。
（三）进行工作制度的创新
工作制度是保证企业思想政治教育工作顺利进行的重要基础，寻求创新工作路径需要以相关的工作制度作为保证，企业为保证思想政治工作的顺利开展，需要根据国家的相关政治思想导向，结合企业的思想政治教育和管理工作需求，构建完善的工作制度。迎合市场经济的发展状态，在工作体制中融入激励机制和竞争机制，为员工构建相互激励、相互促进的工作氛围，从而保证员工进行思想政治观念提升的自觉性[4]。
（四）利用思想政治工工作完善企业管理体系
市场经济环境的变化可谓瞬息万变，企业的发展需要时刻提升自身在市场竞争环境中的自省意识，积极对自身的管理体系进行分析，持续完善管理体系的内容，以保持自身在市场环境中的竞争力。思想政治工作是企业管理体系的基本内容，思政工作人员要提升自身的管理职能意识，将自身的工作理念放置于有助于促进企业管理和企业发展的角度，提升思政工作效能，利用思想政治工作完善企业管理体系。
（五）重视“以人为本”工作理念的落实
基层员工为企业思政工作的主要工作对象，企业在新时代背景下开展思政工作，在进行工作形式或者工作内容创新的同时，要重视“以人为本”工作理念的落实，深切关注员工的生活和工作需求，尽心尽力帮助员工解决实际问题[5]。应用思想政治工作赋予员工归属感，体现员工的主人翁意识，赋予企业参与企业共建的权利，真正让员工能够在立足于企业发展，尽心尽力开展岗位工作，一方面有利于思想政治工作效能的提升，另一方面有助于促进企业的持续发展。
结束语
新时代背景下企业开展思想政治工作面临更为严峻的工作形势和挑战，为提升思想政治工作的有效性，可以通过整合互联网资源进行思政工作内容和工作模式的创新、重视员工思想政治教育工作的创新、进行工作制度的创新、利用思想政治工工作完善企业管理体系、重视“以人为本”工作理念的落实等途径完善思想政治工作，保证思想政治工作质量，促进企业的持续发展。
参考文献
[1]朱陶.新时代国企思想政治工作路径探析[J].百科论坛电子杂志, 2018,(13):797.
[2]吴兴芝.新时代如何做好企业职工思想政治工作[J].文学教育（中）, 2018,(4):129.
[3]陈旭文,熊艳红,段艳晖.新时代企业思想政治教育工作创新探讨[J].商情,2018,(8):134.
[4]丁波.关于新时代探索思想政治工作新路径的研究与探讨[J].现代企业文化,2018,(18):193.
[5]邓美玲.新时代下的企业文化与思想政治工作融合探讨[J].青年时代,2018,(5):270,272.
论文作者:修国梅,车颖政
论文发表刊物:《基层建设》2019年第1期
论文发表时间:2019/4/1
标签：工作论文; 企业论文; 思政论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 新时代论文; 互联网论文; 《基层建设》2019年第1期论文;