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摘要：目前我国大部分的企业都在采用一种激励机制，这样能够对员工的工作业绩进行有效的提升，不仅能够使工作人员的工作积极性得到很好的提高，还能够使其更好的投入到企业的发展中。企业的高级会计师也在采用这种考核办法，但激励考核机制并非万能，也需要其他考核评估手段的配合，因此笔者在本文中介绍了什么是高级会计师，对高级会计师的职业素养要求以及企业高级会计师业绩评价与考核现状并结合以上信息提出了企业高级会计师业绩评价与考核的发展趋势。
关键词：高级会计师；业绩评价与考核；优化探究
1、前言
一般情况下，高级会计师在企业中都处是财务管理人员或者业务骨干，因此要求其具备较强的组织领导能力，这样才能起到领导示范和管理作用。这就要求高级会计师不仅需具备理财知识，还应具备当领导的资质。因此对高级会计师的评估和考核就显得尤其重要。
2、高级会计师的获得方式
高级会计师的获得方式包括开始和评测两部分：
第一步必须先进行考试，也就是常说的笔试。首先，我国对高级会计师的报名条件有一定的要求和条件，例如要按照《会计专业职务试行条例》参加考试资格评审，此外，还可以经省级人事、财政部门批准，破格参加高级会计师考试。最后是参加高级会计师考试，考试方式为“开卷+笔试”。应试人员需要根据自己学到的会计、财务等知识解答相关的理论知识、解析我国相关的经济政策、解决会计实际工作问题等等，从理论和实践两方面检测应试人员的能力。
第二步再进行职称评审，也就是说我们常说的面试。高级会计师的评定办法如下：首要应试人员必须是要先参加《高级会计师实务》考试并通过，这是基本条件，其次要符合一定的要求和条件，还要由本人向单位进行申请，然后应试人员所在单位、部门以及地市财政部门组成评议团对其进行评议，并出具具体的考核推荐材料，最后再报由相关部门审核、批准并报省级人社部门备案批准[1]。
3、高级会计师当前存在的问题
3.1缺乏法制观念
首先，现阶段我国对于职业道德培养缺乏重视度，甚至存在该领域培养教育缺失的问题，最终使得高级会计职业道德更加下降。其次，道麟见范及其宣传工作不到位，高级会计师缺乏对职业道德的重要性和具体内容充分了解，在工作当中必然会出现故意或者非故意的违反职业道德，酿成严重不良后果。
3.2存在监守自盗的问题
在经济时代下，社会上形成了一股享乐主义、金钱主义的不正之风，高级会计师在工作的过程中会面对诸多不良诱惑，有些会计师缺乏道德底线，用自己的职权谋取私利，置公司利益于不顾，挪用公款、贪污受贿等行为时有发生[2]。
4、当前高级会计师应具备的职业素养
4.1具备大局意识
作为一名高级会计师应具备大局意识，从宏观角度出发，合理处理个人利益、企业利益与国家利益之间的关系，优先顾及整体利益，舍弃个人小利。因此，高级会计师还应在工作中有效掌握宏观大局，有意识和能力立于全局角度分析问题和解决问题。将国家利益放到首位，主动为长远利益和整体利益服务。严格按照高级会计师职业道德规范工作，提升自身的思想觉悟。
4.2合理的追求利益
人从事工作为了获取相应的利益无可厚非，但是作为一名高级会计师在追求自身利益的同时应保证不损害他人利益。因此高级会计师应采用合法渠道获取个人利益。除此之外，应注重个体利于与整体利益、短期利益与长期利益的和谐统一，为企业和国家的利益提供重要保障，实现共赢。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，高级会计师还应转变传统的工作模式，与时俱进，将财务为中心作为主要工作模式，促进企业经济效益有效提升[3]。
5、企业高级会计师业绩评价与考核现状
5.1采取激励机制
企业对于高级会计师的业绩评价与考核中，很多的企业也通过采用激励机制进行，这样能够在企业的发展过程中提高会计师的工作热情，并且在激励机制下能够使其获得相应的物质奖励，更好的使其为企业发展做出贡献[4]。
