党的十九大对工会工作提出了新要求，各级工会要以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，肩负起深化工会改革创新的使命。当前国有林区的发展进入了转型关健时期，工会工作要适应时代的发展和要求，高举改革旗帜，强化责任担当，发挥工会组织凝聚力和号召力，展现工会的新作为。如何让职工能够尽快融入转型后的新岗位，提升职工爱岗敬业、脚踏实地、艰苦奋斗的精神，更好的为企业工作，这就需要企业工会打破固有思维定势，把创新发展作为工会工作的重要课题。
一、用新理念拓宽工会工作的“新思路”
新形势下，工会工作只能加强，不能削弱，只能改进提高，不能个停滞不前。如何有效地发展工会工作，就必须打破固有思维定势，拓展思维空间，用新的理念以更大力度更实举措推动工会改革发展。
国有林区转型期遇到的新问题表现在以下几个方面：1.职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂。随着国有林区改革的不断深化，职工队伍中出现了不同利益的职工群体，尤其是在政治地位和经济待遇上有了明显的差距。主要有：一是经营管理者群体。这个群体过去是企业的党政领导。企业改制、转制后，成为企业的董事长、总经理、董事等，执行的是年薪制、股权制等分配方式。二是“白领”员工群体。主要是科技人员、高级职称人员。三是普通职工群体。他们是企业从事具体生产劳动的一线职工，也是企业人数最为庞大的群体，他们要通过自己掌握的技能来取得工资。四是企业外聘的农民协议工、劳务工、季节工等，他们靠具体劳动来获取报酬。2.职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高。近年来，企业劳动关系出现了复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸显，表现在：一是企业内部下岗、待岗职工有增无减。企业为了追求经济效益最大化要减员，而职工为了生存要岗位，这对矛盾越来越突出。二是企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。3.职工收入差距拉大，使工会维权工作难度加大。国有企业为了吸引和留住高级管理人才和科技人员，在分配上制定出一系列向管理人员科技人员倾斜的政策，这使得企业内部收入差距拉大。工会关心和维护弱势群体的利益，具体也只能是参与、协调和帮助，只能救助部分特困职工。
面对新形势，企业工会工作者要综合运用创新思维、发展思维、统筹思维、逆向思维等多种形式，及时发现各类职工群体的新诉求，在密切关注职工新诉求的基础上，主动开门纳谏，接纳更多的新要求，新期待，多角度、多层次地思考研究工作重点，充分拓展思维空间，积极探索开展工作的新规律、为建设知识型、技能型、创新型团队，谋划好工会的新思路。
二、用新作为体现工会工作的“新作风”
工会工作的创新要将着眼点和工作重心放在建立长效机制上，在不断发展变化的形势下，以改革创新的精神加强工会队伍自身建设，努力提高自身素质，这是创新工会工作的基础。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆工会干部要主动适应新时期新形势带来的变化，坚持工会“全心全意为职工服务”的宗旨，明确工会是带领职工投入企业建设的带头人，是解决职工实际困难，提升职工整体素质的排头兵，树立工会工作的新作风，要努力加强工会业务所涉及的法律法规、维护、参与、管理等方面的学习，不断提高工作能力和自身素质，掌握工作技巧，将临时性的创新工作在总结经验的基础上转变为日常性的专项工作，最终实现工作领域的拓宽和工作内容的丰富。新作为体现在：
第一，工会工作要“求变”。在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。
第二，工会工作要：“做专”。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。
第三，工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于相对弱势地位的职工的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。
第四，工会工作要“干实”。“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是抓关键点。重点工作需要集中人力、财力和时间，全力以赴突破，以达到用重点带动一般的良好效果。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，做党政所需、职工所求、工会所能的实事。
三、用新举措展现工会工作的“新方法”
要把推进企业改革发展和保持职工队伍稳定统筹考虑。一方面，工会组织必须把服务企业改革发展作为大局，组织职工积极投身改革和发展，广泛开展群众性的经济技术活动；另一方面，必须参与改革的全过程，及时反映职工的愿望和呼声，把改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来，维护职工队伍和企业的稳定。第二，要将维护职工群众的经济利益、政治利益、文化权利统筹考虑。在企业工会工作中，既要把维护职工经济利益作为基本的工作，又要通过多种民主管理形式，保证职工依法行使民主管理、民主参与、民主监督的权利；同时还要大力加强职工文化教育，提高职工的思想道德和科学文化技术素质，促进职工全面发展。第三，要将全局工作与局部工作统筹考虑。从企业层面说，把工会工作有机地融合到全局工作中；从工会层面说，要把握好工会工作的全局与局部的关系，通过重点工作的突破，带动面上工作，通过局部工作的创新，实现工会全面工作的发展和进步。第四，要将维护职工群众合法权益与为职工群众办实事统筹考虑。当职工合法权益受到侵害时，工会组织要挺身而出；当职工生活遇到困难时，工会要为职工群众诚心诚意办实事，把群众利益无小事的要求落到实处。要创新工会工作方法，努力提高企业工会为职工服务的能力。在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。
新形势下，工会工作要深入把握规律，尊重基层首创精神，夯实基层工会工作基础，不断推进理论创新、实践创新、制度创新，把工会组织建设成为党的职工群众工作的坚强阵地，不忘初心、牢记使命，努力开创新时代工会工作新局面。
论文作者:王铁成
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/29
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