摘要：经济发展离不开强大的意识形态建设。企业的政治工作主要是指政治思想工作，做好电力企业的政治工作管理是企业发展的关键。只有加强思想建设，才能进一步提高全体员工的工作积极性，体现他们的创新能力。在市场经济发展过程中，企业会遇到一些管理问题和意识形态问题。在不断改进的过程中，需要科学有效的党建和思想政治工作来指导他们。只有通过思想工作和业务工作的持续合作，才能有效地促进企业健康发展。本文主要分析了党政工作在电力企业发展中的积极作用，并进一步提出电力企业应在实际政治工作中探索新的途径和方法，以促进企业政治工作的改进。
关键词：电力企业；政工工作；不足；措施
1电力企业政工管理的作用
1.1促进企业改革
政工管理工作是企业管理中的一项十分重要的内容。所以，电力企业的领导阶层要充分重视此项工作，要充分意识到此项工作与企业生存与发展之间存在的密切关联。并且能够从实际上积极地贯彻落实此项工作，进而帮助企业不断的创新与改革。这是因为员工的精神力量能够有效地激发员工的工作潜能，激发其工作热情，可以使其更好地完成本职工作，积极地参与企业的各项工作中。
1.2促进企业的发展
随着电力行业体制改革的不断深化，也使得电力企业所面临的内外部环境发生巨大的变化。因此，为了能够谋求更好的发展，充分顺应社会经济的发展需求，那么电力企业就要在政工管理工作中积极地采用更新更先进的管理理念与管理模式，进而努力提升政工管理工作水平，使得企业员工能够具有更好的精神状态，提升工作效率。
1.3强化电力企业职工之间的凝聚力
做好电力企业的政工企业工作，提高全体员工的思想政治素养，而政工工作是管理人员和普通职工之间的主要纽带，可以说，只有做好政工工作，才能真正凝聚管理者和职工之间、职工与职工之间的关系，电力企业存在的一些问题也才能够顺利解决。
2电力企业政工工作存在的问题
2.1社会环境的不断变迁导致的观念的改变
当下随着经济社会的不断发展和进步，封闭的国家几乎是不存在的，国家与国家间的文化交流更加直接和频繁。这些新思想中包括很多积极进步的思想，但也有不少低级、腐朽的思想混在其中。这些消极的思想给人们的造成了一定的负面影响，这就给电力企业政工工作的开展造成了不小的阻力。
2.2电力企业对政工工作认识不足
一些电力企业把主要精力放在抓经济建设上，对员工思想建设不够，导致企业陷入发展困局。企业各级领导对政工工作认识不足，政工工作在企业也得不到重视，处于冷宫状态，只有在需要的时候，才做做样子，走走过场，不但影响了企业员工思想提升，同时也给员工造成一种错觉，认为我们只要把业务工作做好，经济指标抓上去，就可以了，思想的事是员工个人的问题，不归组织管理。员工都将政工工作看做是喊口号、贴标语，工作中得过且过，不能很好的配合，在抓思想工作时，也没有实质内容，在行动上更没有落实，还有一种更为严重的认识就是，认为一昧增强政工工作，管死员工行为，会对企业经济效益造成影响，不利于企业未来发展。
2.3负责政工工作的人员政治知识和思想不到位
正是由于电力企业的内部对于政工工作的重要性认识不足，所以造成负责政工工作的人员政治知识和思想不到位，不利于电力企业政工工作的开展。很大一部分企业政工工作的相关负责人员的基础理论不过关，这些人员的思想上政治意识本身就比较淡薄，而且由于对自身工作重要性的认识不足，就使得他们对于国家的新文件新思想新政策的了解有限，无法发挥应有的作用来对对员工们进行思想上的引导教育。
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2.4电力企业政工工作的开展形式落后教条
