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摘要：国企政工工作作为国企工作中的重要组成部分，在国企的繁荣发展方面做出了巨大贡献。随着社会不断发展，国企政工工作也随之出现了一些不足，我们只有根据现实情况，针对不足，做出较好的调整和改变，进而为国企的发展助力。
关键词：企业管理；政工工作；存在问题；创新策略
引言
在新时期的发展条件下，政工工作是企业的重要工作内容，应该给予足够的重视，企业应该不断探索和改进政工工作的有效途径，解决当前面临的主要问题，进一步提高企业政治工作质量。
1国企政工工作的意义
1.1政工管理是企业发展的客观需求
企业为追求经济效益，一定程度忽视了企业的文化建设以及员工精神文明素质的提升，但是政工管理可以弥补这一缺点。优秀的政工管理方式可以极大地促进企业员工的精神文明建设，并且可以提高企业的文化品牌影响力。政工管理方式，在一定程度上可以解放企业员工的思想，使其可以提出新的工作方法以及新的企业发展方向，这在一定程度上可以提高企业在市场中的竞争力。
1.2政工管理创新是企业发展的必然趋势
政工管理作为企业主要管理方式之一，企业政工管理创新的方向，一定要顺应企业的发展潮流，与企业发展的未来方向相一致。在解放了企业员工的思想之后，可以使得企业增强其生产的积极性和活动性，对于企业的内部机构和内部制度起着重要的作用。
2国企政工工作存在不足
2.1队伍建设不完善
在日常国企政工工作中，往往对于政工工作以及队伍建设不重视，最后影响了国企的发展。主要表现为：第一，政工工作人员数量不够并且不专业。大多国企政工工作人员是兼职，并且国企在政工干部的人数设置上数量较少，直接导致由于人力的匮乏使得政工工作开展不顺利，效果不好。第二，政工工作人员整体素质不高。现实中由于大多政工工作人员是半截子接任政工工作，都没有接受专门的系统培训和学习，导致整体业务素质不高，在意识上对于政工工作的认识不深刻，在具体行动上对于政工工作的敷衍了事，简单应付。
2.2工作缺少规范
大多国企政工工作缺少工作规范和要求，显得比较随意和不正规，例如政工工作没有考核、考核没有具体指标、国企党支部的组织建设不完善、国企党支部任务不明确、党支部书记职责不明确、党支部组织生活会没有制度、党支部参与企业管理没有条例等等。
2.3工作陈旧老套、效果不佳
随着社会发展以及经济环境的变化，国企在日常政工工作中方法依旧老套、陈旧，照本宣科，不能适应新的社会环境和企业环境，直接导致工作开展不顺利，自然工作效果也不佳。例如，政工工作缺少与时俱进、政工工作不贴近群众、政工工作流于形式、政工工作内容老旧等等，这就让本来在国企不受重视的政工工作更难开展，发挥不出政工工作应有的作用。
3企业政工管理的创新策略
3.1提高领导意识，把政治工作作为一项关键任务
只有领导层对政工工作给予高度的重视，才能自上而下地把政工工作抓实、抓牢、抓细。领导层应当在职工大会上强调政工工作，在重要的会议上以及重要的时间节点上，向全体职工传达做好政工工作的思想。同时，企业的领导层应该进行政治工作的具体部署，使企业的政治工作和生产经营实践有机地结合起来，让政治工作发挥应有的作用，真正发挥作用，促进企业提高生产经营效率。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在市场环境瞬息万变的情况面前，政工工作也应当作为一种员工学习渠道的补充。因此，企业管理者应该在新的市场发展形势下，深入分析企业当前的管理实际情况，结合社会经济发展对于当代企业的实际需要，把握政治工作的重点，让政治工作发挥应有的作用。企业必须建立政治工作体系，理清政治工作的过程，不能把政治工作视为“阵风”，而是要建立起长效的工作机制，使得政工工作进行常态化运行。同时，政工工作也要参与到绩效考核之中，与年终考核以及年终奖金的发放进行挂钩。
3.2积极创新政治工作工作模式，提高政治工作整体效果
从以上分析可以看出，影响企业政治工作质量的主要原因不仅是对政治工作缺乏重视，而且政治工作也有单一的传统，难以适应当代企业发展的实际。要从根本上解决这一问题，提高企业政治工作的整体素质，必须积极创新政治工作作风。互联网技术的不断发展为企业政治工作带来了新的发展机遇，如可以建立政工工作微信平台，将企业有关政工工作方面的工作要求、工作制度以及相应的教育材料和内容及时在平台上公布出来，这样员工在学习的时候也会更加便利，从而大大丰富了员工的学习渠道。除此之外，企业还可以采用宣传板和宣传栏的方式，向员工传达积极向上的思想政治内容，宣传企业文化和愿景，使员工能够积极理解和提升对于企业文化的认识程度，从而树立良好的责任感和使命感，进而积极投入到实际的工作过程中。这也是改善企业政治工作的有效途径，也是企业政治工作未来的主要发展方向。
3.3建立科学的企业政治工作激励机制
除上述几项有效措施外，为了有效提高企业政治工作的整体素质，促进企业更好的发展，在公司内部建立一套科学的政治工作激励措施也可以鼓励员工参与政治工作。具体来说，企业可以建立严格的考核评价体系，从多个方面全方位地评价政工工作人员的履职情况，对于表现突出的人，给予适当的物质和精神奖励，并对被动工作的人给予一定的惩罚，并且在年底排名，这将确保政治工作者以高质量完成工作。同时，鼓励员工以思想政治知识竞赛的形式积极参与政治工作实践，提高员工参与的积极性。
3.4建立专业的政治工作队伍
要想实现企业政工工作质量的有效提升，必须依靠具备较高专业素质的工作队伍，因此，在企业政工工作实践中，要加强政治工作队伍建设，积极采取各种有效途径，提高政治工作队伍的思想政治素质，从而为企业政治工作的有效发展奠定了良好的基础。企业应该抽调专门的人员组建一支政工工作队伍，避免出现之前那种兼职人员的情况。这使政治工作者能够将工作重点放在工作上，提高工作的质量和效率。
同时，企业政工工作人员还应该根据企业自身的实际情况和政工工作特点，摸清企业在发展过程中存在的思想政治问题，然后积极借鉴其他企业的相关经验，形成或制定适合企业发展特点和实际工作的政治工作计划。然后，在实际工作过程中，按照这个计划严格执行，从而促进企业政治工作更加规范化和标准化，逐步形成具有企业发展特色的政治工作模式。此外，应积极采取有效措施，提高政治工作者的专业水平。只有高度的思想和政治素质是不够的，随着时代的发展变化，企业政治工作也必须与时俱进，积极适应企业政治工作发展的总体要求。在此过程中，企业应该积极开展培训和教育活动。积极聘请相关领域的优秀专家学者，培养企业政工人才，提高其思想政治素质和政治工作实践能力。同时，通过定期或不定期的考核，及时检查企业政工和全体员工的思想政治素质，促进企业政治工作的顺利进行。
结束语
经济的快速发展推动着企业管理模式的不断革新，永远保持核心竞争力是企业生存下去的基本准则。新时期，政工队伍的作用越来越明显，企业也逐渐开始重视政工队伍的建设和发展，面对复杂的社会和经济情况，企业在进行政工队伍的建设中必须花费更多的精力和财力来提高内部政工工作的整体水平，进而为企业的长期发展奠定良好的基础。
参考文献
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论文作者:杨顺华
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2019年2期
论文发表时间:2019/6/14
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 政治工作论文; 国企论文; 员工论文; 党支部论文; 《建筑学研究前沿》2019年2期论文;