郑德萍
云南省文山市图书馆 云南 文山 663000
摘要：现代化的文化产业发展速度不断的加快，很多方面的工作实施，都不能继续按照简单的模式来完成，一定要坚持从长远的角度来出发，这样才能在未来工作的建设和落实过程中，不断的取得更好的成绩。我认为，图书馆员的素质问题，已经成为了全社会广泛关注的内容，尤其是在新时期来临以后，图书馆员的素质，应坚持得到良好的提升，对多方面的工作开展合理的规划。文章针对新时期图书馆员提升路径展开讨论，并提出合理化建议。
关键词：新时期；图书；馆员；素质；提升
从客观的角度来分析，图书馆员的素质提升，并不是一件容易的事情，应坚持从多个角度来出发，对多方面的影响因素开展深入的把控和应对，这样才能最大限度的改善固有的缺失和不足。我们在图书馆员的素质提升过程中，要对多方面的内容开展良好的改善，要确保所有的图书馆员，能够在素质提升的过程中，从被动提升转变为主动提升，这样才能在多项工作的开展上，取得更好的成就。
一、图书馆员素质问题
（一）能力参差不齐
图书馆在发展的过程中，馆员是核心组成部分，对于读者提供的服务，或者是对图书馆的管理工作开展，都会产生特别大的影响。我图书馆在不断发展的过程中，认为能力参差不齐，是图书馆员素质问题的重要组成部分，必须坚持按照科学、合理的方法来干预。馆员能力参差不齐，主要是表现在以下几个方面：第一，很多图书馆员，都没有积极的去培训自己，在最新的工作理念、工作方法上，未进行深入的学习和巩固，这就很容易导致工作的内涵与其他的工作人员，展现出很大的差异性【1】。例如，能力较为优秀的人员，与能力较为基础的人员，双方之间肯定会产生矛盾和冲突现象，影响到图书馆的全局工作部署，造成的内耗现象不断增加。第二，图书馆员的能力培养过程中，有些图书馆并不是特别的在意，因此选择的方式方法并不理想，需要在今后的工作中积极的改善【2】。
（二）服务意识淡薄
图书馆在新时期的发展过程中，很多方面的内容都必须从长远的角度来出发，如果继续按照简单的模式来应对，肯定无法得到理想的成绩，还会造成新的隐患。我在调查过程中，发现部分图书馆员的服务意识表现为非常淡薄的特点，这就很容易在具体工作的践行过程中，造成非常不好的影响，还会持续影响到图书馆员的素质积极提升【3】。首先，图书馆员的服务意识淡薄后，难以对众多的读者开展积极的服务，在反馈信息上表现不足，工作体系陷入到较大的困境当中，难以做出积极的改变。其次，服务意识展现为淡薄的现象后，大家的工作都没有获得较大的突破，在相关工作的开展过程中，无法进行积极的改善，整体上的内容展现为严重的隐患现象。第三，服务意识淡薄以后，图书馆的整体管理和发展，都无法获得预期目标，部分工作上的难题也会长期积累。
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二、新时期图书馆员素质提升的路径
（一）加强职业道德素质的提升
与既往工作不同的是，新时期的各项要求非常多，为了在图书馆员素质提升方面取得更好的成绩，必须坚持在职业道德素质的提升上投入较多的努力，这是非常重要的组成部分，即便是出现了很小的不足，都会对整体工作和团队建设等，产生较大的缺失现象。我认为，职业道德素质的提升，是一个循序渐进的过程，要坚持的实施，不能出现中断的现象。全面提升图书馆馆员的职业道德素质是推进馆员队伍素质模式构建的关键一环。作为传播知识信息的重要阵地，图书馆肩负着重大使命。而图书馆能否良陛运转，图书馆馆员是关键。馆员应不断加强自身的职业道德修养，树立起强烈的事业心和责仟心，真正做到爱岗敬业，无私奉献，坚持“读者第一，服务为先”的理念，努力为广大读者提供优质服务。从这一点来看，通过在职业道德素质上做出良好的提升后，图书馆员素质提升的目标将会不断的实现，整体上的工作部署也会愈加积极，相信在未来的工作中，会有更好的表现。
（二）加强知识技能素质的提升
就图书馆员素质提升本身而言，想要在未来的工作中取得较好的成绩，必须坚持在知识技能素质方面，做出一个良好的提升。首先，我图书馆所有的馆员都必须接受知识、技能的培训，要按照阶段性的方法来开展，促使大家的知识内涵、技能操作，可以不断的结合现代化的知识和要求来完成。例如，通过对馆员开展计算机知识的培训，能够促使他们在图书馆的工作过程中，对读者提供更加专业的服务，在图书的整理过程中，获得明确的依据，减少了传统经验工作所产生的不足。其次，在知识技能素质的提升过程中，应坚持对图书馆员开展相关的考核与评价。每一位馆员都具有自己的工作特点和职责范畴，应坚持在培训与考核、评价过程中，达到体系上的完善，为馆员的长久发展，提供较好的指引，确保在今后工作的挑战上，能够取得更好的效果。第三，在知识技能的提升层面上，还需要对馆员自身的一些天赋和能力做出良好的掌握。
（三）加强团队素质提升
图书馆员素质提升过程中，团队素质是最为核心的内容之一，我图书馆馆员的数量并不少，可是如果大家没有按照团队的工作方法来进步，完全是停留在自身的工作意识上，肯定无法取得最好的工作成绩。加强团队素质提升，是非常必要性的工作手段。第一，团队素质的提升，需要设定差异性的团队合作项目，让图书馆员能够按照小队的成立，或者是小组的划分方法来完成，这样不仅能够在相关的团队素质上获得积极的训练，还可以促使大家相互帮助，减少矛盾、加深沟通与交流。第二，团队素质的提升过程中，奖励与惩罚需要共同落实，并表现为平衡的状态。例如，当惩罚较多、奖励较少的情况下，很容易对图书馆员的工作积极性造成较大的影响，不利于其在今后的发展中获得较大的进步，需要在未来的工作中，更好的改善该方面的问题。
总结：
新时代来临以后，图书馆员素质提升已经成为了必然的要求，必须通过科学、合理的手段来完成，并且最大限度的提高素质的稳定性，不能出现忽高忽低的现象。日后，需要坚持在图书馆员素质提升方面，按照合理化的模式来完成。
参考文献：
[1]王丹妮. 安徽农业大学图书馆员素质调查与研究[D].安徽大学,2017.
[2]陈珊.数字新媒体环境下高校图书馆员的素质提升[J].内蒙古科技与经济,2017(08):152-153.
[3]王梦.浅谈图书馆员的素质要求和提升途径[J].图书情报论坛,2014(05):38-41.
论文作者:郑德萍
论文发表刊物:《文化研究》2018年第3月
论文发表时间:2018/4/28
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