摘要：本文主要禅述了在中国市场经济结构调整，国企改革转型升级和信息化高速发展的时代背景下，国企青年员工的思想现状及目前企业在开展青年思想政治工作中存在的问题。
关键词：信息时代；国有企业；思想政治工作
国有企业新一轮深化改革已经拉开帷幕，逐步进入深水区，现代企业制度的不断健全和完善，信息化时代对国企的每位员工的思想有着巨大冲击和影响。特别是国有企业改革的关键时期，随着改革的进一步深化，市场化的现代企业制度体系已经建立，企业的整合重组，精简机构，优化资源配置等，促使其在产业结构、转型升级和减员增效等方面发生了很大的变化，随着这些举措的实施，企业与个人之间的利益调整，必然伴随着各种思潮的涌现；国家为国企在人才竞争、技术交流等方面的发展营造了一个全新的环境；新形势、新思维、新模式对国企的青年员工思想带来巨大的冲击。关注青年就是关注未来，青年将主导未来，这是世界的共识。由于中国社会正处于深度转型和深刻变革时期，东西方文化的差异和经济高速发展的变化对人们的思想形成冲击，造成青年价值观念的变化，而且也影响到他们的政治倾向。因此，进一步深化实现国企改革的战略目标，必须高度重视加强思想政治工作，特别是青年员工的思想政治工作。
一、新形势下国企青年员工的思想状况
随着社会主义市场经济的巨大发展，中国信息化产业的迅速崛起，电子商务突飞猛进，直接影响着人们的消费理念，企业中年轻人思想观念也发生着变化，他们的思想观念呈现出多元化，综合复杂，主要有以下几个特点：第一，广大国企青年都拥护党在新时期的路线、方针、政策，对企业改革的参于热情高，在思想上渴望在改革中能实现自我价值，但稍遇挫折便情绪低落。部分青年对企业的发展认识不够、信心不足，认为现任管理者水平不高，不能很好地治理企业，前途掌握在领导的手里，没有关系，努力也没用，造成他们对待工作漫不经心、持无所谓态度，以致于无所作为；第二，多数青年员工思想敏锐活跃，思维创新快，但部分人缺乏明确指导思想，判断是非优劣的标准模糊；第三，新形势下青工比较讲求实际，关心国家经济发展，关心个人利益的实现，注重多领域的学习，但不重视政治理论学习，对社会主义信念淡薄，对加入团组织、党组织的愿望不强烈，有信仰危机，缺乏远大理想，政治意识淡薄，对企业责任心不强；第四，许多青年员工对物质生活和文化生活要求越来越高，追求生活质量，追求享乐，注重个人得失，利益驱动思想严重，奉献意识较差，求富心强，艰苦创业的作风不强；第五，青年员工道德水平逐步提高，关心社会风气，能传承良好家风，但不乏个别员工思想素质偏低，法制观念弱，道德修养有待提高。
二、目前在青工思想政治工作存在的问题
分析新时代的青年员工的思想状况，发现他们的价值观念变化很大。如果我们注重加强对员工的正确引导，变消极因素为积极因素，青年的观念是可以改变的。但由于市场经济的转型升级，难免会遇到改革过程中的困难和压力，国企青年的思想政治工作将面临更多的新情况、新思维、新问题，具体表现在以下几个方面：
1、新形势下党、团开展思想政治工作针对性不强。信息时代影响下，青年员工的思想观念、价值取向、行为方式和人际关系发生了转变，新观念不断涌现，呈现出思想多元化的发展趋势，对他们的思想道德建设产生了的影响。拜金主义、享乐主义等思想在个别人中滋生蔓延，对企业员工有着不可忽视的消极影响。如何帮助这些人年轻人树立正确的世界观、人生观、价值观，如何在利益主体多元化的情况下把青年凝聚起来，已成为思想政治工作的首要任务，但由于缺乏针对性，宣传强调的东西往往与青工思想差距较大，缺少地气。
2、青年员工思想政治工作的方式、方法陈旧。有的企业思想政治工作仍延用老的方法，等上级文件精神、靠上级布置、要上级指示，以固定的模式对青年进行灌输，不善于从企业和青年员工的实际出发、创造性地开展工作，导致青年逐渐对党、团组织及党组织的活动失去信心和兴趣。
3、青年员工的思想教育工作弱化。国有企业改革的目标是建立现代企业制度，追求利润最大化。国有企业的改革经历了精减机构、减员增效，实行一岗多职。这样以来专职团干减少，党组织负责青年事业的专干减少，没有足够精力专心从事青年工作，党、团的思想教育工作被弱化。为了实现企业效益最大化和个人收入的提高，多数青年员工将时间和精力更多地投入到了经营生产中，使思想政治教育工作的开展受到较大的影响，不易落实。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
