新时代深化企业基层的团建工作
文/华冬梅
新时代青年正处于中华民族发展的最好时期，亟须有志青年在岗位上绽放青春光彩，他们既面临难得的建功新时代人生际遇，又面临“天将降大任于斯人”的改革发展重任。在这特殊时期，基层团组织要筑牢根基、搭好平台、创造机会、突破创新，团干部要走进青年生活、热心青年工作、引领青年为企业乃至祖国的高质量发展贡献力量。
笔者所在的企业是一家国有施工型企业，主要从事海上风机安装、风电运维等工作，项目部分散在祖国的沿海城市，远离公司作战，在这样的工作环境中，基层团支部就要接过组织的旗帜，进一步深化基层团建工作。但团的工作也面临种种困难和问题，如学习流于形式；传统教育方式不能满足新时代青年需求；基层团支部工作与企业发展有所脱节；团干部与青年联系不够紧密；团干部工作缺少动力等原因使得基层支部作用无法充分体现。
紧跟党走让共青团员守住初心
五四运动以来的100年，中国从动荡到和平、从落后到崛起，星霜荏苒、沧海桑田，变化的是祖国发展的日新月异，不变的是团员青年的初心与使命，一代又一代青年人接过时代的重任，投身于党领导的改革发展的伟大事业中，党团组织始终紧密团结在一起。
规范团支部“推优入党”工作。激发团员青年的政治热情，鼓励他们通过自己的实际行动积极向党组织靠拢。通过培养和考察，及时把那些政治表现过硬、业务能力较强、群众基础较好的团员推荐给上级党组织。源源不断地为党培养输送人才，进一步增强基层团组织的吸引力和凝聚力。
国家推行的医保制度，旨在保障十多亿人民的健康福祉，虽然尚不完备，却为保障百姓的健康平安发挥了积极的作用。但是，偏偏有一些人就把贪婪的眼光盯在了医保制度上，频频伸出黑手，不断地欺诈骗取医疗保障基金。其中，某些医疗机构也有所参与，对医保制度大挖起墙角来。有道是：
树典型，发挥青年示范引领作用。每年五四青年节前后，各级团组织都会开展评优评先活动，我们可以利用这个契机，挖掘一线青年故事、选树优秀青年典型，发挥身边榜样力量，永守团员初心。
扎实开展“青年大学习”教育实践活动。学习是团员青年自我提升的需要，更是新时代贯彻落实各项方针政策的必然要求，基层团组织要结合时代特征，扎实开展各类主题教育实践活动，筑牢青年思想防线。为了深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，避免学习流于形式，公司团委探索“青年大学习”教育实践新形式，以机关团支部为试点，成立青年思想理论研究小组，小组成员通过自学、集中学、座谈研讨、参观爱国主义教育基地和专家授课等方式开展活动，后期我们也将及时总结经验，并将好的做法逐步推广至基层团支部。
棉田Cry1Ac蛋白土壤降解菌12T-103为枯草芽孢杆菌(Bacillus subtilis)，该菌对降解Cry1Ac蛋白能力较强，在1 h的降解率为92. 26%。
共青团工作必须坚持以青年为本，始终心系青年、热情关心青年、关注青年愿望，争做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人，通过精细化管理、差异化服务，帮助他们在集体奋斗的大环境中，充分释放潜能，集聚青春力量。
强化理论武装让团的工作更有高度
为基层青年“量体裁衣”式制定培训。团组织不仅要鼓励青年到艰苦的一线吃苦磨砺，更要把学习培训贯穿于团支部建设的全过程，特别是远离大本营的基层团支部，可以通过营造学习氛围，丰富创新学习内容，逐步建立覆盖全员、高度柔性、可持续发展的学习型组织。2019年，如东项目部团支部针对新进项目大学生，组织了为期7天的岗前培训班，团支部利用现有资源，为他们量身打造了一系列课程，授课内容结合实际工作，不仅有与项目生产相关的生产安全教育、施工技术工艺、船机设备使用，还有与个人相关的生活作息时间、差旅费报销、日常物资申领等。岗前培训深受青年欢迎，培训不仅让新入职大学生能尽快找准定位、转变角色，也为项目青年搭建了成长交流、学习互动的平台。
