摘要：近些年来，随着社会的发展，我国的社会发展也突飞猛进。何为政工干部的素质？即是指在企业中从事着思想政治方面工作的人员所应当具备的思想、作风、能力和知识方面的综合素质。一个企业的企业文化水平高低，一个企业的政治思想如何，都取决于这个企业的政工干部的素质高低。我国改革事业风生水起，不断深入，不断完善，企业的政治思想工作也因此面对着更多的新兴挑战，企业对政工干部们的素质也逐渐有了许多新的要求。在此条件下，企业的政工干部只有迅速自觉地改变自己的陈旧观念，主动去创新才能适应当下社会的常态。
关键词：新时期；企业政工干部素质建设；思考探究
引言
新时期互联网媒体的发展，让多元化的信息得以在多渠道传播，其中一些负面的、消极的文化给企业员工带来了不利的影响，动摇了他们的思想意志，导致思想滑坡，从而给企业带来一定风险。尤其是政工干部队伍在这样的环境中，一些人员也产生了思想方面的动摇，思想素质下滑，给企业思政工作造成了负面影响。因此，便需要加强政工干部队伍的建设工作，提高他们的综合素质与思想水平，使其能够在企业转型背景下，做好思想政治工作，为企业的未来发展注入强劲动力。
1.加强企业政工队伍思想建设的重要性
党的十八大以来，党中央坚持把加强企业政工队伍建设作为一项基础工程来抓，尤其在加强企业政工队伍思想建设方面采取了一系列重要举措，大力推进企业政工队伍教育、管理和监督，完善企业政工队伍考核评价机制等，有力地促进了企业政工队伍整体素质和工作水平的提高。新时期、新任务，党中央对企业政工干部队伍建设提出了新的更高要求，这就促使企业以更高的标准、更严的要求、更实的措施不断提高政工队伍的整体素质和工作能力，切实担负起党和人民赋予的光荣使命。加强企业政工队伍思想建设，是建设高素质政工队伍的需要
1.2思想是行动的先导，只有在思想上，作风上，能力上都过得硬，才能真正履行好职责，践行好使命。加强思想建设，又是企业政工人员形成正确的世界观、人生观、价值观的需要，同时也是企业政工人员保持党的优良传统作风，密切联系群众的需要。
2.当前企业政工干部队伍建设的不足
政工干部队伍建设在企业内部是一项意义特殊的工作，这对于提高企业的政工水平作用显著。然而，随着时代的发展进步，目前企业在政工干部队伍建设这方面表现出来了一些不足，导致政工干部队伍的综合水平未能紧跟时代发展而不断提升。
2.1干部队伍年龄结构不合理
一个合理的政工干部队伍，年龄结构应该是老中青三个层次形成一定的比例。但是目前的政工队伍建设中，人员的年龄结构并不是很合理，中、老层次的员工偏多，青年员工偏少，这就会导致政工干部队伍在一段时间后面临青黄不接的危机。
2.2知识结构单薄
时代在不断发展，政工工作面临的形势也越来越新颖，这就要求政工干部具备多元化的知识结构。因为政工工作发生了变化，政工干部的能力素养和知识结构同样需要更新。然而目前政工干部的知识结构较为淡薄，对于一些新知识、新理念未能掌握理解，从而导致政工工作产生了局限。比如新媒体是目前的一个新事物，但是部分政工干部未能更新这个方面的知识，从而在政工工作中难以对新媒体实现利用。
2.3思想出现了动摇
社会形势的变化以及企业内部环境的改变，一些政工干部在思想上产生了动摇，从而在政工工作中出现问题。尤其是在党的十九大背景下，部分政工干部的思想没能得到及时更新，思想未能跟随时代一同进步，这样就必然会导致政工工作出现局限，甚至和社会发展脱节。
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3.优化措施会分析
3.1较强的计算机操作能力
随着互联网的普及，数据信息时代的到来，计算机网络已经进入了千家万户，对于计算机技术的应用也越来越多，越来越广泛。新时期，企业的政工干部得具备良好的计算机应用技能来帮助自己更好更快的完成工作，也方便企业的政工干部查找并获取实况信息。
3.2强化思想政治意识，树立良好的工作作风
要做好政工干部队伍建设工作，必须从思想方面着手，要加强思想建设，强化政工人员的思想意识。在新时期的发展背景下，企业要保证政工干部队伍建设工作的顺利完成，首先就需要根据基层党的建设对现今思想政治形势良好把握，在此基础上针对实际情况开展政工人员的思想建设工作。在现今的基层党建形势下，社会宏观环境即全社会追求自由、民主、平等，对此政工干部要有良好的认识，更加重视民主、权利与和谐。企业要在此基础上促进政工人员思想意识的增强，充分发挥政工思想政治的作用，树立良好的工作作风，从而推动企业的长远进步。
3.3将政工的思想政治建设与企业文化建设相结合
第一，要把握政工干部队伍建设的基本思路，创新企业文化工作的实施战略。国有企业应以企业的日常管理工作为政工干部队伍建设的重要内容，明确党的思想建设和企业文化建设的精神并将两者结合起来；第二，要加强党的建设，以党建工作促进企业文化建设内容的创新。企业应在企业发展目标的基础上建立党建工作的具体规划，做到两者的有机结合；第三，要做到落实党的政工干部队伍建设于企业的文化培育中，使得企业的文化培育适应党组织建设的新常态。第三，企业要推行创新型理念，结合良好的思想政治作风建设在企业内部开展一系列积极上进的活动，激发员工工作的积极性和创造性。组织政工学习思想政治和文化建设工作专题，将企业的发展定位于每个员工的个人价值的实现，通过文化活动促进企业管理模式的创新。
3.4创新政工干部队伍和用人机制
政工人员是构成政工干部队伍的关键部分，所以，对政工干部队伍的建设必须重视对政工干部的选择，该项工作可以分为两个方面：一方面是创新对政工工作人员的选拔方式，加强对政工工作的宣传，进而加强人们对政工工作的了解，同时以符合企业发展和管理模式的标准确立选拔人才的标准，使选拔进入政工部门的人员符合企业实际需要，从而增强政工干部队伍的总体工作能力；另一方面是多与相关高等院校联系，吸引具有专业政工知识的大学生和创新性人才进入政工部门，如此在加强政工创新能力的同时，还能优化政工干部的年龄结构，对政工干部队伍的建设的影响不可或缺。除此之外，企业还需重视政工干部之间的岗位交流。政工干部间的岗位同企业部门间的岗位一样，都是企业发展的一部分，所以政工干部之间的岗位交流沟通也至关重要，各岗位的政工应不受学历、专业或是身份的差别影响，在工作中多加沟通，从而解决工作上的问题，也能促进企业的整体发展。
结语
综上所述，企业在进行政工队伍思想建设的过程中，要认识其重要意义，针对企业存在的问题，多措并举，对政工队伍思想建设工作进行逐步优化和完善。要选拔高素质的政工干部，培养政工干部“以身作则，向我看齐”意识；通过开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，锤炼企业政工干部忠诚干净担当的政治品格；依靠制度，创造学习机会，提升政工干部队伍的素质；关心企业政工干部队伍的生活，为他们创造良好的工作条件。
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论文作者:王志刚
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/11
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