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现象：分不清企业家与职业经理人混淆
记者看到，中国企业联合会的《职业经理人资格认证标准》规定：职业经理人是“能够运用所掌握的企业管理知识、方法和手段，以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验，为企业提供管理服务，经营业绩突出的职业化的企业中高层经营管理人员”。
这样的定义似乎也适用于“企业家”。首批获得中企联高级职业经理证书的１０９人在媒体上都被称为“企业家”，而不是职业经理人。他们中有企业的创造者，如汇源集团的朱新礼；也有改制背景下从政府官员“变身”的企业管理者，如中国移动总经理张立贵……
资格认证的对象必定是某种职业。职业经理人是一种职业，但企业家不是。记者发现，国内职业经理人认证体系中，“职业经理人”与“企业家”的界限不很清楚。
专家：难认证个性特征难以考核
国内的认证体系是如何考核职业经理人的呢？中国企业联合会职业经理人资格认证管理办公室主任柴寿钢告诉记者，即将推行的认证、考核工作将分知识考试、主观考试、业绩评价三个阶段进行，以“综合评价申请者的品德、知识、能力、经验和业绩”。他们的《职业经理人资格认证标准》对知识、品德、能力要求和职业要求开列了详细规定，如决断能力，要求“能对事物进行正确判断，并能以自身魄力作出正确决策”。
北大光华管理学院教授、博士生导师王建国告诉记者，目前国际上有专业性较强的项目管理认证（ＰＭＰ），但没有职业经理人认证，“因为管理中的科学成分可以认证，但艺术成分无法认证”。
职业经理人的基本要求是掌握现代管理科学，并能将之转变为企业业绩———这些可以企业业绩的量化指标考核；但每个人都有个性，而企业家的个性特征是有冒险精神和创新能力———这些个性对企业的影响深远，含有艺术成分，难以考核。无论国内还是国外，都无法把职业经理人与企业家截然分开来；尤其是在发生二次创业的情况下。
猎头：不需要雇主看重的是业界口碑
记者就国内的两套认证体系询问了中华英才网的猎头部总监叶慧女士，得到了意外的回答：“没有印象。我接触的职业经理中没人向我出示过这两种证书；也没有企业招聘时提出这些证书的要求。如果雇主不看重，甚至不了解这些证书，个人当然不会为这些证书投资。”
詹凯是国内某大型电信运营商的技术部副经理，他的个人发展目标是有技术背景的职业经理人。但他表示，不会考虑去申请上述的职业经理人资格证书，“因为我和我的雇主都没听说过它。如果我将来的雇主不知道它，我花钱申请到证书也没用”。詹凯说，职业经理人通常靠业界圈子里的口碑，需要“圈里人”认可你的能力。一个毕业没几年的大学生仅凭职业经理人证书，是不能帮他加快被雇主认可的速度的。