摘要：2018年7月2日，习近平总书记在中南海同团中央新一届领导班子成员集体谈话并发表重要讲话，对群团工作提出了新期待新要求。习总书记强调，做好共青团工作，归结到一点，就是要当好党的助手和后备军。这是共青团的政治定位，也是新时代共青团的职责使命。本文阐述了国有企业共青团工作现状，分析了基层团组织存在的问题，并对基层团组织建设提出了相关建议，
关键词：新时代；共青团；工作研究
一、国有企业共青团工作现状
（一）进入习近平新时代中国特色社会主义，党对共青团寄予了新期望。
党的十九大作出“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位”这一重大政治判断，这对党的建设提出了新的更高要求。团的建设是党的建设的一部分，共青团要自觉向新时代党的建设新要求看齐，坚决把政治建设放在首位，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，永远把坚持党对一切工作的领导作为最高政治原则。共青团是党的助手和后备军，要积极为党培养新时代青年，坚持政治性、突出思想性、注重实践性，深化青年马克思主义者培养工程，加强学员党性修养、理论学习、社会实践等系统化培养，使之成长为深入了解国情社情民情，具有较强思辨能力、创新能力、动员能力，对党忠诚、绝对可靠，关键时刻能够为党冲锋陷阵的青年政治骨干。
（二）全面从严治团，对团的建设提出了新要求。
新时代全面从严治党，必然要求全面从严治团。组织严密、纪律严明、作风严实，是党对共青团的一贯要求。团十八大指出，打铁必须自身硬，深化团的改革、发展团的事业，关键在于从严治团。要深刻认识团的建设是党的建设一部分的重大意义，深刻把握全面从严治党、全面从严治团的重要逻辑，加强团委机关党的建设、提升各级团组织的政治水平、抓好团内“关键少数”、持续调动基层团干部的积极性主动性创造性、抓好团员队伍建设、不断严明团的纪律，严格对照全面从严治党的标准、要求、做法，大力推进全面从严治团，切实管好专职团干部、基层工作骨干、团员，加强各级团组织的革命性锻造。
（三）国有企业深化改革，为共青团工作带来了新课题。
主动跟上企业改革步伐，对团的运行机制和组织设置进行调整优化，是当前和今后一段时期，各级团组织面临的最直接、最重要的形势任务。过去的经验表明，推进改革的攻坚期和转换的过渡期，是最容易出现思想波动和不稳定因素的高发阶段，以新发展理念推动新兴产业集聚，势必需要大规模跨界融合，势必需要把直线式管理升级为矩阵式管理，大力推动共青团与企业职能部门之间跨系统、跨单位、跨层级的协同配合。做好青年队伍的稳定工作，需要共青团以新的组织形态加快整合并形成战斗力。
（四）青年职工群体的深刻变化，对共青团工作提出了新挑战。
随着00后陆续成年步入社会，90后年近而立、陆续离团，青年群体的结构特征出现重大变化。与80后及之前的群体相比，90后、00后出生在中国物质生活条件已经得到显著提高的年代，成长环境相对优越，较少承受和感知生存压力，加薪升职等传统手段对他们的激励效用越来越低，急需找到通过价值观和精神层面的激励提高获得感的有效途径。他们喜欢围绕生活方式、消费模式、文化观念、身份认同等标签自发组建“朋友圈”，话语特征更加网络化，个性需求更加多元化，社交生态更加场景化。传统的喊话式说教、行政式号召、程序式活动，无法与他们在同一频道上沟通。认真研究各种青年群体的特有交流方式、行为方式、思维方式和现实需求，以分众化理念提供定制服务，办实事、解难题，赢取青年信任和拥护，是能否保持与青年紧密联系的关键。
二、国有企业基层团组织存在的问题
（一）基层团组织建设还不够健全
有一些基层团组织负责人和委员没有配备到位，有少数新建项目部还未建立团组织，有一些基层团组织书记、委员未能很好的履职。
（二）团干部队伍建设还不够完善
由于团的干部工作流动性大，因此他们从事共青团工作的激情不够，工作能力、素质水平、服务青年的意识参差不齐，影响了团组织的影响力和凝聚力；另外，基层团干部基本上都是兼职，他们的工作任务重、压力大，尤其是现在深化改革、转型升级的要求高，团干部们的工作时间受到限制，难免影响到团的工作的有效落实与开展。
（三）团的基础性工作的落实还不够到位
有些基层团支部“三会两制一课”制度没有严格落实、团的基础工作台账没有建立完善，整体的青年思想调研工作做得还不够，团组织对青年的思想引领工作还有待提高。
