开创新形势下企业女工工作的新局面
文/中铁十六局集团有限公司 陈雯婷
【摘要】 女工在企业发展中具有不可替代的重要作用，新形势下如何进一步调动企业女工的工作热情和积极性，更好地推动企业发展，是企业工会工作重点考虑的问题。基于此，本文从四个方面对如何做好女工工作进行了阐述。
【关键词】 新形势；企业女工；新局面
随着我国社会的进步和市场经济的不断发展，女性在社会中的地位也随之不断提高，在各行各业中女性同胞都发挥了巨大的作用，尤其是在企业改革中，女性员工已经发展成为一支重要的力量。全面做好女性员工工作，维护好女性员工切身利益，是工会女工组织的核心工作。随着社会的发展和时代的进步，在新形势下企业女工工作应该与时俱进，明确定位，抓准切入点，更好地促使女性员工在企业发展中发挥更大的作用。
一、做好女工工作，提高女工综合素质是关键
由于受到我国传统观念的影响，女性员工往往在工作的同时还担负着家庭的重担，导致女性员工在职场竞争中没有足够的时间和精力去提升技能，慢慢的促使她们改变了工作的重心，开始按部就班工作，导致她们的智慧和潜能不能在工作中得到充分的施展。因此要想提高女性员工的思想认识，在工作中更好地发挥作用，首先应该提高她们的综合素质。
一方面积极鼓励女性员工坚持学习，参加各种教育培训，不断提高工作技能；另一方面要注重加强女性员工的思想政治教育，引导她们树立良好的心态，不断提高职业素养，提高情绪控制能力以及自我调整能力，树立正确的三观意识。除此之外，还应该加强对女性员工的心理辅导，帮助她们合理权衡家庭和工作之间的关系，有效分配时间，提高工作效率。对女性员工，企业应该给予更多的关照和关怀，而不能将其视为企业的包袱。企业可以通过定期组织座谈会的形式，与女性员工进行深入沟通，了解她们的实际困难和切身需求，帮助他们构建和谐的家庭关系以及邻里关系。
二、做好女工工作，维护女工合法权益是重点
女工合法权益的维护即是企业党委重点关注的问题，也是广大企业女性员工普遍关心的问题。恩格斯说：“劳动妇女，由于她们的特殊生理机能，在劳动过程中需要特殊保护。”因此企业工会组织应该加强与女性员工之间的沟通交流，了解她们的意愿，体察她们的处境，切切实实为企业女性员工做好事、办实事、解难事，发挥工会组织在企业发展中的桥梁作用。
在影响初中英语课堂教学目标设计的主要因素中，教师教学目标设计意识不强占据十分大的比例。因此，想要做好初中英语课堂教学目标的设计，还需要有效加强教师教学目标设计意识。首先，教师应该充分了解整个学科的教学目标，明确“需要教什么？怎么去教？教学效果如何？”等，同时，还需要考虑学生应该“学什么，怎么学，学习效果如何？”等，从而在备课过程中，围绕教学目标进行教学活动与过程设计。同时，在教学目标实施过程中，需要根据实际情况不断调整教学目标，保证课堂教学的高效性，从而不断提升自身教学目标设计意识，提升学生学习效率。
一方面企业要对女工问题加强关注，形成党政工齐抓共管的良好局面。在条件允许的企业可以成立企业女工委员会，更加切实有效地解决女性员工在工作和生活中遇到的各种问题，最大程度维护广大女性员工的合法权益，激发女性员工的工作热情以及积极性和创造性。另一方面在企业女性员工合法权益维护方面，企业应该求真务实，建立完善的规章制度，将企业女性员工的维护工作落到实处。现阶段我国《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》《女职工劳动保护条例》以及《工会法》等均对女性员工的合法权益进行了明确规定，因此企业在与女性员工签订劳动合同时，应该本着公平公正、平等协商的原则将女性原则的相关利益明确列入劳动合同中，从而在女性员工问题处理过程中做到有章可循、有据可查。此外，还应该对广大女性员工开展普法教育，对女性员工普及劳动法以及安全卫生知识等，提高女性员工的法律意识，在合法权益受到侵犯时，能够勇敢利用法律武器保护自己。
三、做好女工工作，开展工会创新活动是途径
要开展好女工工作，首先应该落实好工会工作，企业只有将工会工作落实到位，才能将工会真正变成群众的贴心人，女工委也才能够真正成为女性员工的娘家，才能保障女工工作顺利开展。
通常情况下女工工作的开展与各种工会活动紧密联系在一起。因此企业工会在进行活动设计时应该充分考虑女性员工的特点，多组织一些女性员工们感兴趣的工会活动，调动她们的活动兴趣，提高女性员工的活动参与度。一是可以组织开展“争做知识型、技能型女职工”活动，对在活动中表现突出的女工进行表彰奖励，通过活动促使女性员工不断学习，提高工作技能，在企业工作中更好地贡献力量。二是可以组织“巾帼文明示范岗”“巾帼读书活动”以及“家庭素质挑战赛”等活动，促进女性员工之间的沟通交流，提高她们的合作意识，活跃她们的思维，提高她们的整体素质。
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四、做好女工工作，优化基层女工干部队伍是根本
企业开展女工工作的落脚点为基层，因此基层女工工作的开展对于整个女工工会的工作具有重要意义。而基层女工干部则是基层女工工作开展的中坚力量。因此要想做好女工工作，首先应该优化提高基层女工干部队伍的综合素质。一方面在企业职工代表大会中提高女工代表的比重，积极鼓励女工代表为企业的发展和职工的权益献言献策。另一方面在企业基层女工干部的选拔过程中，应该以知识化、年轻化和专业化为主要方向，在此基础上挑选具有组织力和感召力，具有创新精神和开拓精神的女干部，同时在女干部队伍建设中还要保障队伍的持续性和稳定性。除此之外，还应该在企业女工工作中引入有效的竞争机制，提高女干部的工作积极性。
五、结束语
在新形势下，企业女工已经发展成为企业职工队伍中的重要组成部分。企业在开展女工工作的过程中，应该始终坚持“以人为本”的原则，切实维护女性员工的合法权益，解决女性员工的实际问题，做好女性员工的娘家人。只有这样才能更好地调动企业女工的工作积极性和创造性，更好地推动企业发展。
观察组不良反应发生率为2.50%，明显低于对照组（22.50%），组间比较，差异有统计学意义（P＜0.05），见表2。
【参考文献】
[1]魏平.基于新形势下企业工会女工工作的创新路径[J].科研,2016(5)：36.
[2]方海姣.新形势下企业工会女工工作创新发展研究[J].现代经济信息,2017(1)：81.
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