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摘要：随着我国社会主义现代化建设的不断发展和社会生产力的持续发展，我国企业也相应的发展起来，对国民经济的发展起到了加大的推动作用。身为企业内部工作的总要组成，政工队伍的发展状态不单联系着企业员工自身的利益，而且与企业的整体发展紧密相连。
关键词：新时；企业政工队伍
1 引言
这几年中国的社会经济不断向前迅速发展着，中国企业都在紧跟社会的脚步、伴随时代的潮流向前发展，而相对应的新时期企业的政工队伍的建设也随之进行着变身。建设一支技术、素质过硬的政工队伍是一个企业不断进步和发展的前提条件。因此，新时期环境下，就应该根据企业的实际情况，分析政工队伍建设所遇到的问题，研究出相应的解决措施，将所有问题第一时间解决。只有合理的对政工队伍进行优化，才能保证企业在未来的发展中处于有利地位，同时为企业更进一步的发展创造条件。所以，在新时期的背景下，要强化企业政工队伍建设，要做到与企业发展处于同一步调，推进企业的稳定、全面、持续的发展。
2 现阶段下企业政工队伍面临的问题
2.1 缺乏高素质的政工人才
在大环境市场经济的前提下，为与市场经济相适应，企业应该深化改革转变运营机制。企业的政工部门由于不能对产生效益造成直接影响，而往往被精简重组。政工干部被大量的削减，同时具有高专业水准、强工作能力、高素质的人员，看不到政工事业的发展未来而对此工作丧失斗志。以上两种原因相互作用，导致了高素质人才人才的缺失。目前大部分政工干部想政治理论匮乏，文化素质偏低，缺少系统的培训，政治修养水不高。
2.2 写作能力弱
由于政工人员在本职岗位上产生不愿学、不肯动的思想，造成业务能力普遍不强。有的政工人员文字表达能力弱、业务生疏、已经成为拉缓政工作建设发展脚步的突出问题。特别是具有高水平写作能力人才的匮乏，甚至出现了断层状况，直接导致企业工作上交接不连贯，有效经验无法总结，宣传工作无法进行，先进典型推不出来。
2.3 企业政工认识不足
从企业的角度来分析，思想政治工作的良好的氛围并未形成，认识上还有待进一步提高。随着社会经济发展的进程，大多数企业的管理者和领导者都把重心放在制造经济效益上。对思想政治工作的关怀明显不足，没有意识到思想工作的重要性。领导和管理者对政工工作的忽略，使得思想政治工作形同虚设，只是形式上的存在，导致了企业政工人员逐年减少。部分企业在精简人员时，往往先考虑的就是政工人员，甚至一些企业政工人员主动要求转行和精简。
2.4不合理的政工干部队伍结构
虽然绝大多数企业成立了政工部门和认命了政工干部，却同时带来了调配困难、人员不到位的情况。人员的梯度欠缺整体的考虑，政工干部不被重用，领导安排人员过于个人主张，工作内容不以业务为重心，对待工作没有责任心。某些企业对做思想政治工作的人数进行了缩减，直接对核心作用的发挥起到了负面影响，从而导致政治思想工作开展难度大。
2.5 政工建设缺乏有利的资金投入
自国家对企业人才培养和思政工作高度重视以来，很多大型企业对政工工作和政工队伍建设投入了大量的关注，然而也有部分企业只看重生产技术和企业效益，忽视企业政工建设出现的问题采取，对相关工作进行拖延和推诱。同时，在企业政工建设资金投人中，由于经费不到位，很多企业的政工人员办公设施得不到及时更新，陈旧老化，活动时捉襟见肘的局面屡见不鲜，这些都极大阻碍了企业政工队伍稳定发展。
2.6缺乏创新精神
有的企业领导缺乏对政工队伍的工作价值的认识，造成现任的政工干部得不到更深的学习深造。然而党的精神是与时俱进的，随着社会的发展进步，党的精神实质也在不断优化改革，以与社会发展的步伐相适应。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆由于企业领导的不重视，政工干部学不到党的最新政治思想，更无法将新的理论思想传递给其他的企业员工，只能按照之前的思想观念去工作，导致企业政工工作与社会发展脱节。党的新的精神理论得不到传播，员工的思想也就的不到发展，更无法创新。
