摘要：随着社会经济的发展，我国企业越来越重视企业政工建设。而在这样的发展浪潮下，员工作为企业发展的中心资源，是支撑着企业深 化发展的坚实基础，如何培养员工的忠诚度，如何进一步提高员工的工作效率，如何加深员工对企业文化和企业精神的理解，这些都需要高 素质的企业政工队伍的思考和努力。高素质的企业政工队伍能够准确清晰的向企业员工传递党的理念以及企业的文化精神，能够更有利于加 强建设企业员工的思想道德品质和觉悟，引领企业走向发展的正路。
关键词：政工队伍；企业文化；企业发展；重要性
引言
企业政工工作是企业发展的价值导向，也是企业精神文明建设的主要内容，不仅会影响企业的经济发展，同时也对社会经济的发展产生了一 定影响。在新时期，企业发展过程中会遇到各种问题，传统的思想政治教育无法有效解决这些问题，所以，企业应该加快政工队伍建设步伐 ，尽快打造一支具有超强战斗力的政工队伍。
1企业政工队伍建设现状
政工队伍在企业发展过程中占据着重要的上传下达的作用，将党的新指示、新思想以及企业的新精神、新内涵向员工进行正确的传递和解读 ，同时将员工的思想动态及时向上反馈，形成企业一个良好的思想交流的循环。纵观如今企业的政工建设，实际上已经达到了一个比较良好 的规模和高度。但仍然存在着一些我们不可忽视的重要问题。
2企业政工人员素质对政工队伍建设的重要性分析
2.1是当前企业管理的需要
培养优秀的政工人员，提升其工作素质等是企业现代管理中的重要部分。要想更好的调动员工对工作的积极性以及创造性，更好的协调员工 遇到的各种关系和问题，并能及时有效地解决，才能更好地提升企业管理的效率，促进企业的经济发展，所以企业必须要不断提升政工人员 的素质，这是满足企业发展需求的关键。企业员工的思想政治工作是企业健康发展的基础，要想更为科学地开展政工工作，企业就要花费较 大的力气，高度重视对政工工作的投入和管理。企业的政工工作是企业发展经济工作的重要部分，想要深化员工对企业政工工作的理解以及 支持，就要定期开展政治思想宣传工作，让更多的工作人员能够明确政工工作的意义以及重要性，积极配合政工人员的工作，营造企业团结 进步、风清气正的良好氛围，从而激发政工干部工作的积极性。
2.2是企业可持续发展的需要
在企业长效发展中重视政工人员素质的培养必不可少，更是精细化管理企业不断创新自身能力的重要条件，对于当前越来越高的产品质量、 价格、服务等需求，要求企业更要有针对性的进行政工人才培养，这是由于人才培养是非常重要的工作，特别是思想素质高的员工，能够提 高企业发展的凝聚力，因此培养优秀的政工干部十分重要。企业在开展人才培养工作时，一定要坚持与时俱进的原则，要注重运用现代管理 技术手段，通过不断的优化和完善来实现精细化管理工作。另外培训工作也要做到切实有效，要创建独立的评估以及考核机制，通过奖励和 提拔培训中表现最佳的员工，来提升政工人员工作的积极性，并在工作中产生良好的工作效果，更好的凸显和展现政工人员的作用和优势。 企业要建立良好的政工人员培训体系，通过定期学习研讨、深入实践的形式来增强政工人员的综合能力，提升政工人员素质的同时为企业发 展培养更为优秀的政工团队。
2.3是先进性队伍建设的需要
政工人员的素质是满足政工工作先进性的重要要求。正是由于政工工作和企业健康发展有着密不可分的关系，可以看出党员的先进性也是对 政工人员先进性的要求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而党员先进性主要就是在认识世界和改造世界中勇当先锋，政工人员的个体和群体，和一般的群众进行对比，其思 想、组织以及政治和作风等展现出的精神面貌都是能够自觉适应生产力发展需求，通过自觉的形式来适应先进的文化发展方向，并可以自觉 的符合人类社会发展方向以及趋势。在社会生产力不断发展和社会不断变迁中，其先进性体现会不断地添加更多内容。