快要到期末了，我们每天不停地读书、做卷子，反反复复。考完语文考数学，考完数学考英语，考完英语考科学。每天的试卷就像雪花一样飘来，有时还会因为粗心出错，吃到家长的一顿“竹笋烤肉”。
新媒体的迅猛发展掀起一波波改革的浪潮，传统授课式教学已不能满足新时代的青年需求，加之笔者所在的是一家施工型企业，点多面广、人员分散，使组织集中培训变得难上加难。
前三季度，石油和化工行业经济运行保持稳中向好态势。市场供需稳定，价格高位运行，单位成本下降，出口增长加快，整体效益良好。行业供给侧结构性改革稳步推进，经济增长结构进一步优化，企业抗风险能力增强。
党旗所指就是团旗所向，在公司发展转型的关键时期，基层团组织要紧紧围绕在党的周围，紧贴国家、企业发展需要，深度融入生产经营工作，着力探索适应基层青年工作的新机制、新体制，汇聚青年智慧与力量，携手推动基层共青团工作与公司发展战略同步升级，努力开创中央企业基层共青团工作的新局面。
作为党的助手和后备军，基层团组织必须坚持把思想政治建设贯穿于团组织建设中，依托“学习强国”等软件，不断创新学习方法，用青年易于接受的学习方式，帮助他们树立与新时代主题同心同向的理想信念，努力提高政治站位，及时传达公司方针政策，丰富知识储备、永葆团员初心。
围绕企业中心工作让团的工作更有深度
技术创新是提升企业核心竞争力的重要途径，是企业在发展中必然经历的过程，技术进步不仅可以提高企业生产效率，也可以使得企业提高市场竞争力，从而提高经济效益，好的发展前景是投资者选择投资项目的可靠保证。为提高企业的生产技术，可以引进国内外专业人才，学习国内外先进生产模式，提高生产效率，应对激烈的市场竞争。
促企业转型升级。基层团支部的工作目标要与企业战略发展目标相一致。企业深化改革的过程中，势必会面临阵痛期，为了避免人心浮动，基层团支部就要率先学习上级文件，准确领会改革意图，及时传达文件精神，化解矛盾、纾解情绪，让青年真正了解公司推行改革的原因，才能稳住人心、共促企业转型升级。
助企业高质量发展。基层项目部以创建 “青年文明号”“青年突击队”“青年安全生产示范岗”为抓手，增强青年集体荣誉感，展现了新时代青年的精神风貌，鼓励青年求真务实、攻坚克难、大胆创新，以“青字号”活动促安全、助推企业高质量发展。如“三航风华号”，该船舶是国内较为先进的自升式海上风电安装平台船，船舶交付使用初期就遇到了许多技术上的难题，面对国外的技术封锁，“青年文明号”成员起到了关键作用，他们在号长的带领下边学习、边摸索、边调试，通宵达旦的讨论方案，攻克了插拔腿等多个技术难关，他们积极投身于施工一线，充分发挥了青年团员特别能吃苦、特别能战斗的组织优势，该船舶还获评了“中交三航局青年文明号”称号。
服务团员青年让团的工作更有温度
除此之外，基层党组织可以把团支部建设纳入日常工作中，加强党建带团建，大家拧成一股绳、劲往一处使，形成合力共同助推企业的转型发展。
(1) 将地形高程数据导入GIS中，用HEC-GeoRAS做前期预处理，创建河道中心线、河岸线、水流路径线及河流横断面图层，为创建的图层提取河流名称，河流长度，高程和粗糙度数据。
掌握青年思想动态，架起企业与青年沟通的桥梁。基层团组织深扎一线，与青年吃在一起、住在一起、工作在一起，有着开展工作得天独厚的条件和优势，只有心系广大青年为他们发声音、搭舞台、解难题，才能成为青年愿意讲真话、交真心、诉真情的朋友。倾听、了解青年诉求，三年里公司团委通过基层团支部共计发放调查问卷一百八十余份，覆盖了95%以上的青年，为了让青年更好地表达心中想法，团干部特意将调查问卷分为实名和匿名两个部分，实名问卷可以掌握青年的特长爱好和职业发展规划，匿名问卷真实反映了他们的所思所想、价值取向和烦恼困惑，团支部书记还以个别谈心、座谈会等方式，及时掌握青年的思想动态，为他们排忧解难。
