摘要：针对新形势下企业政工工作管理的重要性进行分析，符合企业发展的客观要求，且为企业发展的必然趋势。分析当前企业政工工作管理现状，其问题具体表现在政工工作认识不足，政工工作模式落后及专业人才较为匮乏等方面，且提出与之相关的改善及创新对策，以期能够不断提升企业政工工作管理的效果。
关键词：企业政工工作；企业管理；企业管理
企业政工工作的效果能够产生影响企业发展，随着市场经济的快速发展，企业也需要不断提升自身的管理水平。政工管理为企业管理的重要组成部分，如何有效开展企业症状管理工作，需要结合时代发展的现状予以分析。但是结合当前企业政工工作管理的现状来看，却存在着工作重视程度不足，管理方法比较落后等问题。新时期企业政工工作需要创新管理方法，将粗犷型的管理模式向精细化管理模式进行转变，增强企业员工的凝聚力，为现代企业的发展奠定良好基础。文章将根据当前企业政工工作管理的现状进行分析，希望能够对相关研究活动带来一定借鉴价值。
1 新形势下企业政工工作管理价值分析
新形势下，企业政工管理工作，具体而言是在党和国家领导下，将党的会议精神与企业文化相互融合，为企业各项工作的开展提供理论基础，指导实践活动，对企业内部精神文明建设与企业发展能够产生重要影响。
1.1 企业发展的客观要求
现代市场经济快速发展的背景下，我国很多传统思想模式逐渐无法适应当前发展的需求，企业管理过程中仍然在沿用落后的管理方法，难以在激烈的市场竞争环境下生存下去[1]。为了打破传统思想，则企业政工管理工作模式需要进行创新，打造符合时代发展的政工管路体系，使企业在激烈的市场竞争环境下得到发展。
企业政工管理工作的开展，能够结合企业发展的现状进行分析，使企业管理人员与职工能够提升政工管理工作的重视程度，为企业的持续发展奠定良好基础[2]。
1.2 企业发展的必然趋势
企业政工管理工作为企业管理的重要方法，在激烈的市场竞争环境下，企业若想得到发展，则需要在管理方法层面进行创新[3]。很多企业在实际的政工管理过程中，存在着企业文化建设与政工管理重视不足的问题[4]。企业政工工作管理的深入开展，则能够提升员工的专业知识掌握程度，解放其思想，及时了解员工的思想现状，对企业内部员工良好思想的塑造，企业内部管理结构的优化能够产生推动效果。在保持员工工作积极性的同时，激发员工的创造性与主动性思维，坚持与时俱进的思想，促进现代企业的发展。
2 企业政工管理工作中现存的问题分析
纵观当前企业政工管理的现状，其问题突出表现在政工工作认识不足，政工工作模式落后及专业人才较为匮乏等方面。
2.1 政工工作认识不足
尽管当前各个企业均开始认识到政工工作的价值，但是随着市场经济的发展，其问题逐渐显露出来[5]。在企业发展的过程中，需要将企业管理目标、管理规划等与政工工作现状相互融合，明确认识到企业政工管理工作对企业的重要影响。当前很多企业政工管理工作人员处于消极、怠慢的状态下，则难以真正发挥政工管理工作的价值。
2.2 政工工作模式落后
结合当前我国政工工作开展的现状来看，多数企业政工工作模式比较落后，难以跟上时代的潮流，很多企业的政工工作重视程度仍然不足。在单一化的政工管理模式下，则难以进行创新，无法制定与企业发展相互融合的政工管理方法，不利于现代企业的发展。
2.3 专业人才较为匮乏
很多企业从事政工工作的人员，实际上对自身工作内容、业务基础的掌握并不够牢固。在实际工作开展的过程中，则会存在协调性、思想教育能力不足的问题。具体政工工作期间，内容比较枯燥，形式过于单一，无法真正达到政工工作的开展效果。很多企业中政工工作人员年龄较大，创新思维不足，老龄化问题严重。政工工作中，尽管亲和力足够，却与新员工之间存在着思维差异，致使政工工作难以有序开展，无法满足新员工的需求，倾听其心声。针对于上述问题，需要加强专业人才的培养，为现代企业政工工作的开展奠定良好基础。
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3 新形势下企业政工工作管理方式创新
新形势下企业政工工作管理，可以通过健全管理制度，规范管理环境；创新工作模式，融入信息技术及培养优秀人才，注重教育培训等方式开展，结合企业发展的需求进行分析，避免各类不良问题发生率。
3.1 健全管理制度，规范管理环境
企业中相关制度、条例的制定，对现代企业的发展能够产生重要影响。新形势下企业政工工作管理，需要结合企业发展的现状，制定明确的管理制度，做到奖惩分明，使每一位员工均能够保持良好的工作态度，尽量规避不良问题的发生。