4、思想政治工作的形式单一、内容空洞，不能满足年轻人成长成才需要。伴随企业市场竞争压力增大，在经济效益优先的前提下，党、团组织的青年工作局限在工作日时间，甚至出现过思想政治工作的业余化现象。
5、由于企业精减机构、减员增效，而且团青工作受年龄局限性大，专业问题影响未来发展，导致个别党、团干部学习政治理论的热情不高。由于兼职岗位增多，造成工作量大，学习培训机会减少，部分党、团干部的素质技能、工作方法、工作效率都难以适应新形势多能的要求，难以创造性地开展工作。致使工作能力相对弱化，政治理论水平不高，从而进一步致使对青年员工的思想政治工作不力。
三、新形势下如何做好青年员工思想政治工作
新形势下要做好青年员工思想政治工作，必须要针对青工思想状况，结合企业改革的实际，有的放矢、创造性的开展工作，才能够取得积极的效果。具体来说，应该从以下几方面着眼开展工作：
1、把企业的实际与个人愿景相结合，使青年员工心系企业。由于经济形势严峻，企业面临挑战，需要党、团干部教育引导青年正确的对待困难和挑战，树立他们对企业及个人未来发展美好愿景的信心。要团结和引导年轻人呢发扬艰苦创业的精神，大力开展创新增效活动，宣传企业的发展规划，加强员工对企业的愿景教育，使他们关心企业发展改革，支持改革、自觉参与改革，把自身的发展与企业的发展紧密的结合起来。加大企业政务公开力度，使年轻人对企业的各项工作充分了解，增强他们的企业归属感。还要加强对青年的思想教育，帮助其进一步修正世界观、人生观、价值观，培养与企业发展荣辱与共的信念。
2、关心年轻人的所求做扎实有效的思想政治工作。应多关心青年员工在生活、工作上所遇到的困难，在生活上帮助他们排忧解难，在工作上多爱护他们的积极性、创造性，给予支持和鼓励，从而使思想政治工作接地气。对个别基础条件差，竞争力不强的青年员工要积极地为他们创造学习条件，增强他们参于竞争的实力和信心。根据企业实际提供技术讲课、专业培训、以师带徒、一帮一等活动。向企业人事部门推荐优秀青年骨干作为企业后备干部。只有贴近青工的实际工作、生活考虑问题，做青工的思想政治工作才能取得效果。要摒弃空洞的说教，杜绝形式化、表面化、号召化、走过场的工作方式。
3、新形势下，青年思想政治工作要创新。新形势下党、团的青年工作也要跟上时代发展，不能仅仅局限于“说”“教”“帮”。可通过企业报刊、内部网络、网站平台、微信Q群等多种传媒进行宣传教育。也可结合企业实际，寻找热点话题，通过开展演讲、辩论会、座谈会、设立领导建议专线等形式，让青年员工对企业的经营管理、改革进展发表自己的见解、建议等，充分发挥年轻人的企业精神。党、团干部要转变工作作风，真正深入到年轻人中去，及时了解他们的思想动向，有的放矢地开展工作。
4、抓好青年思想政治工作，必须加强党、团干部队伍建设。一个企业的青年群体的素质，能体现出这个企业党、团组织所发挥的作用。企业共青团工作是企业党组织事业的重要组成部分，是企业党组织联系青年的桥梁和纽带，同时也是一项专业性业务性较强的工作。所以在团干部的任用上，企业党组织一定要把那些年轻、能力强、觉悟高、能为青年服务、热爱共青团工作、深受广大青年爱戴和信赖的优秀党员或团员选拔到团干的工作岗位上来，更好地服务于企业，服务于社会。
5．企业团组织要紧紧围绕党组织开展工作，着手年轻人的培养和提拔。
企业要充分认识人才，尤其是青年人者在企业的技术进步和经济发展中起着重要性作用。企业党、团组织要利用各种方法想方设法要给青年人才提供施展才华的机会。提高广大青年员工整体素质的同时，要重点培养有发展前途的青年骨干力量，要定期充电。企业党、团组织要发挥其在企业干部推荐方面的重要作用，在推荐入党及后备干部选拔中，要优先选拔思想政治素质高的青年技术骨干和有一技之长的年轻员工。
6、要把“党的十九大报告”及习总书记的重要讲话精神贯穿于青年员工思想政治工作中。习总书记在一次会议讲话中，借用李大钊说过的话：“青年是祖国的未来、民族的希望，也是我们党的未来和希望。”在新形势下做好青年员工的思想政治工作，我们一定要结合年轻人的思想倾向，把握时代的脉搏，在形式上和实践上大胆创新，勇于实践，全面准确地观察和掌握青年员工的心理状态，才能找到他们思想政治工作的最佳结合点，最大限度地发挥青年员工在施工生产和经营管理中的积极性和创造性，从而更深入的从各方面促进企业的可持续健康发展。
论文作者:邢舰
论文发表刊物:《基层建设》2018年第33期
论文发表时间:2018/12/19
标签：青年论文; 企业论文; 员工论文; 思想政治工作论文; 思想论文; 他们的论文; 青工论文; 《基层建设》2018年第33期论文;