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摘要：我国特色社会主义市场经济迅猛发展， 电力企业必须不断对本企业的管理模式进行改革和创新，从而提高电力企业在市场的总体竞争力。 如何提升电力企业女工的综合素质，跟上改革的步伐和时代的潮流，已经是如今十分重要的一个课题。
关键词：电力企业；工会；女工；工作要点
1电力企业工会中女工工作中存在的问题
1.1女工缺乏肯定自我价值的意识
首先，女工心理上的弱势。女工，尤其是已经结婚生子的女工，她们不仅要面对工作上的压力，也要面对家庭、孩子的压力。家庭与工作间难以取舍，这在很大程度上影响了女工在电力企业的工作效率，抑制了自我才能的发挥。其次，女性的感性情感与本身上进心不足。女性对于本身的感性思想往往会影响她们理性的思考，导致对一些事物的处理受到本身感情的影响。而对于电力企业的蓬勃发展，其领导者必须将理性放在首位。最后，结婚的女性大都会失去事业的进取心。因为有了依靠，女性的心理会变弱，她们对未来的发展会在很大程度上以自身生活为前提条件。
1.2 合法维权的力度不够
许多电力企业对招收男女工仍有偏见，保障的权益不够，这其中涉及许多问题。（1）男女工工作性质的不同。许多电力企业只看到女工的不足，却未看到女工的优势，认为女工在电力企业中可有可无，使得在招收女工的时对女工的福利、权益都不如男工。（2）老一辈重男轻女的思想仍影响下一辈。现代许多电力企业的管理者仍有女子就应相夫教子这样的老旧思想，对女工本身的不重视，使得关于女工的权益及保障方面都不重视。而多数女工因为受教育的力度不足，使得女工对维护自身合法权益的认知不足。
1.3女工工作机制的不完善
女工工作机制的不完善是电力企业女工中普遍存在的问题。由于上级领导不重视，电力企业招收女工时也不重视其各方面制度，导致女工的自我价值无处发挥。而且，大多数女工对其本身价值的认知不足，没有专业的组织机构，没有体现自我价值的工作，阻碍电力企业女工工作的开展与发展。
2电力企业工会女工工作要点及分析
2.1建立健全电力企业女工相关规章制度
女工是企业的半边天。 电力企业工会的女工工作属于日常生产工作中不容忽视的构成部分。 电力企业工会的女工工作必须结合本企业和女工的特点，通过持续的改革创新，建立健全企业女工相关规章制度才能更好的发挥工会在电力企业中的工作职能。 在建立健全电力企业工会女工工作制度体系的工作中，需要企业各级领导的重视和支持，要不断地探索新的方法和内容，通过创新工作方法，把女工工作和电力企业文化结合起来，要与提升女工综合素质结合在一起，合法维护女工权益等，以便充分发挥女工的作用，总体提升企业的市场竞争力。
2.2提高电力企业女工的整体素质水平
由于本身的劣势， 所以女工在企业中必须加大学习的力度，保证自己跟得上时代的发展，能适应电力企业发展的新趋势。 在认真工作的同时也要不忘学习新知识， 不断地提升自己，扩大自己的知识面，从而提高女工自身的竞争力，提高女工的综合素质。 企业可以通过开展知识讲座、对先进女员工进行表彰、针对性地女工个人进行谈心等相关教育促进模式，引导女工自尊自爱，维护好个人形象，从而维护企业女工的形象和地位。 企业要激励和帮助女工自立自强，多开展像业务技能培训和业务技能竞赛等活动，提高女工的工作积极性，充分地发挥女工在电力企业岗位的重要作用； 企业要支持和鼓励女工参加各种学历教育和技能培训，提高业务水平和理论水平；企业要鼓励女工在立足本职的基础上， 不断提升自身的综合素质，提高自身的工作积极性，为企业的发展贡献自己的一份力量。
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2.3充分发挥电力企业女工的优势
做好女工工作，首先必须要考虑女性的特点，要坚持以人为核心的原则，充分发挥女工的优势，克服女工的劣势，弥补女工本身存在的短处，要充分发挥女工的认真细致、有耐心的优势，在生产中的每一个环节都安排女工岗位，把女工的工作融入到生产的每一环节。 电力企业要把工会女工工作搞得有模有样，用感情感化女工，用安全宣传感染女工，多组织开展暖心活动，例如，夏天送清凉、冬天送温暖、一起宣传安全生产知识等活动，让女工在安全生产中发挥积极作用，让女工真正感受到企业对她们的关怀，同时也让女工实现自己的社会价值。
