安徽师大实施干部离任审计，本文主要内容关键词为：安徽论文,师大论文,干部论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
在省属38所高等院校中，安徽师范大学率先实行干部离任审计考核制度。1998年共完成干部离任审计项目10个，审计金额395.2万元，纠正违纪金额4.75万元，提出审计意见31条。这不仅促进了学校的财经管理，而且为干部考核充实了一项具体内容，受到被审计单位离任、继任干部的一致欢迎。
过去，这个学校有些单位财务管理不善出了问题以后，怨天尤人，推来搡去，谁也不负责，甚至发生现任与前任之间争功诿过之事。鉴于这样，学校党政领导进行多次研究最后一致认为，还是对离任干部进行经济责任审计好，肯定其任期内经济工作的成绩，找出其不足，明确其应负的经济责任，把“家底”向继任者交待清楚，是适应今天校园经济已呈现多元化发展趋势的需要，是强化财务管理，整顿经济秩序的需要。学校决定由组织部门和审计部门联手，将院、系、厂、处等二级机构领导班子换届考核与离任审计结合起来，使之互为补充，互为促进，实行离任审计考核制度。
实行干部离任审计考核制度，就是审计部门在组织部门的协调下，对校属院、系、厂、处等二级机构行政主要负责人(也包括独立核算的科级机构行政负责人、财务部门负责人)，因任职期满或因调动等原因，离开现职岗位前在管理职责范围内履行经济责任的情况依法做出评价。为了切实做好这一工作，该校于1997年先后选择了总务处、教务处、饮料厂等单位进行负责人离任“试审”工作。在取得“试审”经验的基础上，于1998年正式实行。
对干部离任进行审计考核，清正廉洁者感到“来得清，去得明，太好了”；平时财经管理一般、成绩平平者感到有压力，受到了教育；在经济上存有这样那样问题者，明白了自己责任的大小，承担了该承担的那份责任，既不让人“背黑锅”，也不替人“背黑锅”，感到轻松愉快。被审计单位的继任者，从离任审计那里既弄清了“家底”，又学到了经验，受益更大。
离任审计考核制度实行一年，安徽师范大学干部增强了审计意识。现在，把审计看成是“要审我”的人少了，取而代之的是“我要审”的人多了。最近，一些预知今年要离任的干部，不等组织安排，自己主动跑到审计部门“挂号”，要求到时给予审计。