摘要：企业党建工作不是一朝一夕的，要有远大的目标，也要有具体的措施，形成一套完整的制度。要时刻提醒党员身上的重任，潜移默化地影响所有党员同志们，变被动为主动，真正发挥党建工作对国有企业建设的重大作用，为把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国贡献力量。
关键词：电力企业；党建；精神文明；建设对策
引言
党建与精神文明建设工作，是电力企业提高自身活力的有效策略，是加强人员意识、铸就思想壁垒的可靠保障，更是电力企业壮大发展的必要举措，作为党建人员绝不能掉以轻心，采取有效手段确保党建与精神文明建设融入企业、融入市场。
1党建及精神文明建设在供电企业中的必要性
这里所言党建工作，指的是在供电企业中所有有关党的建设工作的总称。在供电企业内部，党建工作对于企业的潜在影响是无法估量的。无论是从供电企业发展目标的建立，还是从供电企业的服务理念来说，党建工作对供电企业的发展一直有着很好的导向作用。党建工作还能够给供电企业的员工在精神上予以正确的引导，使供电企业内部建设与党对供电企业提出的发展目标相对应。党建工作还是其他工作的基础，所以供电企业要非常重视党建工作，保证供电企业的党建工作能够将正确的服务思想传递给供电企业中的每位员工，让员工们为供电企业的良好发展共同出谋划策。另外，在供电企业中能够将党建工作顺利展开，对于供电企业在整个的电力市场中的竞争是非常有利的。富有实效的党建工作，能够激发员工们在供电企业工作的积极性，勇于投身于供电企业在电力市场的竞争，还能够在市场竞争中将供电企业中员工们的团结合作精神完美地得以发挥。
随着我国对国有企业的改革，企业的“精神文明建设”就成了企业良性健康发展的重要标志之一。而其实就供电企业来说，供电企业的精神文明建设是伴随着供电企业自身的发展而发展的，两者之间的关系就是相辅相成，共同进步。想要将供电企业的精神文明建设发展下去，就需要传承供电企业在自身发展历史过程中始终坚定不移地跟着党指引的发展路线前进的传统。可以说，传承供电企业自身的企业文化就是传承供电企业的精神文明建设的历史。供电企业精神文明建设的良好发展基础，能够培养供电企业内部员工自身的职业素养。因此，继续做好企业党建、精神文明建设工作，是能够持续保持供电企业健康稳定发展的保证，对供电企业的企业文化传承、建设和发展有着非常积极的作用。
2电力企业党建和精神文明建设工作缺陷分析
电力企业党建和精神文明建设工作近年来发展迅速，所发挥的作用清晰可见，对于电力企业发展推动作用较为显著，但是仍旧不能忽视党建和精神文明建设工作中存在的缺陷不足之处，需要深入的分析存在的问题，找出解决的方法，才能够实现党建和精神文明建设工作完善化，才能够保证电力企业党建和精神文明建设工作效果最大化，与时代发展需求想统一化。下面就存在的缺陷进行细致的分析探讨，为改进优化提供方向。
2.1 电力企业党建和精神文明建设工作内容杂糅
党建和精神文明建设所涉及的内容，以及所涉及的建设操作较为复杂，在电力企业党建和精神文明建设过程中建设工作内容极多，需要注意的点极多，加之电力企业党建和精神文明建设是现今电力企业以及国家共同关注重视的内容，对此的进程要求较高，导致电力企业党建和精神文明建设工作出现内容杂糅，建设内容紊乱，无法理清建设的条理，建设的重点，建设的主次，致使电力企业党建和精神文明建设处于原地踏步阶段，无法实现重大的突破，党建和精神文明建设的进展缓慢会导致企业的发展受到严重限制，企业无法实现进一步的壮大，企业的综合实力较为低下，企业的综合竞争力无法保证在市场中立足。电力企业无法跟上时代发展的步伐，无法掌握正确的发展方向，无法形成有效的发展规划，企业无法实现可持续发展，企业无法实现长久性发展，企业会逐步的走下坡路，只能够保证短期利益增长，这对于电力市场发展而言也是极为不利的。
2.2党建工作机制不健全
