摘要：目前，在我国社会经济迅猛发展的大背景下，国家对于国有企业工作也越来越重视，同时国有企业党建工作面临的新形势、新任务，势必对国有企业党建工作提出了新课题、新要求。因此不断构建更具科学化、信息化和实用性的党建管理体系就成为当前国有企业党建工作的需要关注的重要内容之一。本文将以创新国企党建工作为视角，探索国有企业党建工作与企业文化实现深度结合和融合的方式。
关键词：国企党建工作；企业文化；深度融合；问题；策略
引言
国有企业作为我国国民经济发展过程中的支柱企业，在国民经济发展的过程中发挥着非常积极的作用。随着我国经济的飞速发展，传统国有企业的发展模式面临诸多挑战，难以适应现阶段经济发展的实际需求，充分发挥党建工作的基础性优势，并与企业文化相结合，不仅可以为党建工作提供有利的载体，还可以为企业文化的发展提供政治导向。
1加强国企党建工作和企业文化融合必要性
1.1有利于提升国企对党建工作和企业文化认知
所谓党建工作指的就是党的建设工作，其中所涉及到的工作有很多，包括党的思想建设工作、党的制度建设工作、党的组织建设工作、党的纯洁性建设工作、党的作风建设工作等等，十九大对于我国的党建工作在新时期也提出了新的要求，“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中”，同时，十九大还首次提出党的建设将政治建设摆在首位。所谓的企业文化指的就是在企业发展过程中，经过长期实践和积累而形成的一种具有企业特色的精神以及物质形态，其主要任务为确定企业发展目标、培养企业精神、建设企业道德以及企业制度、树立企业形象等等，企业文化在企业长期发展的过程中，是一个企业的灵魂，是企业兴旺发达的不竭动力。加强国企党建工作和企业文化融合，促进国企党建工作和企业文化的正确认识。
1.2现阶段国有企业党建工作发展的具体要求
国有企业作为国民经济发展过程中的支柱产业，是建设中国特色社会主义经济体系的重要因素。随着市场经济的不断发展，国有企业要想在激烈的市场竞争中充分发挥其主导作用，其中很重要的一项工作就是做好国有企业的党建工作，充分发挥党建工作的政治导向作用。在新形势下，社会形态也发生着相应的变化，对于国企的党建工作的要求也发生着相应的变化。研究发现，党建工作要想适应和满足现代企业发展的实际需求，只有通过与企业文化深度融合，才能真正满足现阶段国有企业发展对于党建工作的具体要求。
1.3企业文化和党建工作发展方向一致
企业文化作为一种意识形态，是国有企业党建工作成果的一个重要载体，而国有企业的党建工作也为企业文化发展提供了一个正确的政治导向。受现代企业管理理论的影响，国企党建工作以及企业文化出现了向同一个方向发展的趋势，并且在发展过程中，两者之间相辅相成、相互融合，这样一来，就为两者之间的深度融合打下了良好的基础。
2国企党建工作与企业文化深度融合的问题
2.1国企领导干部对党建工作不重视
很多国有企业的二级单位对于开展思想政治工作的企业文化建设都不重视，特别是企业一把手总是认为党建工作可有可无，这是国企管理中的通病。企业的中心工作是生产，创建企业的初衷就是追求企业利润最大化，推动社会经济发展，企业所有组织活动都要围绕利润的增长和提高工作效率为中心，这就使得企业在追求利润的时候，目标和党的大局观相冲突，目标不一致。加上企业经营任务繁重，领导考核指标压力大，党政领导在没有完成当季度的经营目标时，无暇顾及和领导思想政治工作，导致企业片面重视生产。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一些“一岗双责”的国企领导在党建工作和企业文化方面的专业培训和专业理论知识较少，对很多应该知晓的制度和常识都还没有掌握。
2.2党务工作者岗位设置、人员配备偏紧