5.2采用识别考察
对于高级会计师的业绩评价与考试采用识别考察，这样能够使高级会计师的工作更加清晰，在识别考察过程中，对其进行的会计报表、会计凭证、会计票据等进行清楚的了解，并且借助对相关财务数据的分析、图表分析等，识别上述考察内容的真实性。在企业的会计管理工作中，有些会计人员自身职业道德素养缺乏，为了获得一点利益而出现篡改财务账本、改写真实数据的情况发生，不仅对企业的发展造成严重的影响，并且还会造成严重的经济损失。因此，通过识别考察方法，能够降低这些问题的发生几率[5]。
5.3加强职业能力框架要求
在具体工作时，要根据国家相关法律制度，并与自身单位实际业务情况相结合制定财务管理策略。在对外方面，还需具备处理税务、财政、金融机构、审计以及相关企业之间的利益关系。对于各种复杂环境能够随机应变，有效调整经营战略和发展规划；在对内方面，能够有效处理业务部门之间、上下级之间和财务工作者之间的关系，使财务部门形成一个为企业发展而奋斗的整体。除此之外，在设置财务管理工作相关岗位时，需要做好财务会计信息的搜集、整理和加工，保证筹资、投资、利润分配以及编制报表等工作的合理进行，详细安排，避免出现差错。
6、企业高级会计师业绩评价与考核的发展趋势
6.1.加强素质能力与实践能力的统一
随着社会的不断发展，对于企业高级会计师业绩评价与考核的发展也在不断提高。目前企业高级会计师们自身的专业技术与素养都已经非常完善，不仅具备了较强的专业理论知识，还具有较强的工作能力，这样才能够取得高级会计师的从业资格。但是，在实际的工作中，很多的企业高级会计师则表现得并不是非常理想，因为自身工作经验的缺乏，导致其在处理一些特别棘手的问题时，会显得处理办法的单一性，并且无法针对这些问题提出合理的解决方案。因此，结合社会理论实践，对于目前企业高级会计师的业绩评价与考核问题进行研究，我们必须要保证在提高自身专业的基础上，既要提高考核的理论知识，还又要提高考核实践的能力，真正的使高级会计师加强自身素质能力与实践能力。所以，鉴于目前我国企业高级会计师实践能力不足，需要相关企业积极开展有效的实践教育培训，从而提高企业高级会计师的实践能力，为高级会计师提供更多的实践机会，使其能够全面、综合发展，促进企业的稳定进步[6]。
6.2促进企业的经济效益
在我国社会市场经济体制的发展过程中，很多企业的竞争压力不断增大，并且为了能够在竞争中占据一席之地，一些企业除了加强对机会的把握外，还需从自身的经营管理着手，不断的增强自身的综合实力。其中，高级会计师作为企业的重要管理人员，需要加强对高级会计师的业绩评价与考核，这样不仅能够提高企业的经济效益，还能够通过实现全面、科学的评价与考核提高高级会计师的管理能力。同时，企业应当加强对高级会计师人才的培养与引进，通过提高合理的薪酬待遇，更好地完善企业财会工作，真正的让企业在良性的财务管理下发展，并使企业的投资取得稳定的经济效益，促进企业的可持续发展，体现高级会计师的自身专业水平。
7、结束语
综上所述，从当前情况看，国内的一些高级会计师在工作的过程中，没有重现到自身的道德素养水平，缺乏法制观念。在核算工作与监督工作中没有严格履行相关财务制度，更有.甚者存在中饱私囊的问题，为达到个人需求不顾基本原则和职业操守，素质不高。因此必须加强企业高级会计师业绩评价与考核问题，才能使得高级会计师为企业更好的服务，促进企业良性发展。
参考文献：
[1]李会建. 企业高级会计师业绩评价与考核问题探讨[J]. 纳税，2018（1）：92-92.
[2]谢文权. 全面预算管理与业绩考核评价[J]. 财会学习，2018（13）：18-19.
论文作者:陈立军
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2018年第11期
论文发表时间:2019/6/19
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