陕西省煤层气开发利用有限公司铜川分公司 陕西省铜川市 727000
摘要：自从十九大召开以来，提出了关于党建工作的一系列新观点、新论断、新要求，高度重视思想政治建设和贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想各项工作。企业作为国民经济的支柱，能成为党和国家最可信赖的依靠力量，其政工工作不可忽视。当前，国家大方针是深化改革开放，决胜全面建设小康社会。其中越是改革开放，思想政治教育越重要，只有思想政治工作做得好，才能促进改革开放健康发展。企业政工工作的侧重点也是思想政治教育工作，正面临新的工作内容和工作机遇挑战，从事于政工的企业人员应提升自身思想政治觉悟和学习能力，创新政工工作方式或模式，适应新时期和企业发展的需要。
关键词：企业政工；管理方式；创新思路
引言
最近几年来，党政工作一直处于热议的话题，我国不断在党政工作方面深入，做出了巨大的努力，推行了一系列思想建设、道德层面、组织机构方面的推行要求，这也给各个企业的党政发展奠定了基础，指导了科学的前进方向。在当今社会这个时代背景下，对我们国家原有的党政工作提出了更高的要求，需其不断探寻新的方向。企业在做好自己工作的同时，需要提升自身的党政工作建设，这样才能建立健全机制，使企业更具凝聚力和团结向心力，这样才能促进企业的健康发展。
1政工工作概述
政工工作在企业中主要具备以下几项职能：第一，教育职能。随着企业改革步伐的加快，需要全体职工充分发挥自身潜能，致力于工作的有效性，但是在实际操作的过程中，由于受社会环境以及职工认知水平的影响，职工的价值观并不是很稳定，这给企业的发展带来了较多的潜在威胁，而为了解决这一问题，就需要发挥政工工作的教育职能，通过分解任务目标，对全体职工进行思想上的教育。第二，协助职能。协助职能主要体现在两个方面，一是能够协调薪资结构，帮助企业与职工建立信任关系，了解职工的合法诉求，并尽可能的予以满足，以此培养职工的岗位意识，使其能够爱岗敬业；二是能够在分析不同部门职工工作情况后，加强对职工存在问题的深入分析，找寻落实政工工作的切入点，然后让政工工作辅助这些问题的解决，从而带给企业更多的发展可能性。第三，反馈职能。反馈职能是在了解职工心声之后，获取职工利益诉求，尤其是关于奖金发放等问题，以这些信息作为管理层开展管理活动的依据，继而在企业内部进行有效的整改，促进企业整体的发展。
2企业政工工作中存在的问题
2.1企业对于政工工作重要性的认识不足
目前许多企业在日常经营当中，常常会忽略政工工作的开展，对于政工工作的重要性认识不足，所以企业政工工作的质量不高。企业在日常管理中会将管理重点放在制度管理以及考核管理上，缺乏对政工工作的重视，此外，部分企业的员工学历水平总体较低，学习能力也比较差，所以对于政工工作的认识也不够全面和正确，从而忽略了政工工作的开展。
2.2政工工作开展过程中存在难点
企业在开展政工工作过程中也存在许多难点和问题，要提升政工工作的质量，就要解决这些难点和问题。第一，企业政工工作的方式依然陈旧落后，在企业当中，员工进行政治学习的方式依然是停留在阅读报纸和阅读相关文件，这样的学习方式，不仅效率低下，也不利于政治学习的全面开展。第二，在进行政工宣传上，工作人员所采用的方式也比较传统，保留着严重的形式主义，只是简单地借助讲座、书籍阅读等方式来进行思想政治的宣传和教育，不利于提高思政工作效果。第三，企业政工工作人员的思政水平也比较低，部分政工工作人员的知识结构依然比较陈旧，缺乏及时的知识更新，导致不能对党的政策方针进行正确的理解，无法全面有效提高企业的思政工作效果。
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3新时期企业政工管理方式的创新思路
3.1政工工作机制的创新
新时代创新政工工作机制是推动企业政工工作有效开展的重要途径之一。首先，要建立健全企业领导机制。在实践工作中要突出企业党组织的领导地位，结合企业的特点，发挥党组织在政工工作中的重要作用。其次是建立健全企业的运作机制。针对目前政工工作中存在的问题，政工工作人员就要通过完善政工工作的教育机制与渗透机制来保证工作内容与工作计划都能切实的落实到工作中，从而有效的发挥政工工作作用。最后，要完善政工工作的评估机制。企业政工工作在完善评估机制时要考虑政工工作的特殊性，要多角度、多形式、多方面进行综合评估，从而保证评估结果的科学性。这样不仅可以有效的激发政工人员的工作积极性，树立正确的工作态度，不断的提升自身的综合素养，从而有效的推动工作的开展。
3.2政工工作内容的创新
企业政工工作要根据新形势下政工工作的需求，结合时代发展逐步形成科学合理的工作思维，为有效的开展政工工作提供有力的思维保障。在实践工作过程中，不再是被动的去完成工作任务与解决问题，而是在开展工作前科学的制定工作计划，合理的安排工作内容，使得政工工作有序的开展，有效的提升工作效率与质量。此外，企业政工工作不仅要结合时代发展，还要根据单位的实际情况开展工作，通过不断的完善工作考核机制，使得政工工作人员能够有据可循的开展工作，激发工作人员的工作积极性与工作热情，培养工作人员正确的工作意识的形成，从而推动企业政工工作内容及形式的转变与创新。
3.3政工工作形式的创新
新时代，人们的生活与工作变得更加丰富与高效，网络媒体的发展使得信息传播更加多样化。所以，现代企业政工工作人员在开展工作时，要充分了解单位员工的思想动态及个性特点，再结合单位的实际工作情况，创新政工工作的形式，摒弃传统灌输式、说教式的工作形式，利用现代丰富的媒体信息传播方式将党的最新方针政策以及决策部署向员工宣传，使企业员工能够及时了解与掌握党和国家的政策以指导工作。此外，在实践工作过程中，政工工作人员还要及时了解员工的需要与要求，从而为员工营造良好的工作环境与氛围。在进行思想政治教育时可以利用多媒体、讨论法、文娱活动等多种新形式开展工作，这样不仅能够充分吸引工作人员参与到学习活动中，还可以有效的提升工作效率与质量，推动企业政工工作有效的开展。
3.4加强煤矿企业政工队伍建设
企业管理者要予以高度重视，全面落实员工的素质教育，定期开展相关教育培训活动，组织政工干部积极参与业务培训、交流、参观，这样不仅可以拓宽政工干部的视野，丰富其工作经验，同时也能在提高其综合素质的基础上使其具备良好的政治素养和文化理论水平，全面打造一支高素质的专业政工队伍。对于工作中出现的任何问题都要高度重视，认真剖析，结合实际情况查找问题的根源，并积极进行相应的改进和优化，予以针对性的解决和处理。这样才能更好地加强煤矿企业的政工队伍建设，全面促进企业政工工作的良好落实。
结语
企业政工工作的成效好坏，关乎企业综合实力提升和优秀企业文化培育，最终影响企业的社会经济竞争力和发展前景。为了使企业能长期可持续发展，适应与接受学习新时期国家政策，应重视政工工作，探索和创新工作机制，解决当前制约发展的工作不足，进而开创企业政工工作新局面，促进企业人员综合素质提升和企业经济可持续发展。
参考文献：
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[4]翟振宁.浅析网络时代的政工工作如何开展[J].经济管理，2016（5）：229.
论文作者:朱聿龙
论文发表刊物:《房地产世界》2019年8期
论文发表时间:2019/9/23
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