3企业政工队伍建设的几点思考和策略
3.1全面提升企业政工队伍自身素质
在由政工队伍提升企业员工素质的同时，也不能忘了提升企业政工队伍的自身素质。深切培养企业政工队伍人员，从政治思想方面到工作能 力方面进行全方位的培养，提高企业政工队伍人员发现问题、解决问题的能力以及材料书写等基本工作能力。树立政工队伍成员的大局观， 发挥其在思想层面引领企业发展的能力。全力避免形式主义给企业思想文化建设道路设障碍，企业思想文化建设一定要落到实处。如果连政 工队伍自身都不能将自己的工作内容落到实处，那我们又怎么能奢望员工将思想文化建设的成果融入到自己的工作中。
3.2优化政工队伍结构，选拔合适的人才
要想保障企业的发展，提高工作人员的素质也是相当重要的。就目前的发展情况看来，我国的政工队伍的结构存在着各种不合理的现象，相 关人员应该进行合理的改善。一般情况下，政工队伍中应该有一些学历较高的专业人员，这样相对可以确保政工工作的顺利进行。一般情况 看来，在企业政工队伍的建设中，其是需要各个方面的工作人员的，比如政治学者等。另外，在办事或者协调方面比较出众的工作人员，擅 长领导的工作人员等在政工队伍中都是必须的。当然，在政工队伍的建设中，年龄层次也需要调整，不要形成只是年长或者只是年少工作者 的局面。
3.3坚持全面创新
企业管理层首先应该打破传统思想的禁锢，始终坚持理论创新，尽快走出思想认识上的误区，进而跟上时代发展的步伐。政工队伍建设工作 需要与企业全体职工紧密结合，从企业实际情况出发，不但进取创新、开拓道路，最终让企业经营过程中的各项活动都能适应社会的发展。 此外，企业需要加强新思想、新工作方式的宣传和教育，提高政工工作的趣味性和工作人员的参与积极性，制定合理的企业工作制度，培养 工作人员的主人翁意识，进而提高广大员工的工作积极性。企业政工建设也属于企业文化建设的重要部分，企业文化建设必须要紧紧围绕企 业发展进行，不能脱离实际，在新时期，企业应该加快企业文化建设，塑造积极向上的企业形象，进而提高员工的归属感和工作热情。
3.4明确政工工作的方向
在企业发展当中，政工工作包含以下几点：明确全体员工的思想政治工作、正视企业法人代表思想政治工作、了解企业管理人员思想政治工 作等。而对于政工干部而言，最重要的是让企业领导明确只有合理的选择方法，保障政工工作到位、精英培训到位以及基础管理到位等，才 能有效的保障生产经营的责任到位，并能够发现其中的问题从而有效解决问题。如今重点工作就是要解决企业员工在思想政治工作中的不重 视、队伍建设不完善、制度体系不完善以及考核评价不合理的问题。只有正确的认识到企业人员在思想政治工作中存在的问题，并对问题进 行全面分析，从而制定更为完善的解决策略，确保政工工作有效地开展。
结语
正如习主席在两会期间表明企业发展要遵纪守法同时心无旁骛攻主业，企业政工队伍的建设也要遵循遵纪守法同时牢记自己的工作使命，在 日常工作中努力提高自身的素质建设，同时深入基层员工中间，将自己的工作内容落到实处，不怕工作难，树立务实的风气。帮助企业更好 的增强员工对企业的理解和喜爱，增加员工的凝聚力以及对企业的忠诚度，使得企业向着更高的方向不断迈进。
参考文献：
[1]王雅琼.加强企业政工队伍建设的思考及对策[J].现代国企研究，2017（08）：265.
[2]龚畅.加强企业政工队伍建设的实践做法探寻[J].办公室业务，2017（09）：16.
论文作者:孙承芳
论文发表刊物:《基层建设》2018年第18期
论文发表时间:2018/7/20
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