开展各类活动，丰富青年生活。同样一个活动，可以传递给青年不同的理念，基层团组织开展活动，要结合时事热点、企业发展，赋予传统活动新内涵，不断丰富、创新活动载体，激发青春活力，提高团队凝聚力。实际工作中，我们发现大部分青年入职后都会经历一段迷茫期，他们不知道自己的目标是什么，通常都抱着走一步算一步的心态，这非常不利于青年的成长。为了帮助青年树立信心、认清形势、找准定位，公司团委举办“青春心向党 建功新时代”职业规划大赛，为青年搭建展示才华的舞台，帮助企业发现人才，助推青年人才培养工作，鼓励他们在服务公司转型升级中建功立业；基层团支部也结合工程特点，青年喜好开展了各类活动，如沙滩足球、室内篮球赛、蒙面歌王线上K歌、“让我们遇见更好的自己”主题读书活动、“夏日有缘 青春团缘”青年交友、“冬日暖阳”爱心帮困助学、“凝聚三航共识 奉献青春力量”演讲比赛等，各类丰富的活动不仅满足了不同青年需求，还让他们在工作之余，加强交流、切磋球技、提升技能、丰富生活。
加强组织自身建设让团的工作更有力度
全面加强基层团支部的政治思想、组织作风和纪律建设，以制度建设贯穿从严治团全过程，考核是手段，交流进步是目的，以实效检验工作，促进企业共青团工作高质量发展。
建立健全团内考核机制，推进团建标准化建设。通过规范基层团支部工作，进一步落实从严治团的相关要求，以“赛”促学增进交流。年底，团支部书记通过述职汇报，展示全年团建工作的成果、亮点、存在的问题及下一步工作的努力方向。借此述职契机，来自不同团支部的书记可以互相切磋交流、吸取经验、查找短板、强化问题导向、改进工作成效，切实提高基层团支部工作水平。公司团委要主动承担起这一政治责任，当好手握“戒尺”的先生，加强对基层团支部的考核，切实解决基层团组织干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，并探索考评结果与团内评先评优相挂钩，与党建考核相结合，进一步夯实团的基层、基础、基本工作。
给予青年成长空间，打通团干职业发展通道。要让团干在基层一线和困难艰苦的地方磨砺、在重大活动中历练。这几年团委不仅为他们提供了各类培训，还启用培养新人新思路，打破团委“包办”模式，将权限下放给基层书记，让他们独立承担公司级别的大型活动，通过培养与观察，团干部的综合能力均有了较大提升。今后，我们还可以探索“团支部轮值委员、轮值书记”，持续焕发基层团建工作新活力。
我们要从日常工作中看担当，大事难事中看表现，把那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的团干部推荐给公司，作为后备政工干部培养。此外，还可以在薪酬激励、推优入党、评优评先、学习培训、职称评定和绩效考核中予以优先考虑，完善各类制度和奖励办法，助推团干成长成才。
基层团支部建设有着其他组织不可替代的作用，他们从青年中来，到青年中去，是最贴近一线的青年组织，同样也承担着为党孕育人才、引领凝聚青年建功立业的责任与使命，中央企业各级团组织要利用基层党建推进年为契机，全面推进团建工作，让党团组织牢牢扎根于企业生产经营的各个领域，让群团建设贯穿于企业改革发展的各个环节，让支部工作走进青年团员心中，不断提升新时代基层团建工作的水平。
（作者单位：中交三航（上海）新能源工程有限公司）
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