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（四）团的工作所取得的效果还不够理想
目前普遍上共青团的工作做在表面上的居多，能够做到深入解决实际问题的还是比较少的。活动创新性还待进一步提升，对生产经营的支撑力度还要进一步加大，对重点、难点和焦点问题的关注和聚焦还要进一步加强。
三、国有企业基层团组织建设建议
（一）围绕“一个坚持”
始终坚持党的领导、加强党的建设。以政治建设为统领，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”。坚持用学习成果指导实践，要把习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵和精神实质，与共青团工作相结合，努力把理论学习成果转化为谋划青年工作的具体思路、破解难题的举措办法、推动发展的实际成效。深入推进“青年大学习”行动，广泛动员青年参加“青年大学习”网上主题团课活动，开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想宣传教育。落实基层团组织“三会两制一课”要求，组织团务工作培训，开展征文、知识竞赛等学习活动，把党的思想贯彻到团建工作部署和具体行动中。快速跟进企业改革发展的大背景和从严治团的高标准，不断升级工作思路，创新工作方式，完善自身建设，为企业发展做出青春贡献。
（二）落实“两个原则”
一是紧紧依靠党建带团建原则。更好地发挥党的青年群众组织作用，把培养一批高质量青年人才队伍放在首位。积极引导和督促团干部加强政治理论、社会形势、公司战略、团干实务等方面学习，推动团支部书记列席同级党组织会议，提升党建带团建效果。
二是坚持融入中心、服务大局原则，找准工作切入点，提升工作价值，使团建工作有机地融入到企业运行机体中。持续推动青年“创青春”、“青年论坛”等“青”字号品牌活动，进一步探讨将创新成果转化落地的工作方式，思考在活动中涌现出的优秀青年的后续培养模式。贯彻落实国家“一带一路倡议”，积极推动企业国际化发展，开展外语风采大赛等活动，寻找外语能力、国际业务能力、沟通能力较好的青年，借助活动为青年提供发现自我、挑战自我、超越自我的平台，推动企业高质量迈向国际型公司。
（三）实现“四个转变”
一是团的工作重心要实现从“机关”向“一线”转变。要走出机关，俯下身子，切实把工作的重心放在基层一线，做到压力传导到基层，动力转化到基层，活力释放到基层。举办青年座谈交流、交友联谊等活动，推动直接联系青年工作机制做深做实，关心关怀青年工作做真做好，筑牢青年思想阵地，不断提升团的组织力。
二是团的工作方式要实现“一元”向“多元”转变。团的管理要渗透到企业管理中，团建要衔接到党建中，团的阵地要融合到项目一线中，实现共青团工作价值，彰显青春风采。规范基层团组织考核办法，将团建工作考核结果纳入企业党建工作考核，结合中青办《基层团组织规范化建设工作的实施方案》（中青办发[2019]6号），持续开展团支部整理整顿工作，不断提升团建工作质量。
三是团的活动开展要实现“传统”向“创新”转变。团的各种活动要打破传统模式，拓展“创新”模式，开展青年满意的活动。要围绕企业中心开展活动。如以“三会两制一课”为载体开展活动，开展“青年微讲堂”知识分享活动，围绕管理创新、技术提升、政策研读、团建工作等主题进行讲课，并将每期讲堂的视频和讲堂文稿以网络形式面向全体青年员工共享，供更多的青年参与到青年学习。
四是团的工作机制要实现从“陈规”向“长效”转变。要不断完善团的工作机制，探索健全适应新形势发展和本企业实际的长效机制，规范并落实好《共青团工作考核评价办法》《共青团工作手册》等标准化手册，使共青团工作更加规范、科学、高效。
参考文献：
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[3]刘婷.关于央企利用团青工作提升凝聚力的思考[J].企业改革与管理，2017（18）
[4]陈力.关于团建创新工作的几点思考[J].经济师，2011（02）
[5]李健.新时代背景下国有企业共青团工作的相关研究[J].科技风，2019（26）
论文作者:董海燕
论文发表刊物:《基层建设》2019年第26期
论文发表时间:2019/12/17
标签：青年论文; 团组织论文; 共青团论文; 工作论文; 基层论文; 新时代论文; 团干部论文; 《基层建设》2019年第26期论文;