山东能源龙矿集团梁家煤矿
青年职工是企业的生力军，发挥好青年队伍在企业中的主人翁地位，对于推动企业发展意义深远。当前，随着国家经济社会的发展，国有企业深化改革的逐步深入、步伐越来越快，加之受目前各种信息、社会风气等因素影响，青年职工的思想状态已呈多样化、个性化趋势发展，青年人的价值观、思维方式、行为方式、心理等方面都发生了深刻的变化。如何适应新形势下企业发展节奏，真正调动起青年职工在企业发展中的朝气和活力，结合自身工作情况，谈几点想法如下：
一、对新形势下青年队伍现状的几点认识
随着时代变迁，目前企业职工中80后、90后逐渐成为了“后备军”，目前青年队伍总体呈现以下五种状态：
一是思想思维认识“活”。随着科技现代化的飞速发展，近年来互联网、移动终端设备等正发生的日新月异的变革，随之而来的是信息的高度“爆炸”，让企业青年职工有了更多的学习平台，学习的载体更加丰富，青年队伍整体文化结构较高，但是也存在一些不良信息、一些片面的局限的观点，甚至不良言论，让部分“防御”意识低的青年职工的思想发生了偏差，不按部就班、不安于现状，偏爱于或沉迷于集思想性、知识性、趣味性于一体的网络生活。
二是价值追求取向“变”。与六十、七十年代的青年相比，80后、90后的价值观发生了较大变化，追求经济价值、享受生活的心理越来越广泛，表现出轻精神层面的追求，重物质方面的攀比。在关注企业发展的同时，更多的精力愿意放在追求自身利益、发展前景，甚至有的青年员工存在拜金主义思想，盲目追求经济价值，事事处处以“我”为中心，缺乏无私奉献精神。
三是知识水平储备“强”。在知识时代多样化、多层次的影响下，当前企业青年职工整体呈现出学历高、知识水平高、文化储备高、独立能力强“三高一强”，与以往职工相比，有着很大的文化优势。但是，也正是因为有了高学历、高知识架构，青年职工不如60后、70后那样更加主动地学习岗位知识，缺乏“钻”进岗位的精神。
四是追求生活质量“高”。随着全球一体化的提速，企业很多青年职工受“西方”思想影响较重，更多地追求物质生活的高档次、高消费，在衣、食、住、行上刻意追逐“高、大、上”。精神层面也过分追逐变化潮流，对精神生活向往高品位、高格调，这本身实属正常。然而，追求的过程中，往往会偏离正常的轨道，产生出片面、过度追求享受的倾向，表现出对工作、学习无所追求，只强调生活享受。
五是自我要求约束“松”。由于历史原因，当前企业青年职工绝大多数是独生子，在家从小娇生惯养，很多人被家里人“宠”着，“依赖”“指望”的思想比较普遍。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆吃苦耐劳、任劳任怨的精神不能与企业的老职工们相比，在岗位上吃不得苦、经不得累、受不得气，拈轻怕重、挑肥拣瘦的多，特别是企业中重体力、高强度的岗位往往都是老工人在“顶”着，不利于企业长远发展、可持续发展。
只有准确把握当代青年职工的这些特点，企业才能对症下药，有针对性地开展好企业青年队伍的思想政治工作。
二、创造性地开展青年思想政治工作
面对新形势、新变化，开展企业青年思想政治工作不能因循守旧，用老思想、老方法来解决新问题，必须结合新情况不断地“变”，“变”不是一味地求“新”，而是要立足企业自身，积极探索适应的、行之有效的载体和途径，才能把青年思想政治工作做到“家”。具体要做好五个方面：
1、思想引领要“深”。青年职工思想教育工作要紧紧把握企业青年职工的特点，思想引领要符合时代发展，内容要“多元化、多样化、立体化”，不能只用“三板斧”，也不能搞“一刀切”，不仅要有党和国家的大政方针、企业的规章制度，还要有人生观、价值观的培育，不仅要采取“灌输式”，还要有心理疏导、亲情感化等“引导式”，晓之以理、动之以情，才能把思想政治工作做到青年职工的心坎里。
2、方式方法要“新”。当前企业青年职工思想较为活跃，而以往的青年员工思想教育工作比较严肃，有时难免会给青年人以严厉、枯燥之感。因此，新形势下要做好企业青年思想政治工作，必须更加贴近青年员工实际、符合青年特点。例如，采取比较直观、形象、生动的方法，青年读书会、青年沙龙、青年辩论赛等载体，真正与青年员工“在感情上相融，在心灵上相通”的交朋友的方式，让青年主动把个人思想表达出来，以便企业有针对性地开展好思想政治工作。
3、符合需求要“准”。俗话说：十里不同风，百里不同俗，千里不同情。企业青年职工由于性别、年龄、文化程度、经历不同，因此，认知水平不齐、所思所想不一，所追求的思想也就不同。既要把握好青年职工共性的东西，又要顾及不同人员的个性，做到因人而异、有的放矢，才能达到“一把钥匙开一把锁”的成效。要做好一人一事的思想政治工作，就是要针对不同人、不同事，深入调查研究，精准把脉、精准下药，才能药到病除，才能真正解决青工思想问题。
4、激励手段要“实”。随着经济社会的飞速发展，企业青年职工不仅追求精神上的满足，在物质方面也发生了较大变化。因此，当前企业必须从物质与精神两个方面，对青年员工进行有效的激励，将精神激励与物质激励有机地结合起来。只有找到合适的方法、做足具体工作，真正把激励手段用到日常工作当中、落实到具体人，才能满足不同层次的青年员工合理、健康的需要，调动起青年员工积极性，进而转化成干好工作的动力，推动企业发展。
5、活动载体要“全”。青年活动是做好青年员工思想政治工作的一个有效途径。开展企业思想政治工作离不开丰富多彩、形式多样的青年活动，要立足企业发展实际，紧紧抓住青年职工的兴奋点，大力开展形式新颖、内涵深刻的青年主题活动，突出活动的针对性和实效性，让青年职工在活动中不仅体验到快乐，达到寓教于乐的目的，还能感受到主人翁价值，真正以企为家、爱岗敬业。
新形势下，开展企业青年思想政治工作面临着很多新形势、新变化，必须把这项工作上升到企业全局、长远的高度来对待，持之以恒、坚持不懈，通过大量富有成效的工作，才能引导和带领青年职工牢固树立与企业同呼吸、共命运的思想，才会不断开创企业青年思想政治工作新局面，为企业可持续发展、长远发展提供可靠的青年保障和智力支持。
论文作者:高杰
论文发表刊物:《文化研究》2017年2月
论文发表时间:2017/6/6
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