摘要：近年来，社会的快速发展推动着我国文化新时代的到来，从而使得我企业文化得到了进一步的发展。对于企业而言，文化建设在促进企业发展的同时也有可能阻碍其前进的步伐。因此，要想保证企业的顺利发展，就要把企业文化建设与思想政治工作有机地融合起来。思想政治工作不仅是构成企业文化的重要内容，而且也在一定程度上促进了我国企业文化的不断发展。同时，企业的文化建设也为思想政治工作的顺利开展打下了牢固的基础。因此，只有将二者紧密地融合起来，才能为企业的发展保驾护航。
关键词：企业文化；思想政治；融合；措施
0引言
企业是引领我国经济持续发展的重要行业，在企业不断发展过程中，企业文化发挥着至关重要的作用，由此可见，建设积极向上的企业文化，能够有效促进国有企业稳定发展。而党建思想政治工作作为企业文化建设中不可或缺的一部分，对提高企业工作人员积极性、提高企业核心竞争力有积极作用。因此，企业在发展过程中，需要充分发挥党建思想政治工作优势，从而促进企业文化建设顺利进行。
1思想政治工作与企业文化建设之间的关系
想要理清二者之间存在的联系，不仅需要从党建思想工作的优势、作用以及内容入手，还需要对企业的文化建设有充分认识。企业在发展过程中，需要坚持落实和贯彻党组织提出的政策和方针，从而全面提高企业工作人员的积极意识，使其形成良好的人生观、价值观和世界观。而企业中的文化建设，则是在企业不断发展过程中，结合自身实际情况和长期发展战略，形成的一种积极的价值理念，通过企业文化建设，能够提高员工对企业的认同感，激发员工的工作热情，从而有效提高企业核心竞争力，有利于推动企业稳定发展。由此可见，企业中的企业文化建设和党建思想政治工作具有密切联系。二者既有相同目标，又有互补作用，具体体现在均是以调动企业工作人员积极性为出发点，党建思想政治工作能够促进企业文化建设顺利进行，从而有效提高企业的经济效益。而企业文化建设能够充分发挥思想政治工作的优势，有利于促进企业稳定发展。
2企业文化建设与思想政治工作的同一性
第一，工作目标一致。企业文化建设与思想政治工作的目标是相似的，二者都是通过一些适当的方法来鼓励工作人员，充分地调动他们的工作主动性，激励大家团结一致，从而增强企业自身的实力，共同为企业的利益而奋斗。第二，工作方法相似。对于企业工作的开展而言，用于思想政治工作中的方法同样也可以用在企业文化建设当中。比如，开展一些教育活动、建立考核评价机制、采取人才激励措施等等，这些方法无论在企业文化建设中，还是在思想政治工作的开展过程中，都可以得到良好的实施效果。第三，工作对象一样。不管是企业的文化建设，还是开展思想政治工作，其研究的主体都是人。把尊重人、关心人、理解人、鼓励人作为共同的发展原则，提倡发挥人的主观能动性，注重工作人员的崇高地位，充分地调动员工的积极性。此外，企业文化也是从“人”当中发展而来的，对企业的管理有着重要的作用。而思想政治工作也是人的政治思想、政治观点、政治行为。由此可见，企业文化建设与思想政治工作的对象是相同的。第四，指导思想一样。企业文化建设与思想政治工作的指导思想完全一致。二者必须坚持中国共产党的领导，坚持“以人为本”的经营理念，以高质量发展为主线，建设具有中国特色社会主义的企业文化。
3思想政治工作与企业文化建设的融合策略
3.1强化思想政治工作
要把思想政治文化工作摆在重要位置，建立健全配套制度体系、配齐配强业务工作人员，在各层面强化政治思想工作。以推进企业的核心价值观建设为基础，将党的路线、方针、政策有效融入日常教育。通过强化职工思想政治工作，正确引导职工认同企业、关爱企业，让职工认同企业的价值理念，将个人发展融入企业发展，促进个人利益与企业利益平衡发展，为企业的核心实力提升做好基础。
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3.2挖掘思想政治工作的优势，促进企业文化建设
思想政治工作与企业文化建设有着密切的关系，企业要充分挖掘思想政治的优势，进而促进企业文化建设，这也是企业精神力提升的基础。企业要将思想政治工作放在首位，建立职工正确的价值观，发挥思想政治的引导作用；要发挥企业的党建工作作用，践行党建是助推发展的“导航标、助推器”，通过党员示范引领，促进企业文化建设，确保文化建设与思想政治按照正确方向前进。企业积极将党建融入生产，以党建助推发展理念，创建党员示范岗、党员先锋队等，发挥发榜样的力量，促进职工工作积极性。
3.3宣传、弘扬企业文化
宣传企业文化精髓是弘扬企业文化的基础。企业
把“以国为荣、以法为循、以德为先、以企为家、以人为本”作为新时代企业文化的核心内容，通过巡回演讲、知识竞赛、征文比赛等多种途径，大力宣传，使企业文化在团队中入脑入心，增加认同感。宣传、弘扬企业文化，要渗透到企业管理理念中，而不是简单地印在宣传册上。要采取诙谐幽默的演讲等形式，使用简单清晰的语言表述，使职工便于理解。要继承文化传播的多样性，采取组织开展丰富多彩的文化活动方式，让职工主动参与，通过参与式体验感受企业的文化氛围，主动接受企业的文化，增加企业凝聚力。通过不断宣传、弘扬企业文化，发挥企业文化导向作用，提升员工归属感、认同感。思想政治工作与企业文化二者融入，为企业发展营造良好的软环境。在实践中，需要企业借助文化建设来拓展思想政治工作的新途径，发挥思想政治的优势，进行促进文化建设工作，最终实现企业健康稳定发展。
3.4围绕经济建设为中心开展融合工作
在二者有效融合的过程中，要围绕以经济建设为中心这一要点。结合我国国情，在全力发展经济工作的同时，要融合思想政治工作和企业文化建设。企业要想长远发展，离不开经济的强大支撑，因此在开展思想政治和文化建设中，要以经济建设为基础。只有依靠经济效益，才能激发出员工的工作热情，并能够快速响应思想政治工作和企业文化建设，使二者的融合过程更加顺畅。
3.5企业思想政治工作应当立足于个人，结合实际
企业在进行思想政治工作时其立足点应当放在具体的各班组以及成员身上，应当基于班组的具体情况采取因地制宜的方式方法，切忌采用单一模式，不同人与事都应当本着关心和理解人的原则，做好平衡心理工作，以此来有效缓解矛盾，从而使班组工作能够切实落到实处。在此过程中，基于友情操作以及物质融合，充分发挥疏导、凝聚和团结鼓励等功能。在具体工作中应当落实好“三贴近”制度。第一，应当贴近现实，让思想政治工作能够活跃在基层一线。第二，贴近广大职工群众。思想政治工作中，职工群众应当从原来的管理型向服务型转变，切忌将职工“拉出来”，更为重要的是要积极主动地提供服务，即主动贴上去。第三，贴近现实生活。密切关心广大职工的日常生活，将思想政治工深入到群众家庭，将党政方针和企业文化融入到家庭之中，为职工群众排忧解难。
结束语：企业文化建设与企业思政工作之间存在着密切的关联性，其内在的逻辑关系非常紧密。思政工作是我党的优势，实践中应当正确处理个人与企业之间的利益关系，确保企业能够沿着正确的方向发展。
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论文作者:王雷
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/7
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