3 加强企业政工队伍建设的对策
3.1 提高企业政工干部的自身素质
高效履行企业思想政治工作的前提和基础，是政工干部的业务能力和政治思想素质水平。企业的政工干部工作时应与企业的实际情况相结合，首要的任务定位于政工干部的素质的培养。可以通过有效的理想信念教育、党性教育理论政治教育等教育方式来对政工干部的政治思想素质进行提高。企业还要努力为政工干部的学习创造条件，强化与组织政工干部的业务能力培养，采取各种有效的方式来对政工人员进行企业管理的业务培训、岗位业务的工作培养、文化知识的基础教育。应每年制定一系列的培训计划，对政工干部进行有目的性与针对性培训教育。企业同时应定期邀请一些政工方面的专家，来进行工作方法的讨论与理论的辅导。同时也要积极的吸收与采纳社会上有用的培训信息与培训方式，为企业培养高素质、优秀的政工干部。企业对政工人员的培养不应只着力于思想政治方面，还需要进行科学技术、经济管理、企业文化等各个方面和领域的培养。从而全面的提高企业的政工队伍素质。
3.2 引进人才，激活用人制度
扩招人才要打破身份、地位、学历的局限性，尤其是要引进在人才资源开发、心理研究、企业管理等方面的有突出才能的人才录取，使得政工干部的办事效率得到提高。同时，要支单方面持政工人员向多方面复合型人才的转变，完善多责一岗制度。既要严谨细心，完善综合整体性的考量机制，又要在录用人才上做到积极大胆，基层重要岗位敢于用人。要多挑选对思想政治工作充满向往，有着强烈热情的人员担任职责，特别是选拔创新意识较强又能够吃苦耐劳，具有开拓思维的人才担当政工干部的领导者。
3.3牢固树立终身学习 观念，具有深厚的科学文化基础
政工干部，应该具有较强的学习意识。通过学习，不断提升、整理、丰富自己的知识体系，不仅要对历史文化和科技知识、政治学、经济学、哲学等学科进行研究而，而且要了解世界的发展趋势，自己的知识内容进行更新，使自己的知识结构与当前的大环境相结合，用变化的、进步的、长远的眼光看问题，在思想解放的层面上坚持实事求是，在实事求是的基础上思想解放。思想政治工作的目的是为了改变和纠正人们的错误行为和认识，而要改变和纠正人们的不正确的认识和行为，就要从人们的意识、思想下手。每个人都有个人的观点和想法，如果政工干部打算用正确的见解去改变他们不正确的见解的话，自身必须拥有深厚的文化内涵，以便为他们提供有意义的信息，从而达到改变其不正确认识和行为的目的。
3.4坚持群众路线，密切联系实际，有较强创新能力
政工干部，日常工作中密切联系实际，尊重群众的伟大创举，要坚持走群众路线，善于发现问题，在实事求是的基础上不断解放思想，与时俱进，开拓创新，求真务实。只有这样，在工作水平上有新的提高，才能做到在工作领域内有新的拓展，取得实效。
4 结语
在新时期的大环境下，企业要迎接各种挑战，企业还需要进一步加强政工队伍建设，不停息的积极进取，解放思想同时与时代接轨，使得企业政工队伍整体水平得以提高。并且，以人为本应该作为新时期企业政工队伍建设的着力点，形式创新和制度创新应该被提倡；以科学发展观为指导以及改进、完善管理机制和建立健全企业绩效考核机制。
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[6]张谦 浅析新时期企业政工队伍建设对策[J].传播经纬.
论文作者:何樱
论文发表刊物:《基层建设》2015年9期
论文发表时间:2016/9/27
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