(国网荣县供电分公司)
摘要：随着我国综合实力的不断提升，国家经济水平的稳定上涨，我国对于电气企业政工工作有了更多的要求和关注，作为新时期治理企业的有机组成部分，政工工作是企业领导者十分注重的一个工作板块。电力企业通常会通过招纳等方法向公司注入新鲜的血液，对于内部职工的观念也进行及时转变，利用一些创新性的手段，为内部员工树立一个正确的人生观，同时也为企业的未来发展做出重要保障。本文将从电力企业政工工作中存在的问题入手，对新形势下电力企业政工工作的创新进行简单的介绍。
关键词：电力企业企业转型思想政治工作；创新；企业政工工作；新形势
引言：所谓电力企业的政工工作指的是企业的政工工作人员在工作中存在思想政治工作时企业对于他们的帮助，企业通过宣传科学思想政治工作来为企业未来发展添加保障。一般来说正确的思想正确工作可以促进企业的未来发展，并且还可以将企业现存的一些弊端转变为企业未来生产的动力。我国的市场经济体制建立时间不长，并且很多的电力企业在政工工作开展方面还存在很多的问题，因此我们更应该顺利新形势，将电力企业政工工作不断地创新和发展。
一、电力企业政工工作存在的问题
1、社会大环境的变迁
作为企业高效管理的重要部分，政工工作将为企业的未来发展提供很大的帮助与支持。由于我国市场经济体制建立的时间不长，很多电力企业如今还未真正转变为计划经济体制，所以这就导致电力企业开展政工工作时遇到一些问题。改革开放事业以来，西方的很多东西涌入中国，包括西方的享乐主义，这些思想影响着很大一部分国民，在这样一个社会大环境之下，企业的思想政治工作开展自然遇到阻碍。
2、政工干部业务水平不高
现如今，除了社会大环境在不断变化之外，电力企业政工工作开展中还要一项困难，那就是业务水平不高的政工干部。在电力企业内部，政工工作由于一些原因并不被重视，因此一些政工干部的理论功底、文字功底、知识水平、工作作风都比较低，他们中很多人对于党和国家的最新政策都不熟悉，写的文章也是前后矛盾，毫无文采，甚至于企业无法想起传达一些上级的思想和精神。并且他们对于政工工作也不够重视，任人唯亲，将政工工作的门槛降低，其对的政工工作的态度也是极其散漫，达不到严于律己的工作和生活要求，这些因素都导致电力企业的政工工作开展存在障碍。
3、电力企业内部对思想政治工作认识不到位
新形势下，电力企业政工工作的开展遇到了很多的阻碍，其中电力企业内部对思想政治工作认识不到位是及其重要的一方面。企业中不论是上级领导还是普通员工，对于政治思想工作的开展都不重视，甚至还认为思想政治工作的开展阻碍企业生产力的发展，员工和领导对于政工工作的错误认识，导致工作无法开展。
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4、政工工作的开展形式不先进
我国的市场经济体制建立时间较短，因此许多人的思维还未转变，政工工作的开展形式也就相较于其他国家较为落后，这也是我国新形势下电力企业政工工作开展所遇到的阻碍。在电力企业的政工工作开展过程中，很多形式依旧是几十年之前的，这些工作形式早已跟不上时代的变化，因此企业政工工作的开展也十分不理想。我们如今很多的政工工作开展形式停留在计划经济时期，这些工作形式对教育的作用很小，再加上企业的文化层次不相同，在接受思想政治教育时接受能力不同，所以开展起来自然举步维艰。
二、新形势下电力企业政工工作的创新策略
1、宣传力度需要加强
由于西方资本主义文化的不断传播，我国国民中出现很多享乐主义者，这就导致思想政治工作的正常开展成了问题。所以，我们要积极开展关于思想政治教育的宣传活动，借助网络、新闻等媒介宣传政工工作。我国如今正处于转型和高速发展阶段，思想政治工作如果不及时跟上，对我国未来发展有很大的阻碍，所以我们应该利用大众传媒机构，不断向人们宣传思想政治文化，将西方文化中不好的思想剔除，将社会空气净化，建立积极的思想政治工作开展新氛围。
2、加大电力企业观念的转变
要想将政工工作顺利开展，需要我们转变电力企业固有的观念。企业应该从思想层面上重视政工工作，让领导和员工都能认识到政工工作的重要性，加强对政工部门的管理，积极开展思想政治教育工作，将员工的工作的积极性调动，为员工举办一些具有教育意义的思想政治活动。
3、政工工作人员素质有待提高
就政工工作员工素质低下问题，首先是企业对政工工作的不重视导致，其次是招聘时的问题。首先我们要制定严格的招聘制度，为政工工作选一批严于律己的优秀员工，将政工人员的上岗门槛提高，严禁出现任人唯亲的现象。我们在招聘员工时还要注意员工的文化水平，要加强员工这方面的培养，并且员工的思想认识一定要到位，当然我们也可以在提高职工业务技能的同时加强他们思想政治素质的培养。其次就是企业对政工工作要给予足够的重视，只有企业重视政工工作，员工才能对其重视。
4、多种教育形式之下将工作效率提高
要想将电力企业的政工工作创新，就必须将教育方式多样化。之前企业对于政工工作开展中的教育方式过于单一，这导致工作实施是举步维艰，再加上企业员工知识和文化水平不相同，其对于问题的认识也有很大的不同，对于知识的接受能力也不尽相同，导致思想政治工作难以开展，所以我们应该采用多种教育形式，针对不同人的特质进行教育，将工作效率提高，更好的开展政工工作。
三、结束语：
如今我国企业正处于转型的关键时期，但是由于我国市场经济体制建立时间还不错，所以很多方面存在问题和矛盾，我们应该针对电力企业员工的思想矛盾，通过政工工作的创新不断端正他们的价值观，为他们树立先进的人生观。一个企业的发展主要是看企业的良性，因此，我们只有抓紧员工思想政治工作的辅导，才能让工作持续发展下去。新时期的经济在迅猛发展，享乐主义也在逐渐侵入国人的思想中，我们应该减轻其对员工的影响，通过创新形式的方法将政治思想教育工作落实到位，为电力企业未来发展打下基础，为我国实现强国梦献出一份力。
参考文献
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论文作者:曹利
论文发表刊物:《电力设备》2016年第19期
论文发表时间:2016/12/7
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