摘要：随着国企改革进入攻坚期，深层次矛盾突显，职工思想受到极大冲击。在这样的背景下，推进国有企业思想政治工作创新显得尤为迫切。要解决改革中遇到的瓶颈问题，确保企业改革顺利推进，就必须创新国企思想工作的方式方法，为企业改革发展稳定提供有力的思想保证。
关键词：国企改革；攻坚期；思想政治；创新
当前，国有企业进入改革的攻坚阶段、发展的关键时期，地方政府正大力推进国资布局结构调整、国企混合所有制等改革举措。思想政治工作历来是中国共产党的优良传统和政治优势，是国有企业改革和发展的生命线，也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。在这样的关键时期，要牢牢树立企业的改革发展离不开扎实有效的思想政治工作的理念,创新思想政治工作方式方法，为企业改革发展稳定提供坚强的思想保证。
一、当前国企改革对加强思想政治工作的迫切性需求
2012年12月，习近平总书记在广东考察时强调：“现在我国改革已经进入攻坚期和深水区，我们必须以更大的政治勇气和智慧，不失时机深化重要领域改革”。2018年10月，全国国有企业改革座谈会在北京召开，启动了国企改革“双百行动”，大力开展新一批国有资本投资公司试点。国有资本逐步向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，例如南宁市的国资规划布局按照“六大板块、八大集团”进行整合重组，原来的20多家市属国有企业按照城市基建板块、公共服务板块、交通运输板块等六大板块整合为八大集团公司。新形势下，国企改革进入了改革攻坚阶段. 职工的思想观念、价值取向都发生了复杂而深刻的变化。有的职工对改革政策不理解, 对改革缺乏信心, 产生抱怨情绪；有的职工担心企业改制或改组后,不能适应新的体制, 自己的利益受损，心里感到不踏实；有的职工由于自身年龄、文化、技能的因素, 害怕改变现状,怕下岗失业, 怕进入社会, 心中没有着落。如果不能很好地解决职工的思想问题, 争取企业员工对改革的支持理解，那么企业改革发展和社会稳定势必受到影响。
二、当前国企改革中思想政治工作存在的问题分析
国企改革是一场广泛而深刻的变革,它涉及到企业人员的再调配，利益格局的再调整。要保证国企改革攻坚工作顺利推进，必须依靠强有力的思想保证和舆论支持。在改革实践中，凡是思想政治工作开展得好的企业，企业改革就能顺利推进，反之则进展缓慢。在国企改革中忽视思想政治工作的情况主要有以下几种:
（一）思想观念认识不到位。有的企业领导认为，企业的改革发展工作是中心工作，而思想政治工作则是务虚性工作。思想政治工作不仅不创造经济效益，还要占用企业大量的资金、人力、时间和场所。部分企业领导“重业务轻思想政治工作”“思想政治工作说起来重要，忙起来不要”的思想仍然存在，没有从心底真正把思想政治工作摆在重要的位置。
（二）思想政治工作者的能力本领不足。企业思想政治工作者面临能力缺位、本领恐慌的问题，在国企改革中协调沟通能力不足，缺乏与职工进行有效沟通争取职工支持企业改革的能力。在企业改革发展的关键节点，面对阻碍企业改革的问题、困难、风险、挑战，缺乏开展有效的思想政治工作敏锐性、鉴别力、和精准把控力，难以凝聚动员职工群众对国企改革的共识。
（三）思想工作方式方法跟不上形势需要。传统的思想政治工作方式陈旧、内容老套、活动单一，对职工群众的缺乏吸引力，职工的认同度不高。面对国企改革的新形势，思想政治工作没有创新，难以凝聚应有的“人气”为改革铺平道路。
（四）缺乏相应的制度保障。很多企业只是笼统地强调思想政治工作必须融入国企改革工作，却没有制定相应的制度，缺乏制度强制力。企业思想政治工作融入国企改革工作，必须在相应的制度设计、工作流程上作出安排，为思想政治工作融入国企改革工作提供制度保证。
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三、国企改革与思想政治工作的有机融合路径探析
2016 年10 月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”习近平总书记的讲话精神，为我们处理好国企改革与思想政治工作关系提供了指引。笔者认为应从以下路径抓好国企改革过程中的职工思想政治工作。
