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摘要：思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线，是推动企业深化改革发展的思想保证和精神动力。新时代下，我国社会主义事业发展要取得更加卓越的成效，离不开企业的发展和壮大，而企业的发展壮大，更离不开思想政治工作的保障。因此，要发挥好思想政治工作这个保障作用，就必须对如何加强企业思想政治工作进行深入探析，并提出行之有效的改进措施，切实强化企业思想政治工作，提高企业的整体管理水平，以促进企业的和谐健康发展，从而为实现中国梦做出应有的贡献。
关键词：企业；思想政治；新时代
引言：
思想政治工作是企业发展的精神动力和思想保证，是一项必须长期抓而又复杂的工作，不可能一蹴而就。因此，对企业来说，要取得自身的长远稳定发展，就必须加强思想政治工作，增强内部感染力和凝聚力，提升管理水平，增强核心竞争力，树立良好的外部形象，从而实现可持续发展。
1.企业思想政治工作中存在的突出问题
习近平总书记在党的十九大报告中指出，要加强和改进思想政治工作，要充分认识到思想政治工作进入了新时代。在新时代下，要做好思想政治工作，就要有新气象、新作为，并适应新时期的新形势、新任务，不断探索出新思路、新举措，从而为实现企业的发展梦提供坚强的思想保证和强大的精神动力。这为当前如何做好企业思想政治工作指明了方向。然而，因受到企业内外部环境和诸多因素的影响，企业思想政治工作中还存在一些亟待解决的突出问题，其主要表现在以下几点。
1.1企业对思想政治工作重要意义的认识不足
当前，虽然大多数企业已经对思想政治工作的价值有了深刻认识和重视，但是个别企业还存在对思想政治工作不够重视的现象。在此情况下，这些企业开展思想政治工作就往往得不到其企业内部相关部门的有效支持和配合。表现在缺乏对员工进行思想教育的组织机构和工作平台以及时间保障，从而导致企业思想政治工作无法正常开展。
1.2企业政工人员素质有待提高
政工人员的素质高低，不仅影响着思想政治工作的成效，还影响着企业的发展水平。当前，随着社会经济的迅速发展和企业深化改革的不断推进，企业政工人员的整体素质和能力有了很大的提高，为推进企业健康有序发展做出了重要贡献。然而，不容忽视，当前还存在一些政工人员素质不高的问题，主要表现在：对思想政治工作基础理论知识的掌握不全面；政治思想觉悟尚未达到党建工作的要求；在给企业员工开展思想政治工作中往往仅凭个人经验，缺乏行之有效的方式方法，导致思想政治工作的实效性不强；企业对政工人员素质的重视程度不够，影响了他们的工作积极性和实效性。
2.改进企业思想政治工作的对策建议
2.1更新观念
思想是总开关、总闸门，没有思想上的破冰，就很难在行动上进行突围。对企业而言，具备良好的思想观念，既能助推企业的发展进步，又能实现企业经济效益的提高。当前，在激烈的市场经济环境下，企业要占有一席之地并处于不败之地，就必须与时俱进，依照市场环境变化进行改革。而思想政治工作作为企业管理工作中的重要组成部分，要做好此项工作，思政工作者首先就要更新观念，树立起企业改革意识、市场意识和全局意识，学会以新的视角来探寻思想政治工作中出现的新情况、新问题，准确把握员工思想的新动态，并给予及时有效的化解。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，还要根据开展思想政治工作的具体情况和要求，紧密结合企业各部门对文化生活提出的要求，及时掌握市场环境下思想政治工作的基本特点和运行规律，积极探索出思想政治工作的新思路和新方法，从而有效解决工作中遇到的新情况、新问题。
2.2领导干部重视
领导干部以身作则、言行一致，是加强思想政治工作的关键。具体而言，就是企业各级党委要严格按照上级部门的要求，切实加强对思想政治工作的领导，认真贯彻落实意识形态领域工作责任制，把思想政治工作放在重要位置，多听汇报，研究指导。想方设法为企业开展思想政治工作提供必要的人力、财力、物力和相关保障。加强政工人员的相关培训工作，提高他们的整体素质和专业能力，促进思政工作有序开展。从各个方面关心、爱护基层思政工作者，为他们排忧解难，办实事[1]。
2.3提高政工人员的素质
加强企业思想政治工作，离不开一支拥有专业知识素养、较高实践能力和思想作风严谨的政工团队。要提高政工人员的素质，一要加强学习。政工人员要加强学习各种文化知识，尤其是党和国家的方针政策、企业的规章制度等，这是做好政工工作的基本素养和基础条件；二要加大相关培训力度。紧密结合党的相关方针、政策及企业改革中遇到的实际问题来开展培训工作，不断提升政工人员的文化水平和实践能力，让他们敢于、善于回答和解决员工在具体工作中遇到的新问题、新情况，以增强政工工作的感召力和凝聚力；三要合理调整人才结构。选拔或外聘一些中青年优秀人才加入到专职政工队伍中去；四要建立健全相关激励制度，针对政工工作者在薪酬待遇、岗位补贴、职称晋升等方面给予政策支持和鼓励。
2.4创新思想政治工作方法，增强工作针对性和实效性
要加强思想政治工作，就必须与时俱进，有的放矢，增强针对性，提高实效性，从而为企业深化改革、稳定发展提供强大精神动力和思想保证。具体而言，一是对思想政治工作的目标进行重新定位，提高企业职工思想素质；二是要始终坚持以人为本的核心理念，在工作内容上要体现人文关怀。即紧密围绕企业职工关注的实际问题开展思想政治工作，关心职工的个人生活和家庭生活，积极解决职工子女的上学难、困难家庭的补助等热点难点问题；三是创新思想政治工作方法。企业改革是市场经济发展到一定阶段的必然结果[2]，而思想政治工作作为企业改革和发展的生命线，也必须紧跟时代步伐，顺应时代发展。这就要求思想政治工作必须探寻科学的工作方法，具体方法如：在开展工作中注重与职工群众的互动性，明确交流目的，主动与他们交换意见，消除他们的心理障碍和矛盾；在工作中以情动人，以诚感人，认真仔细听取职工的诉求，注重话语方式的创新，避免用大段生硬的理论论证和强硬的说教语气与职工沟通，通过真诚亲切的语言风格拉近与职工的距离，增强他们的好感和忠诚度，以促进思想政治工作的顺利开展；在工作中还要加强与企业结构转型、企业创新发展、企业文化安全建设、企业管理等实际情况相结合，由表及里、由简入繁，有效开展思想政治工作。此外，随着网络新兴媒体的蓬勃兴起，为企业思政工作的开展提供了一个全新的平台和载体。作为思政工作者，要认识到新媒体的优势，并借助新媒体平台的这些传播优势，来积极开展企业思想政治工作，实现企业的跨越式发展[3]。
结论：
简而言之，本文在阐述企业思想政治工作的突出问题和原因，并对此提出了改进措施：更新观念；领导干部重视；提高政工人员的素质；创新思想政治工作方法，增强工作针对性和实效性。
参考文献：
[1]程芳秀．如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].建材与装饰，2018，552（43）：199－200．
[2]梁双龙．浅谈如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].现代国企研究，2019（4）：227－227
[3]徐远蓉．如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展［J］．现代国企研究，2019（10）．
论文作者:陈民
论文发表刊物:《防护工程》2019年15期
论文发表时间:2019/12/2
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