2.4提高电力企业女工的竞争意识
要提高电力企业女工的竞争意识， 必须在企业内部营造良好的学习环境，促进女工积极主动地学习，严格要求自我。因为，从某种程度上讲，女工对自身素质的要求高了，就会增强紧迫感，这可以促使她们更加努力的提升自己。 企业可以建立女工岗位学习的有效机制，选拔“三八红旗手”、女工工作标兵，创立女工工作标兵示范岗等等，用典型来带动和提高女工工作的积极性， 用物质奖励和精神奖励来提升女工的工作热情，为女工的学习成材搭建一个平台，同时也让女工找到提高自身竞争力的突破点，让工会女工工作能够上一个台阶。
2.5关心电力企业女工的生活
要加大对电力企业女工生活的关心程度， 要从女工最需要的方面出发，集中力度抓好几件最受女工欢迎的工作，让她们相信企业是真正关心和重视她们的， 从而提高她们对企业的归属感，提升她们的工作热情，发挥她们作为一线主力军的重要作用；要加大力度全面提高女工的综合素质，让她们掌握更丰富的生活艺术，成为真正的现代新女性，使她们能够正确处理好家庭与事业之间的矛盾， 这样就可以让她们以最旺盛的精力投入到工作当中。
2.6切实维护女工合法权益
要切实维护女工合法权益， 了解和关心女工的家庭和婚姻生活，及时了解女工的家庭状况，发现女工有困难要及时给予帮助。 企业可以定期组织女工进行身体检查，开展健康知识讲座，增强女工的健康保健意识，切实维护女工的切身利益，还可以定期发放女工福利，对身体有恙、孕产期女工及时给予帮助，针对此类女工还可以调整工作岗位和工作时间，安排她们休息，切实落实保证女工应享有的待遇，同时也可以大力宣传和鼓励男女共同分担家庭劳动，大力宣传男女平等，让女工从繁重的家务劳动中解放出来，使女工的家庭更加和谐美满。只要是企业力所能及的事情都应去帮助女工解决， 这样才能切实维护好女工的合法权益。
2.7丰富电力企业女工业余文化活动
电力体制的改革和发展，离不开广大女工的积极参与。 开展电力企业工会工作必须结合企业和女工的实际情况， 必须重视女工工作环境和生活环境的改善。 提高女工生活质量是电力企业工会女工工作的重要任务， 电力企业工会需要积极努力地创造有利的条件和环境来丰富企业女工的业余生活。企业工会可以开展一系列健康有益的业余文化活动来提升女工的生活质量。 例如，工会可以定期聘请相关专家给女工上女性生理健康课，定期举办歌唱比赛，组织女工进行趣味体育竞赛、卡拉 OK 比赛等等。 开展这些活动能有效调动女工工作的积极性，大大的丰富了女工的业余文化生活，同时也丰富了电力企业文化的内涵，让女工保持轻松愉悦的心情，保持健康的生活质量，能更好的投入到工作当中。
结束语
总而言之，电力企业的发展离不开广大女工的积极参与。在当今的形势下，做好工会女工工作意义重大。 开展电力企业工会工作要结合企业和女工的实际情况， 建立健全电力企业女工相关规章制度，提高电力企业女工的整体素质水平，充分发挥电力企业女工的优势，提高电力企业女工的竞争意识，关心电力企业女工的生活， 切实维护女工合法权益和丰富电力企业女工的业余文化活动。 做好电力企业工会女工工作，必须始终坚持把维护女工的合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，要以女工的合法权益为本，要增强为女工服务的意识。
参考文献:
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[3]姚 敏.基层发电企业工会创新管理分析与探讨[J].人力资源管理 ，2016（5）.
论文作者:郭建军
论文发表刊物:《电力设备》2018年第28期
论文发表时间:2019/3/20
标签：女工论文; 电力企业论文; 工作论文; 工会论文; 企业论文; 合法权益论文; 重视论文; 《电力设备》2018年第28期论文;