对于电力企业党建和精神文明建设的有效落实，其在当前存在的问题还表现在相应工作机制不健全，无法对于党建工作形成较为理想的指导效果，如此也就很可能导致精神文明建设效果受损，最终不利于这个电力企业的有序发展。结合这种党建工作机制方面存在的问题，其主要就是因为党建工作的相关制度存在明显欠缺，没有能够在电力企业运营中匹配较为合理的运用机制，相关电力企业党建工作的落实随意性较为突出，没有固定的时间和固定的流程，对于最终效果也不进行有效约束管理，如此也就必然导致电力企业党建和精神文明建设存在较为明显的混乱性问题。
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2.3电力企业党建和精神文明建设工作方法单一
电力企业党建和精神文明建设过程中存在的较为凸显的一个问题就是方法单一，采取固定的传统的建设方法，无法满足时代的发展需求，加之人才的匮乏，导致电力企业党建和精神文明建设工作存在显著的差异，电力企业区域发展之间的差距逐步的拉大，电力企业的整体发展被严重限制。
3电力企业加强党建和精神文明建设的对策
为了更好提升未来电力企业党建和精神文明建设工作的落实效果，重点加强对于上述各类问题的有效改进和完善必不可少，其中较为主要的解决对策如下：
3.1转变思想
对于未来电力企业党建和精神文明建设工作的优化，需要首先从思想理念层面进行优化，有效转变思想，能够对于电力企业未来发展形成较强的指导作用，明确党建和精神文明建设的积极效益，如此也就能够提升该方面的关注力度，确保电力企业管理决策中，能够为该项工作投入更高的支持，有效维系电力企业党建和精神文明建设发展。结合这一思想意识的转变，需要重点加强对于电力企业发展中软实力的详细分析探究，促使电力企业管理人员意识到软实力的重要性，进而也就能够更加关注党建和精神文明建设，为电力企业的高速发展营造较为理想的工作环境和文化氛围。
3.2完善工作机制
对于未来电力企业党建和精神文明建设工作的落实，重点从工作机制方面入手进行完善优化同样也是比较重要的一个基本要求，其能够为后续相关工作的开展创造较为理想的条件，指导性较为突出。结合工作机制的完善，需要促使相关工作人员能够重点了解电力企业运行现状，对于新形势下提出的新要求进行详细分析探究，如此也就能够有助于实现工作实效性的优化，为相关工作的落实提供较强的制度保障。结合工作机制方面的完善，其需要重点加强对于工作开展要求的探究，构建合理的工作流程，安排较为合理的时间，确保电力企业各个基层职工能够全面参与，如此也就能够更好实现最终工作效益的提升优化，避免存在懈怠威胁。
3.3提升工作人员素质
对于电力企业党建和精神文明建设工作的落实，其更好关注于工作人员的素质是比较重要的一个基本对策，应该针对相关工作人员进行有序培养和教育，确保相关工作能够具备更强的针对性和实效性，有效解决可能存在的工作失误问题。结合工作人员素质的提升，需要切实加强队伍建设，对于党务工作人员提高要求，加强准入审查力度，避免滥竽充数问题的存在。在后续具体党务工作开展中，也需要加强与时俱进地培训和指导，确保其能够适应新形势下电力企业党建和精神文明建设要求，能够实现工作落实效益的优化。当然，对于党建工作人员责任感的提升优化也是比较重要的一个要求，需要加强审查监督控制。
3.4 电力企业党建和精神文明建设手段创新化
电力企业党建和精神文明建设过程中需要从实际出发，需要结合电力市场的发展状况，企业的自身发展情况，企业的实力等，进行统筹规划，保证党建和精神文明建设工作开展的可操作性，开展的正确性，开展的合理性，以及开展的科学性，保证党建和精神文明建设工作能够更好的融入企业发展中，促进企业的进一步稳定发展。
结束语
综上所述，对于电力企业党建和精神文明建设的有效落实，其确实能够表现出较强的作用价值，但是在现阶段具体工作落实中依然存在着较多的问题和缺陷，需要围绕着整体流程进行全面优化，提升党建和精神文明建设积极效益。
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论文作者:胡丹丹
论文发表刊物:《电力设备》2018年第20期
论文发表时间:2018/11/12
标签：党建论文; 精神文明建设论文; 电力企业论文; 工作论文; 供电企业论文; 党建工作论文; 企业论文; 《电力设备》2018年第20期论文;