摘要：党建工作、行政工作以及公会工作在企业的发展中起着不同的作用，不仅能够让三者在实际的工作过程中，相互配合和协调，而且能够保证三者之间的责任制度，在思想上能够合而为一，使党政工三个方面的作用发挥到极致，让企业在实际的竞争过程中，占据有利的位置，提高自身的竞争力，获取到更大的经营效益，从而保证三者之间的协调关系持续稳定发展。
关键词：企业；党政工团；工作方法；创新
1.企业党工团建设的重要意义
首先，党工团建设是企业当前生存和发展的必要动力所在。一个企业要想健康地、持续地发展，离不开先进的管理体系和制度、优秀的人才以及后备力量和正确的前进方向。而党工团建设恰恰能够确保这几个重要的因素，并且企业的健康发展归根到底是要由人来完成的，党工团建设对于充分调动人的主观能动性、培养高素质的人才都起到了十分重要的作用。其次，企业党工团建设是扩大企业群众基础的必然要求。中华民族的复兴不是一朝一夕的事情，也不是一个人的事情，它是全体中华儿女共同的愿望和责任。中华民族的复兴要靠中国共产党的正确领导，而党的领导需要不断拓展群众基础，不断地为全面建成小康社会大业增添新的力量。企业的党工团建设能够增强企业自上而下对于党和国家的认同感和自信心，对于中国共产党的长治久安起到至关重要的作用。
2.目前我国企业党政工团工作中存在的主要问题
对于企业而言，企业的宗旨是为社会服务，参与着科技、教育、文化、卫生等社会事务的管理与监督，因此和企业比较其党政工管理有着独有的特色。但是目前在我国部分企业中，党政工团工作存在着不少的问题，主要表现在以下几个方面：（1）政工干部队伍人数在减少，思想政治工作作为一门科学，需要深入地去进行研究，然而并不是每一个人都能忍受这种枯燥的研究工作，也不是谁都能做好相关工作的协调；（2）行政领导、政工干部之间缺乏沟通交流，致使单位工作中只注重运用行政、经济管理手段，而忽视思想政治工作的重要性，且部分政工人员在面对经济工作中出现的问题时由于没有采取积极的思想政治工作方法，使得企业内部的精神文化建设更加得不到有效地落实；（3）社会经济的发展，多元文化的冲击使思想政治工作的展开更加困难，传统的思想政治工作已完全不能适应新形势下的发展需要。（4）企业内部党工团工作应该由专职部门负责，例如，组织宣传部、企业文化部等。但是我国部分党工团工作主要由企业行政部门负责，相关工作人员欠缺专业的理论知识，工作经验不足，缺乏创新精神，导致党工团工作存在敷衍现象。
3.企业党工团建设工作方法的创新
3.1推动党工团工作向着制度化的方向发展
企业管理层要结合公司的实际情况，从全局出发，依照科学的指导开展党工团工作。具体来说，企业要定期开展党工团知识的培训讲座，宣扬党工团工作的重要性，通过教育培训的方式，加强企业员工的思想意识。同时，要建立党工团工作考核机制，实现工作与责任的对接，明确工作目标。相关党工团工作人员要签订责任保证书，把考核结果纳入优秀员工的评比体系中，以期提高党工团人员工作的积极性。
3.2实行党群交叉的新型任职方式
这种新的任职方式其主要指的就是，整合企业中的所有工作力量，将所整合的力量进行工作探索，实行“党工团一体化”的工作模式，这种工作模式是指在企业的党委领导下，依托企业中所形成的工会以及共青团等不同的群众组织，将企业中的党员、工人和团员进行整合，并且逐渐的形成一种党员和群众将工作进行同步推进的工作态度。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这样的工作模式可以让党员和群众互相进行监督，并且让党的工作可以更好的通过群众来进行实施，不仅如此，这样的工作模式也可以让党的形象更加深入群众的心里。
3.3实现机构设置一体化
在党支部主导下，精简工团组织机构，通过考核推荐等措施，依据兼职人员具体情况和特长，由同时符合党、工、团任职资格的人员担任党支部、支会及团支部负责人1名，建议职务命名为政工书记，民主评选出责任心强，热爱政工工作并有意愿从事兼职，具备一定工作经验及能力的政工委员3名，组成基层政工队伍，分别主责党支部、工会支会、团支部具体工作，原则上由党支部书记兼任支会主席，由党员身份的工会委员、团支部书记兼任党支部委员，实现党工团干部的交叉任职，互相融合，提高“一身兼”的比例。
3.4实施活动开展一体化
每年年初做好党工团活动整体筹划，合理安排党工团活动时间和空间，把创建“优秀党支部”、“模范班组”与“五四红旗团支部”和“青年文明号”等活动结合起来开展，引导党员、优秀职工代表、共青团员积极参与争优，开展技术创新、劳动竞赛，做到内容有针对性、形式有效性、因企制宜开展各类活动，活动方式上坚持灵活多样，注重实效性，保持员工队伍稳定，增加各级党工团组织凝心聚力的作用，进而促进公司生产经营。
3.5锁定“四化目标”，推进党工团建设上水平
要通过各项强有力的措施，基本达到“四化”目标，彰显新时期党工团建设的鲜活生命力和强烈时代感。一是推进管理标准化，建立完善的工作机制，形成完备的制度体系，使党工团工作达到“四个一”，即“一个模式、一个体系、一个流程、一个标准”。二是强化过程一体化，突出过程管理，党工团工作运行要实现“三统一”，即“统一规划、统一部署、统一评价”，走出传统党工团建设封闭分散、各唱各的调的老路，形成党工团统筹推进、各有侧重、同频共振、整体显效的生动局面。三是突出评价科学化，要将关键业绩指标考核体系（KPI）导入党工团建设，形成以“目标管理、主题活动、关键指标、群众测评”为四大评价体系的多维考核模式，达到总结经验、补足短板、促进工作的目的。四是实现工作信息化，立足“服务指导、工作交流、信息发布、共享成果、发现需求、突现亮点”的功能定位，有效发挥现代信息技术积极作用，进一步拓展党工团工作空间和领域，初步构建起“工作一键通、管理一网通、学习一站通、服务一信通”的工作新格局。
4.总结
根据本文的以上讨论和研究可以知道，对于我国现有的企业来说，只有充分的发挥好企业中的党工团组织的作用和力量，并且对于整个党工团组织不断的完善和监管，让党工团组织的纪律更加完善，对于党工团组织的工作模式更加的精益求精，才能更好的增强一个企业的软实力，让一个企业更好的存在和发展。
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论文作者:刘培
论文发表刊物:《电力设备》2017年第20期
论文发表时间:2017/11/14
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