（一）端正思想认识，摆正思想政治工作在企业改革中的位置。国企领导人员作为国企改革发展的领路人，要充分认识思想政治工作对国企转型发展的重要性，做到态度和行为上大力支持，确保企业改革不走弯路。要牢固树立“思想政治工作是一切工作的生命线”的理念，企业的改革发展工作离不开强有力的思想政治工作支撑，要把思想政治工作融入企业改革发展工作之中。
（二）深入宣传解读，将职工思想引导和统一到企业改革政策上来。一是思想政治工作者要吃透政策。要做通职工思想工作，思想政治工作者首先要准确把握政策，不能“以其昏昏使人昭昭”。二是注重宣传策略。要通过班前会、班小组会、职代会、谈论会、“一对一”个别谈话、登门拜访等方式，做深入细致的思想工作。让职工认识到只有企业改革发展了，自身才有更好的福利待遇，从内心真正拥护改革。三是加强职工的市场意识教育。重点培养职工的市场观念、竞争观念、质量观念和效益观念。要让员工认识到，面对市场新形势，企业只有改革才能生存发展。企业改革遇到问题是难免的，必须上下齐心攻坚克难。
（三）注重创新，提升企业改革过程中思想政治工作的时效性。一要掌握职工群众的思想动态、利益诉求。要掌握在改革中影响职工群众思想和情绪稳定、涉及其切身利益的重大问题，有针对性地对职工群众做好认识疏导、利益疏导、心理疏导工作。二要充分发挥现代信息手段的作用。充分利用新媒体, 如QQ群、微信群、微信公众号、企业网站讨论专栏等现代化传媒手段,开展“我为企业改革发展献一策”等活动，开展互动式交流式聊天式的思想交流, 把职工群众的思想和行动凝聚到推动企业改革发展的中心工作上来。三要把思想政治工作与企业管理心理学相结合。思想政治工作的教育对象是人，他们有自己的思想、感知和情绪。在国企改革中，员工的思想、工作和生活受到较大冲击，要照顾到员工的情绪，特别关注员工的生活。做好交流沟通工作，倾听员工的心理诉求，解决员工生活中的困难。四要提高员工的参与度。员工害怕企业改革，是因为对改革过程认知不够。要鼓励员工积极参与改革方案的制定和实施，积极反映改革过程中遇到的困难问题，并提出自己的意见建议。通过为企业改革发展奉献自己的和知识和力量，分享企业改革带来的红利，增强员工的荣誉感、成就感和获得感。
（四）要做好制度设计，做到思想政治工作与企业改革发展的深度融合。2016 年召开的全国国企党建工作会议，对做好思想政治工作融入企业改革发展做了制度安排：完善“双向进入、交叉任职”领导体制，适当增加进入董事会的党组织领导班子成员人数；落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求；大力推动党建工作要求纳入公司章程，把党组织的职责权限、机制设置、运行机制、基础保障都写入章程等。因此，在国企改革中，要建立健全思想政治工作融入企业改革发展工作的制度体系。出台规范性文件，明确思想政治工作在企业改革发展中的各项“规定动作”。把思想政治工作职能分解到企业改革全过程, 渗透到企业改革的各项重大决策中。建立量化考核方法,使思想政治工作与企业改革发展工作同部署、同落实、同检查、同考核,确保思想政治工作人员与经济业务工作人员同待遇。
四、结语
国企改革发展过程中，涉及人员的变动和利益的调整。企业思想政治工作者要加强、创新和改进思想政治工作，细致入微地分析职工思想动态，回应职工群众正当的利益诉求，增强职工对企业变革发展的信心，提高应对改革过程中各种问题的能力，确保国企改革顺利推进。
参考文献：
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[2] 孙长江．国企职工思想政治工作创新路径探讨[J]．综述，2014，（12）．
[3] 刘淑礼．如何运用心理学做好职工思想工作[J]．经管空间，2014，（9）．
论文作者:黄道琪
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/22
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