摘要：随着市场经济体系的确立，企业获得了大发展大繁荣，随之而来，对企业的管理水平也有了更高的要求。因而，企业必须要重视对企业管理人员的培训，建设一支专业化，新思维的管理队伍。加强工商管理培训，不仅可以使管理人员的素质提高能力提高，也可以提高整个企业的管理水平，增强企业的活力，使企业能够长久发展。因此，在当今竞争激烈的经济时代，就必将要加强工商管理培训，提高企业管理水平。
关键词：工商管理培训；企业；管理水平；策略
一、工商管理培训的内涵以及意义
1、工商管理培训的内涵
一般而言，工商管理培训是指企业为了提高管理水平、员工的职业素质和技能，进行的一系列的培训活动。工商管理培训的内容非常丰富，包含了企业管理、人力资源管理、市场营销、创新管理、企业资本运营等等各个方面。通过严格的工商管理培训，能够使员工系统了解工商管理的知识，对于自己所处的企业的布局有一个总体的认识。近年来随着经济的发展，工商管理培训成为企业各种培训活动的重要项目，有效地推动了企业的可持续发展。
2、工商管理培训的意义
工商管理专业有很强的应用性，它结合了现代管理的方法与技术，依据管理学和经济学的理论，对企业的发展进行决策，促进企业的进步。企业进行工商管理培训，就是提高管理人员对金融和经济的认识，通过对国际商务的学习，提高管理人员在具体工作中的应用能力。企业要想处于竞争优势的一方，就必须加强企业的管理水平，提高管理人员的管理能力，发挥出工商管理培训，在当前企业的发展中的重要意义。第一，企业在加强工商管理培训的时候，最重要的就是有效的提高了，领导和管理人员的素质水平和管理水平。因为，在我国目前大多数的企业中，管理人员的学历并不高，也没有接受过专业的培训，这样不利于企业的发展。企业通过工商管理培训的方式，就能够弥补管理人员存在的不足，提高企业整体的管理水平。第二，企业工商管理培训，一定要适应社会发展的潮流，在这个机遇与挑战并存的、竞争激烈的社会中，加强企业的管理培训，提高管理人员的素质与管理水平，跟上时代的步伐，才是企业处于不败之地的重要举措。
二、企业进行工商管理培训面临的一些问题
1、对培训工作的重视程度不够
在当前的形势下，企业要想快速发展并在如此激烈的市场竞争中占据有利位置，就必须加强对管理人才的有效培训，但从实践来看并不理想，很多企业对工商管理培训的重要性并没有正确的认知，也为对此给予高度重视。这种现象在部分中小型企业发展过程中表现的更为明显，企业只是一味地加强技术方面的提升，盲目地对销售技术进行填鸭式的培训，而企业工商管理培训的意识非常的淡薄。实践中可以看到，一部分企业甚至认为工商管理培训活动是多余的，没有意义，因此不会对此投入太多的时间、精力和资金，宁愿费功夫督促，也不实施工商管理培训。
2、培训师资力量不足
在众多的现代企业中，不乏有一些重视企业工商管理培训的，他们往往能够意识到工商管理培训的重要性，以及工商管理培训在企业发展中的作用。这些企业往往每年安排一些领导去参加培训学习。但是我们也必须要认识到当前企业还处在工商管理认知的初级阶段，工商管理师资力量还很薄弱，企业往往并没有成立起高素质的培训师队伍。与此同时，还有一些企业看似在进行工商管理培训活动，事实上只是走形式而已，为了能够尽量节省时间，减少支出，往往聘用一些能力较弱的培训师，很难起到高质量的培训效果。
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3、培训工作的内容和方式不具多样性
现在，一些企业的工商管理培训仍然局限在传统的培训理念上，往往培训的理念是落后的，可能会起到适得其反的效果，但是企业意识不到这个问题，还是采用传统单一的培训方式，不去进行企业管理的结构优化，造成了培训的不作为，起不到工商管理培训的效果。而且对培训结果的考核也只是流于形势，为了提升考核的通过率，让管理人员快速合格的结课，通常会设置单一、简单的考试，考生相互交流的景象屡见不鲜，考风不正，这也直接造成了企业的管理水平的低下。
三、提升工商管理培训的优化策略
1、树立正确的工商管理理念
第一，企业的领导阶层和员工之间要树立准确的工商管理理念，企业领导阶层要改变管理理念，主动引导与鼓励员工参与培训，进而渐渐改变员工的思想，让员工了解到工商管理培训的关键性。第二，在企业实施工商管理培训活动的经过中，责任感要强化培训，不要把培训作为一种方式，要让全体员工了解到工商管理培训对企业发展的主要作用，以继续提升企业本身的管理水平。
2、要增强师资队伍建设
改善工商管理培训质量的关键就在于师资水平。提高培训师资质量，首先要建立严格的工商管理教师资格的认证体系。对申请工商管理教师资格必须有一个严格的认证过程。应从思想政治、管理理论知识与实践经验等方面进行综合的考查评估。对已取得资格认证的培训教师，也要对其展开有计划的培训学习工作，使教师在了解时代管理动态与最新成果的前提下，不断地吸收新的知识，并运用到实践中去进行检验，从而探讨出工商管理培训工作的新思路。拓宽教师的来源渠道，广泛吸纳国内外的管理专家人才。同时，多参与国际形式的工商管理交流会，交流管理培训心得。另外，通过鼓励培训教师开展课题调研也是提高教师专业素质的有效途径之一。除此之外，提高培训教师对培训对象的责任感与积极性也是很有必要的。总之，通过建设一支高素质的师资队伍，为开展工商管理培训提供有力的保障。
3、加强培训方式与内容的深化改革
工商管理培训工作具有内容复杂、层次高、难度大、任务重等特点。鉴于此，改革工商管理培训方式及内容尤为必要。就当前发展趋势来看，工商管理培训更具现代化、多元化。目前，信息技术飞速发展，工商管理培训应积极采用先进的培训方式。此外，讨论教学法、案例教学法、讲座式教学法等教学形式应运而生，极大的提高了工商管理培训质量。与此同时，除了培训企业管理人员理论知识，还应培训其的思辨、创新、举一反三等能力。
4、对工商管理人员的培训严格考核
现代企业中存在着一些不好的现象，就是不管是领导还是员工都不会重视工商管理的培训和学习，而是把学习当做是任务来完成，是为了完成任务而学习。把企业提供的外地学习当做简单的旅游，这对企业工商管理的培训工作是非常不利的。要想解决之一难题，必须通严格的考核来检验每个员工的学习成果，在考核中不仅要针对理论知识的掌握程度，还要注重员工对实践能力的掌握程度。扭转参加培训人员对待考核的态度，让他们对考核有一定的压力，在考核的准备上更充分。这样的考核才可以加强工商管理培训的作用，让学员真正的在培训中受益，让企业在工商管理上取得成果。
结束语
随着我国经济的发展，国家的企业越来越多，而且企业之间的竞争程度越来越大，很多企业在进行发展的时候，都感觉到自身的管理水平没有达到相应的要求，导致企业的发展受到阻碍。对于很多企业来说，都需要工商管理人才对企业的管理水平进行提升。为了确保企业的良好发展和强大竞争力，只有加强工商管理培训，构建良好的管理制度，全面提升培训的师资水平，让所有的工作人员都参与到工商管理培训中，才能够确保企业的良好发展。
参考文献：
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[3]李新.工商管理培训对提高企业管理水平的作用研究[J].商场现代化，2015 （05）：114-115.
论文作者:李文会
论文发表刊物:《防护工程》2018年第17期
论文发表时间:2018/10/30
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