国有企业中的一个突出现象就是生产单位的人员占比较大，而政工部门的人员数量往往较少，且承担着较多的任务。在干部队伍建设中存在着将从生产一线即将退休的老员工安排到党群部门、文化宣传部门的现象，但是政治素质好、业务熟练的年轻人得不到机会，影响了国有企业思想政治工作和企业文化建设工作的进行。另外，还要注意，很多党群部门的工作人员并没有其所从事岗位的资质，属于安置型干部，主要原因在于：一方面，经营管理者队伍精干高效的要求让相关领导干部岗位设置变得紧张；另一方面，企业核心工作是生产，领导干部的经营压力导致他们对企业的思想政治工作总是敷衍了事，不利于思想政治工作和企业文化建设工作的进行。
3国企党建工作与企业文化深度融合问题的策略
3.1党建工作与企业文化建设中价值理念的融合
国有企业在新形势背景下，企业文化建设需要与党建工作的思想相互融合，党建工作需要与党政思想工作相互融合[7]。党建工作开展期间，需要注重文化内涵的融入，将党建管理工作价值观与实际的工作内容进行融合，尽可能将文化管理与企业管理工作相互联系，进而保证国有企业工作内容与管理方向的正确。其一，在理念引导层面上，需要坚持“与时俱进”的思想理念，基于国有企业文化构建的实际情况进行分析，创新其表现内容为表现形式，注重其管理方式与管理理念的多样性发展。其二，在企业价值观塑造层面上，需要坚持“服务大众”的思想理念，使国有企业能够适应现代社会发展的实际需求。国有企业需要明确党建工作与企业文化构建之间的普遍联系，基于企业生产与建设的需求、管理与发展的需求等展开各项工作任务，使每一位国有企业员工均能够同心完成工作，同步完成工作，坚持岗位责任意识，对员工整体工作能力的提升，工作态度的保持等能够产生重要影响。在责任观念中把握正确的价值理念，在工作中保持认真负责的态度，避免各类不良问题的发生，也能够为现代国有企业的经济效益的持续增长奠定良好基础。
3.2加强培训，提高职工的文化素质和技术水平
树立信誉第一的工作理念，企业文化建设是一项系统性要求相对较高的工程，需要建立高素质的文化建设队伍，因此必须注重加强职工的技能和思想培训，充分调动人才参与工作的积极性和创造性。打造学习型企业是提高企业职工文化素质的主要手段之一，企业必须将学习纳入企业发展的工作中，组织职工读书交流会，努力创建一种共同学习、共同进步的浓厚学习氛围，使得坚持继续学习和教育成为文化建设的重要组成部分。同时，国有建筑企业是以质量取胜的特殊行业，信誉是第一品牌和生命线。因此必须重视企业职工积极参与技术革新活动，举办职工技能竞赛，不断提高自身的技术水平，有意识地引导员工形成良好的行为习惯，从而让企业拥有良好的信誉以提升竞争力。
结语
综上所述，在新一轮国资国企改革的环境下，国有企业党建工作正面临新形势、新变化。以党建工作和企业文化工作共性为切入点，客观分析和探索国有企业发展过程中党建工作与企业文化结合的方式，是不断创新和开展好企业党建工作的途径。在具体工作实践中，要从宏观企业环境与基层党建微观角度入手，不断构建和完善更加科学和适用的企业党建工作机制，实现社会主义核心价值观和国企党建内容的有效渗透，推动国有企业党建工作不断提档升级，助力国有企业经营指标全面实现，引领国有企业持续健康稳步发展。
参考文献：
[1]戴雪燕 .论国企党建工作与企业文化的一体化建设[J].现代国企研究，2017（22）218.
[2]薛继国 .国企党建工作与企业文化深度融合的实践与探索[J].现代国企研究，2017（12）287-288.
[3]孙洁 .分析国企党建工作与企业文化深度融合[J].中外企业家，2017（04）152+158.
论文作者:高凤琴
论文发表刊物:《电力设备》2019年第2期
论文发表时间:2019/6/10
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