由于种种的认识不足和不重视，导致政工工作的形式陈旧，没有创新。政工工作有关人员的创新意识不够强，对于政工工作的开展仍然沿用的是过去几十年前的旧方法。比如说定期发放有关实事政策的报纸和文献，观看爱国主义教育电影，开办会议进行政治思想教育。这些方法可能适用于几十年前的人们，但是对于当今思想活跃进步的人们来说，这样的方法起不到教育的作用，只能造成人们的反感。
3做好电力企业政工工作的有效措施
3.1加强对政工管理工作的重视。
电力企业要想做好政工工作，就需要从领导层面重视起来，各级领导要改变传统认识，全面加强对政工工作的投入与指引。一是企业要从领导层要改变认识，领导要高度重视思想工作，把政治思想教育作为企业文化建设的一个重要载体，有序开展各项活动，支持政工工作开展，通过创建高尚的职业操守，使全体员工统一认识，激发出良好的经营与服务能力。二是要制定计划并迅速落实。通过政工工作理念的转变，对企业原有制度进行更新完善，不适合市场的要及时改进，通过良好的制度与计划，保证政工工作有效开展，实现电力企业持续、稳定发展。
3.2政工管理模式创新
政工管理模式的科学与否会直接关系到政工管理工作的效率与管理水平。因此，电力企业就要结合企业的实际发展状况，结合员工的思想特点，改变传统说教式的管理模式，采用更加科学的管理模式与管理方法。电力企业要充分地遵循以人为本的管理原则，密切地观察与了解员工的思想特点与思想变化。及时发现员工在思想上或是在工作生活中遇到的困难，并采取有效措施帮助其解决困难。除此以外，电力企业也要积极地开展多种文化活动，并且引导员工能够积极地参与，这样可以使得企业员工的业余生活更加的丰富多彩，使其情操得到有效的陶冶，从而在轻松愉悦的文化活动中达到政治教育目的。
3.3运用多元化的思想政治宣传方式，不断提高宣传的后期效果
电力企业若想要真正有效地加强企业内部的政工建设，就需要创新其政工工作的开展方式，必须要积极地改变以往比较落后的教育宣传手段和模式，采取比较具有针对性、多样化、多层次并且易于被职工理解与接受的教育形式。因为电力企业自身政治经济的环境发生了比较大的变化，那么最终每个接受思想政治教育的个体在社会背景、知识水平层次对问题的掌握与理解上都存在着比较大的差异。因此政工工作人员就需要认识到这种员工个体之间的差异，做到因材施教，针对着企业中每个人的具体特性进行有针对性教育．从而可以提高电力企业内部政治思想教育工作的效率。
3.4努力加强员工政工团队的建设力度，提高员工专业素质
在目前新形势发展下，电力企业运行过程中的政工团队综合素质要求同样需要与时俱进，并且鉴于政工工作开展的特殊性，要求政工需要具有敏锐的洞察能力，工作人员需要善于掌握法律和规章的尺度。另外．企业中优秀的政工不仅需要能够善于全面贯彻党的基本思想以及马列主义毛泽东思想，与此同时还需要比较懂得经济管理方面的有关知识。工作人员良好的思想道德操守也是电力企业政工人员的关键素质，同时政工的基本道德素养也会受广大群众的监督．所以不断地提高电力企业政工自身的综合道德素质非常重要。
4结束语
综上所述，在新时期加强电力企业政工管理工作的创新与改革能够有效地推动电力企业的可持续发展，深化电力企业的改革。所以，电力企业就要实现管理理念的创新、创新管理机制、创新管理模式、积极响应党的十九大精神的号召，有条不紊地做好政工管理工作，切实提升政工管理效率与管理水平，使得企业的凝聚力与竞争力得到有效的提升，推动企业的健康长远发展。
参考文献：
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[3]孙尧.对电力企业政工安全工作新思路的探索.管理观察，2017.36.49-50.
论文作者:韩柏康
论文发表刊物:《电力设备》2018年第32期
论文发表时间:2019/5/17
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