党内监督须解决的问题，本文主要内容关键词为：党内监督论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
目前，在党内监督问题上，仍然存在着一些急需解决的问题——
监督意识淡漠。实施党内监督的根本目的是在于提高全党的整体素质，保持我党的纯洁性。但是，就目前而言，一些党员和党员干部对党内监督没有足够的认识；有些党员对党内监督既漠不关心又缺乏信心，他们或怕报复，怕伤和气，不敢监督；或怕领导不重视，当耳边风，不愿监督；或怕群众说是出风头，瞎逞能，不想监督；或怕监督不准，招来麻烦，不善监督。有的党员干部一听到“监督”这个词就反感，认为监督是对自己的不信任，是对干部思想的禁锢；有的自己本身就犯规违纪，更不接受监督。因此，尽管监督问题讲了许多年，但在实际工作中很难落实，甚至发生对党纪、法规置若罔闻，无视监督；上有政策下有对策，抵制监督；找门路托人情，逃避监督；重错轻处，以及大事化小，小事化了，应付监督等现象。
监督机制不完善。党内监督应该有一套完整的统一有效的监督法规，没有这样的法规，不仅不利于准确判断和及时纠正被监督者的越轨行为，而且容易产生监督的盲目性和主观随意性。正是由于缺少这种法规，致使目前党内监督，特别是党员干部监督机制存在几个缺陷：一是微观监督多，宏观监督少。监督往往只注重具体人和事，忽视事关全局的决策监督和大政方针的监督。二是对个人监督多，对组织监督少。在一些地方，“组织”成了个别违纪者的“挡箭”牌，只要打出“组织决定”、“集体负责”的牌子就很难追究责任。三是被动监督多，主动监督少。“不出问题无人问，出了问题踏破门”，偏重于事后查处，而忽视了事前防范、事中约束。四是对下级监督多，对同级和上级监督少。上级对下级的监督渠道比较顺畅，监督效果较好。而同级之间，特别是对上级领导者的监督，阻力较大，效果较差。
监督重点不明确不突出。党内监督的重点是什么？许多党员是不甚明了的，而一些党员干部则认为党内监督应该一视同仁，没有重点可言。那么，党内监督到底有无重点呢？回答是肯定的。党员领导干部是党的事业的骨干，他们握有一定的权力，肩负带领广大党员和群众进行改革开放的现代化建设的重任，他们的一言一行，对党的路线、方针、政策的贯彻执行、党风建设和党的形象，都有深刻的影响，如果缺乏对他们的有效监督和制约，就可能会产生滥用权力，导致腐败，给党和人民的利益造成严重损害。因此，党内监督的重点无疑是党员干部，特别是担任主要领导职务的党员干部。
监督渠道不畅。党内监督的有效实施，有赖于监督渠道的畅通。目前，党内监督的渠道还不甚畅通，这除了因机制问题存在的客观原因外，还有许多主观因素：诸如全党上下认识不足，一些党员领导干部不重视监督，一些党员把监督划为“领导的事”，不履行自己的权利和义务，对监督麻木不仁，负有监督责任的人和部门不尽职尽责，或互相推诿，或应付了事，或给被监督者通风报信，使监督流于形式；有些被监督者对监督者或进行威胁，或打击报复，或事后寻机给监督者“穿小鞋”……凡此种种，冷了主动积极监督者之心，阻塞了言路，造成监督渠道不畅通。
党内监督存在的这些问题，若不及时有效地加以解决，必将给党的事业带来严重损害。因此，我认为，当前要有效地实施党内监督，应认真做好以下几个方面的工作：
首先，要强化监督意识。要切实加强对党员和党员干部的监督意识教育，使他们充分认识到，搞好党内监督是加强党的自身建设，推进现代化建设的迫切要求，是关系到党的生死存亡、国家兴衰强弱的大问题，增强责任感、使命感，提高实施党内监督的自觉性、主动性和积极性。
其次，要完善制度。要避免党内监督流于形式，就必须建立健全一整套完备、有效的制度和法规，做到监督者有章可循，受监督者有规可守。一般说来，党内监督制度应该具备四个特点：一是完整性，就是制度必须严密、系统，既要有监督客体的行为规范，也要有监督主体必须遵循的实施准则。二是统一性，就是中央和地方各级组织制定的监督制度要统一，原则上要上下一致。三是超前性，就是既要事后监督，更要有事前防范和事中约束。四是可操作性，就是制定制度要尽量做到明确、具体，便于掌握和操作。
第三，要疏通监督渠道。除克服党内监督中的形式主义外，对那些堵塞和阻挠监督的言与行、人和事要坚决纠正和制止，特别是对破坏监督和打击报复监督者的人，有关部门要严肃查处，毫不手软。
第四，要组成监督网络。在充分发挥党内监督主体——党组织、党员干部、党员群众和纪检监察机关作用的同时，要重视党外监督，把党内党外两方面的监督有机地结合起来，形成完整的全方位的监督网络和体系，以推动党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。