比如企业可以制定激励制度，对于工作态度较好，工作积极性较强且工作能力较强的员工予以奖励。针对于工作态度较差，工作中频频出现问题的员工则需要严格予以处罚。在这种管理模式下，能够提升员工的积极性，增强企业的整体工作效率与工作质量，更好的发挥企业精神文明管理的作用。在企业工作人员岗位任命期间，也需要保持合理性、公开性原则。对员工工作的情况、思想素质等进行全面考察，将绩效考核制度融入其中，对员工具体的工作情况进行了解，营造良好的企业政工工作管理环境。
3.2 创新工作模式，融入信息技术
传统的政工管理模式尽管能够发挥一定的思想引导价值，但是在员工年龄、思想不断发生变化的情况下，企业政工工作模式逐渐显露出一定的不足。随着现代市场经济的快速发展，企业政工工作管理的模式也需要不断予以创新，更好的发挥员工力量，增强企业的凝聚力。
企业政工管理工作中，需要将思想教育与经济效益相互融合，发挥思想引导的促进作用。科学技术的开展对企业创新能够产生激励效果，在工作模式创新的过程中，可以将现代信息技术引入其中。通过信息技术辅助的方法，改善传统政工工作中单一的管理模式。信息技术能够将抽象的思想工作变得更加形象具体，提升政工工作指导的作用，对企业的发展也能够产生重要影响。比如在路桥企业政工管理过程中，需要坚持党和国家的思想方针，彰显以人为本的管理理念。路桥公司的政工管理需要融合实际建设的情况展开，关注员工的思想发展现状。借助现代信息技术，呈现各类路桥公司建设中存在的问题，以案例指导的方式，提升政工思想培养的效果。企业管理人员在各类决策开展之前，也需要认识到人的价值，明确政工管理的意义，进而增强企业员工的整体凝聚力，为企业的持续发展添砖加瓦。
3.3 培养优秀人才，注重教育培训
企业政工人员自身的素质、能力，会直接影响企业政工工作的开展质量。政工工作人员需要具备一定的文化素质。在上岗之前，需要接受适当的教育培训，使每一位政工工作人员均能够具备较高的专业能力，较好的职业素养，保持正确的思想观与价值观。针对于员工而言，当前很多企业新员工在上岗之前均会接受专业技能的指导，但是有关于思想素质方面的培训内容则相对较少。新时期背景下，需要通过政工工作的模式改善这一问题。为员工实施道德、服务理念等方面的培训指导，使员工能够保持正确的思想，明确认识到市场意识、竞争意识以及服务意识形成的必要性。
在具体的企业政工工作中，还需要对员工的道德素养、服务态度等进行观察，对员工工作能力、职业素养实施定期考核。企业政工工作员工在具体的工作过程中，需要保持认真负责的态度，主动学习先进的思想精神、专业内容等，自觉接受新知识，学习新的政工管理模式，不断增强自身的文化素质、专业能力。在企业发展过程中，将自身道德和企业发展同步进行。
结束语
政工管理工作对企业的建设、企业的发展影响重大，加强企业政工管理工作，能够推动现代企业的发展，也能够塑造良好的企业形象，符合当前中国特色社会主义构建的目标与方向。企业政工工作管理期间，可以通过健全管理制度，规范管理环境；创新工作模式，融入信息技术及培养优秀人才，注重教育培训等方式，使企业员工保持良好的凝聚力与向心力，对现代企业的持续发展能够产生重要影响。
参考文献：
[1]蔡鑫.浅析新时期企业政工队伍面临的挑战与应对策略[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（12）：135-136.
[2]张红.新形势下事业单位政工人员综合素质的调查及对策[J].智库时代，2018（50）：231-232.
[3]曾岩.新形势下企业政工工作管理方式的创新思考[J].现代营销（创富信息版），2018（12）：155.
[4]张薇.探索电力企业政工干部做好新闻宣传工作的有效措施[J].通讯世界，2018（11）：319-320.
[5]郑成利.在新时期下对企业政工工作管理方式创新的思考[J].中外企业家，2018（19）：141.
论文作者:何志运
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/11
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 员工论文; 企业发展论文; 思想论文; 管理工作论文; 《基层建设》2019年第4期论文;